Când personalitatea se potrivește cerințelor locului de muncă, poate rezulta un venit mai mare

Dacă vrei să câștigi mai mulți bani, ar trebui să verifici dacă personalitatea ta se potrivește cu trăsăturile ideale pentru slujbă.

Cercetătorii au descoperit că atunci când personalitatea unei persoane este aliniată la cerințele sale de locuri de muncă, atunci este probabil să câștige mai mult decât un angajat ale cărui trăsături sunt mai puțin congruente.

„Descoperirile noastre arată că examinarea combinației dintre trăsăturile de personalitate și cerințele de locuri de muncă este cheia pentru a prezice rezultate importante, cum ar fi veniturile”, a declarat cercetătorul principal Jaap J. A. Denissen, Ph.D., de la Universitatea din Tilburg.

„Acest lucru actualizează noțiunea că trebuie doar să te uiți la trăsăturile de personalitate ale unui individ pentru a prezice rezultatele vieții sale. Rezultatele noastre indică faptul că este mai complex: trebuie să țineți cont și de mediul acelei persoane. "

Studiul apare înȘtiințe psihologice, un jurnal al Asociației pentru Știința Psihologică.

Rezultatele cercetărilor anterioare au indicat faptul că unele trăsături de personalitate sunt, în general, benefice atunci când vine vorba de un mediu de lucru. Așa cum era de așteptat, a fi extrem de conștiincios este asociat cu a fi muncitor, bine organizat și respectând regulile; calități care sunt de obicei apreciate de angajați.

Dar Denissen și coautorii au pus sub semnul întrebării ideea că există un tip de personalitate „ideal”. Ei au emis ipoteza că potrivirea sau nepotrivirea dintre trăsăturile individului și cererile de muncă ar putea fi critică atunci când vine vorba de rezultate importante, cum ar fi venitul.

Cercetătorii au dezvoltat o strategie nouă pentru a compara potrivirea dintre un anumit angajat și un anumit loc de muncă. Au făcut acest lucru folosind trăsăturile de personalitate bine stabilite Big Five pentru a cuantifica trăsăturile pe care le cere un loc de muncă.

Analizând datele din grupul socio-economic german reprezentativ la nivel național, cercetătorii au examinat profilurile de personalitate, veniturile anuale și locurile de muncă pentru 8.458 de persoane care trăiesc în Germania.

Datorită faptului că bărbații erau mai predispuși decât femeile să fie angajați cu normă întreagă în Germania la momentul colectării datelor, eșantionul era de 68% bărbați și 32% femei, cu o vârstă medie de 43,7 ani.

Fiecare individ din eșantion a completat o scurtă versiune a inventarului Big Five în limba germană, evaluând gradul în care credeau că li s-au aplicat 15 afirmații legate de personalitate (de exemplu, „mă văd pe mine ca pe cineva care are o imaginație activă” pentru deschidere către experienţă.

Locurile de muncă ale participanților au fost clasificate folosind Clasificarea internațională standard a ocupațiilor a Organizației Internaționale a Muncii.

Doi psihologi cu o vastă expertiză în probleme profesionale (dar care nu erau conștienți de ipotezele cercetătorilor) au evaluat apoi fiecare post pentru nivelurile sale ideale de trăsături ale celor Cinci Mari. Ei au stabilit, de exemplu, că un contabil necesită cel mai scăzut nivel de extraversiune, în timp ce un actor sau un regizor a cerut cel mai înalt nivel.

Cercetătorii au folosit o tehnică statistică numită analiza suprafeței de răspuns pentru a crea un model 3D care a identificat modul în care trăsăturile de personalitate ale fiecărui angajat și trăsăturile de personalitate ideale pentru fiecare loc de muncă au contribuit la venitul angajaților.

Rezultatele au arătat că potrivirea contează cu adevărat, cel puțin atunci când vine vorba de extraversiune, agreabilitate și deschidere spre experiență. Pentru aceste trei trăsături, o mai mare congruență între propria personalitate a unui angajat și cerințele unui loc de muncă a fost legată de venituri mai mari - ceea ce cercetătorii numesc „bonus de potrivire”.

Foarte important, datele au arătat, de asemenea, că este posibil să ai prea multe lucruri bune: angajații care erau mai plăcuți, mai conștiincioși sau mai deschiși la experiențe decât cereau slujbele lor, câștigau de fapt mai puțin decât persoanele care aveau niveluri congruente ale acestor trăsături.

Modelul a arătat că, în unele cazuri, a avea prea puțin dintr-o trăsătură dată a fost de fapt mai puțin costisitor decât a avea prea mult. „Caracteristicile personalității care au fost considerate mult timp adaptabile universal nu au fost foarte benefice sau chiar dăunătoare, având în vedere caracteristicile specifice ale postului”, spune Denissen.

„De exemplu, persoanele extrem de conștiincioase ale căror locuri de muncă nu cereau astfel de niveluri aveau de fapt câștiguri mai mici decât persoanele cu conștiinciozitate redusă și care aveau locuri de muncă care cereau niveluri ridicate”.

Cercetătorii notează că vor fi necesare studii suplimentare pentru a înțelege modul în care experiențele individuale de muncă, satisfacția la locul de muncă și performanța la locul de muncă ar putea influența asocierea dintre potrivirea personalității individuale la locul de muncă și venitul.

Rezultatele studiului actual sugerează că obținerea unei potriviri corecte necesită o abordare mai nuanțată decât pentru a crede atât pentru a evalua atât trăsăturile individuale, cât și trăsăturile legate de locul de muncă. Acordarea atenției la aceste nuanțe ar putea avea implicații importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

„Dintr-o perspectivă practică, companiile ar trebui să fie interesate de aceste rezultate, deoarece implică faptul că este cu adevărat important să investim în evaluarea solidă a personalității”, explică Denissen.

„Și persoanelor fizice ar trebui să le pese, deoarece descoperirile noastre sugerează că, dacă reușesc să găsească locuri de muncă care se potrivesc personalităților lor, pot câștiga mai mulți bani.”

Sursa: Asociația pentru Știința Psihologică