Obezitatea pare să diminueze perspectivele de muncă ale femeilor
Studiul a analizat dacă o măsură recent dezvoltată a prejudecăților anti-grăsime, cunoscută sub numele de măsura universală a prejudecății, a prezis discriminarea reală. Cercetătorii au examinat, de asemenea, dacă nesiguranțele oamenilor cu privire la imaginea corporală au afectat practicile de angajare, precum și ce efect au avut diferite tipuri de personalitate asupra discriminării obezității.
Psihologul și cercetătorul principal Dr. Kerry O'Brien de la Universitatea din Manchester a menționat că adevăratul scop al studiului a fost ascuns de participanți pentru a evita rezultatele părtinitoare, cercetătorii făcându-l public ca un studiu privind dacă unii oameni sunt mai buni la selecția personalului decât alții.
Participanții au vizionat CV-uri care au atașat o fotografie a solicitanților de locuri de muncă și li s-a cerut să evalueze aptitudinea solicitanților, salariul inițial și capacitatea de angajare. CV-urile includeau fotografii cu aceleași femei, unele reprezentate înainte de intervenția chirurgicală bariatrică și altele post-chirurgie bariatrică, în care femeile se aflau într-un interval normal de greutate.
Ceea ce au descoperit cercetătorii a fost că „o discriminare puternică a obezității a fost afișată la toate criteriile de selecție a postului, cum ar fi salariul inițial, potențialul de conducere și probabilitatea de a selecta un candidat obez pentru postul”, a spus O'Brien.
Ea a menționat că, cu cât scorul unui participant este mai mare în ceea ce privește măsura prejudecății anti-grăsime, cu atât este mai probabil să discrimineze solicitanții de locuri de muncă obezi, în timp ce cei cu o personalitate mai autoritară au manifestat, de asemenea, discriminare.
Evaluările participanților privind propriul aspect fizic și importanța aspectului fizic au fost, de asemenea, asociate cu discriminarea obezității, a raportat cercetătorul.
„Cu cât participanții mai mari și-au evaluat atractivitatea fizică și importanța aspectului fizic, cu atât sunt mai mari prejudecățile și discriminarea”, a spus O'Brien. „O interpretare a acestei descoperiri ar putea fi că ne simțim mai bine în legătură cu propriile noastre corpuri dacă ne comparăm și discriminăm persoanele„ grase ”, dar trebuie să testăm acest lucru experimental.”
Rezultatele sugerează că o credință în superioritatea unor indivizi față de alții este legată de percepția că indivizii obezi merită mai puține privilegii și oportunități decât oamenii slabi, a adăugat ea.
Descoperirile noastre arată că există o nevoie clară de a aborda discriminarea obezității, în special împotriva femeilor care tind să suporte greul prejudecăților anti-grăsime, a spus ea. „Trebuie dezvoltate intervenții și politici de reducere a prejudecăților. De asemenea, devine clar că motivele acestei prejudecăți par a fi legate de personalitățile noastre, de modul în care ne simțim despre noi înșine, cu atribuții precum persoanele obeze sunt leneșe, gălăgioase etc., acționând doar ca justificări ale prejudecății noastre ".
Sursa: Universitatea din Manchester
