Sexismul la locul de muncă ia o varietate de apariții

Noi cercetări constată că o cultură a muncii care permite înțelepciuni sexiste frecvente sau un mediu de birou în care femeile sunt ignorate, sunt atât de dăunătoare femeilor, cât de simple cazuri de constrângere sexuală și atenție sexuală nedorită.

Rezultatele provin dintr-o analiză a 88 de studii independente pe un număr combinat de 73.877 de femei care lucrează. Studiul apare în jurnal Psihologia femeilor trimestrială.

„Normele, conducerea sau politicile care reduc experiențele dăunătoare intense pot determina managerii să creadă că au rezolvat problema maltratării femeilor la locul de muncă”, au scris autorii studiului Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood și Anna E. Genat.

„Cu toate acestea, hărțuirea de gen mai frecventă, mai puțin intensă și adesea necontestată, discriminarea sexistă, climatul organizațional sexist și toleranța organizațională față de hărțuirea sexuală au apărut cel puțin ca dăunătoare pentru bunăstarea femeilor. Ele nu ar trebui considerate forme mai mici de sexism. ”

Cercetătorii au găsit următoarele asociații:

• Sexismul și hărțuirea de gen au fost la fel de dăunătoare pentru sănătatea și atitudinile individuale ale femeilor care lucrează ca și factorii de stres obișnuiți la locul de muncă, cum ar fi suprasolicitarea muncii și condițiile precare de muncă;
• Atunci când femeile sunt ținta sexismului și a hărțuirii la locul de muncă, ele sunt mai nemulțumite de supraveghetori decât colegii de muncă;
• A existat o tendință de efect mai negativ al sexismului și hărțuirii la locurile de muncă dominate de bărbați, cum ar fi forțele armate și firmele de servicii financiare și juridice. Cu toate acestea, autorii au sugerat că acest lucru necesită cercetări suplimentare.

Autorii studiului consideră că sexismul ascuns și vădit dăunează femeilor.

„Rezultatele noastre sugerează că organizațiile ar trebui să aibă toleranță zero pentru sexismul de intensitate scăzută, la fel ca în cazul hărțuirii evidente. Acest lucru va necesita învățarea lucrătorilor despre natura dăunătoare a evenimentelor sexiste de intensitate redusă, nu numai pentru femei, ci și pentru climatul organizațional general. ”

Sursa: Sage Publications