Stresul influențează încrederea, poate duce la inegalități

Un nou studiu analizează modul în care stresul ne influențează încrederea în competiția cu ceilalți.

Oamenii de știință europeni spun că investigația comportamentală este prima care arată cum stresul ne afectează de fapt gradul de încredere. Ei cred că stresul poate fi chiar o cauză a inegalității sociale, mai degrabă decât doar o consecință a acesteia.

Studiul este publicat în jurnal Psychoneuroendocrinology.

Încrederea este esențială pentru capacitatea noastră de a concura în societate; atunci când nu ne simțim încrezători, este mai puțin probabil să luăm un fel de decizii care ne pot oferi un avantaj financiar și social față de ceilalți.

Prin stimularea competiției sociale, încrederea devine centrală în organizarea și funcționarea societăților umane și marchează modul în care indivizii interacționează între ei.

În același timp, se știe puțin despre ceea ce influențează încrederea oamenilor. Doi factori majori par a fi stresul și anxietatea generală a persoanei.

Din punct de vedere tehnic, aceasta este denumită „anxietate prin trăsături” și descrie cât de predispusă este o persoană să vadă lumea amenințătoare și îngrijorătoare. Totuși, întrebarea este cum afectează stresul și anxietatea prin trăsături încrederea unui individ într-un context competitiv.

Echipele de cercetare au demonstrat acum că stresul poate spori încrederea concurentă a persoanelor cu anxietate cu trăsături scăzute, dar o poate reduce semnificativ la persoanele cu anxietate cu trăsături ridicate.

Oamenii de știință au proiectat un experiment care a început cu mai mult de două sute de persoane care au efectuat două teste online: unul pentru a-și evalua coeficientul de inteligență și unul pentru a-și măsura anxietatea.

O săptămână mai târziu, aproximativ jumătate dintre participanții la studiu au fost supuși unei proceduri psihologice standard (numită TSST-G) concepută pentru a provoca stres social acut, cum ar fi trecerea printr-un fals interviu de muncă și efectuarea sarcinilor aritmetice mentale în fața unui public impasibil.

Cealaltă jumătate a participanților a format grupul de control și nu a suferit procedura de inducere a stresului.

Toți participanții, stresați și ne-stresați, au primit apoi două opțiuni într-un joc în care puteau câștiga bani: fie își puteau risca la o loterie, fie își puteau folosi scorul IQ pentru a concura cu cel al altui participant necunoscut; cel cu scorul IQ mai mare ar fi câștigătorul.

În grupul de control fără stres, aproape 60 la sută dintre participanți au ales competiția scorului IQ în fața loteriei, arătând încredere generală ridicată în participanți, indiferent de scorurile lor de anxietate.

Dar în grupul care a experimentat stresul înainte de jocul cu bani, lucrurile au fost diferite.

Încrederea competitivă a participanților a variat în funcție de scorurile lor de anxietate. La persoanele cu anxietate foarte scăzută, stresul și-a sporit încrederea competitivă în comparație cu omologii lor nestresați; la persoanele foarte anxioase, a scăzut.

Descoperirile sugerează că stresul este o forță care influențează încrederea competitivă a unei persoane.

Se pare că stresul poate crește sau suprima încrederea unui individ, în funcție de predispoziția lor la anxietate.

Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că efectele stresului asupra încrederii participanților au fost reduse de hormonul cortizol, care este eliberat în mod normal din glandele suprarenale ca răspuns la stres.

Echipa a examinat probe de salivă de la participanții stresați pentru prezența cortizolului. La persoanele cu anxietate scăzută, cei care au prezentat încredere mai mare au prezentat, de asemenea, un răspuns mai mare la cortizol la stres.

Dar la persoanele foarte anxioase, nivelurile ridicate de cortizol au fost asociate cu o încredere mai mică, care leagă efectele comportamentale ale stresului de un mecanism biologic.

Constatările acestui experiment comportamental pot fi văzute ca o simulare a încrederii în competiția socială și modul în care se raportează la inegalitatea socioeconomică.

Studiile au arătat că, în zonele cu inegalități socioeconomice largi (de exemplu, un decalaj bogat-sărac), persoanele aflate la capătul scăzut al scării sociale experimentează adesea niveluri ridicate de stres ca o consecință.

„Oamenii interpretează adesea încrederea în sine ca pe o competență”, a spus Carmen Sandi, doctorat, investigator principal.

„Așadar, dacă stresul, să zicem, un interviu de muncă, face ca o persoană să fie prea încrezătoare, va fi mai probabil să fie angajată - chiar dacă s-ar putea să nu fie mai competenți decât alți candidați. Acesta ar fi cazul persoanelor cu anxietate scăzută. ”

Anchetatorii cred că stresul este un produs al inegalităților competitive și este, de asemenea, o cauză directă a disparităților.

Cu alte cuvinte, stresul poate deveni un obstacol major în depășirea inegalității socio-economice prin prinderea persoanelor foarte anxioase într-o buclă auto-perpetuantă cu încredere competitivă scăzută.

Deși mai sunt multe de învățat în acest domeniu, Sandi consideră că poate schimba modul în care privim dinamica socială în ansamblu.

„Stresul este un motor important al evoluției sociale”, spune ea. „Afectează individul și, prin extensie, societatea în ansamblu.”

Sursa: Ecole Polytechnique Federale de Lausanne / EurekAlert