Unele trăsături de personalitate ale hackerilor seamănă cu autismul
Hackingul online costă sectoarele privat și corporativ mai mult de 575 miliarde dolari anual. În timp ce agențiile de securitate caută hackeri „etici” pentru a ajuta la combaterea unor astfel de atacuri, se știe puțin despre trăsăturile de personalitate care îi determină pe oameni să urmărească și să exceleze în hacking.
Noile cercetări arată că o caracteristică numită sistematizare oferă informații despre ceea ce face și motivează un hacker. În mod curios, trăsăturile de personalitate sunt similare cu multe comportamente și caracteristici autiste.
„Am găsit o asociere pozitivă între dorința unui individ de a construi și a înțelege sisteme - numită sistematizare - și abilități și expertiză de hacking ", a spus dr. Elena Rusconi de la Divizia de Psihologie a Universității Abertay din Dundee, Marea Britanie.
„În special, am constatat că această unitate este corelată pozitiv și în mod specific cu performanța de rupere a codului.”
Ce este sistematizarea? Sistemizarea este preferința de a aplica raționamentul sistematic și gândirea abstractă lucrurilor sau experiențelor. Se teorizează că există pe un continuum cu o trăsătură de personalitate numită empathizing, o preferință pentru a fi agreabil și capabil să empatizeze cu ceilalți. Preferința pentru sistematizare este frecvent asociată cu autismul sau cu Asperger, o formă mai ușoară de autism.
În cadrul studiului, grupul lui Rusconi a constatat că hackeri voluntari „etici” s-au comportat mult peste medie pe o serie de provocări de rupere a codului concepute pentru a-și evalua abilitățile de sistemare.
Potrivit unui sondaj cognitiv și comportamental, acești hackeri au auto-raportat caracteristici care au indicat o tendință puternică spre sistematizare.
Datorită acestei preferințe pentru sistematizare, Rusconi a decis să prezinte și participanții pentru alte comportamente și abilități de tip autist. Deși niciunul nu a fost de fapt autist, hackerii au raportat de sine scoruri mai mari pentru atenția la detalii, o altă trăsătură asemănătoare autismului.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că scorurile de sistematizare mai puternice, dar nu atenția la detalii, s-au corelat cu o rupere de cod mai abilă. În schimb, participanții cu o atenție mai mare la detalii s-au descurcat mai bine într-o sarcină orientată spre detalii, cum ar fi screening-ul cu raze X.
Aceste rezultate oferă o perspectivă asupra psihologiei și a setului de abilități care ar putea predispune o persoană către o varietate de profesii de securitate.
Astfel de informații ar putea fi utilizate pentru a îmbunătăți programele de formare, profilarea candidaților la posturi și predicțiile privind performanța postului. Mai mult, constatarea că unele abilități asociate autismului pot beneficia de operațiuni de securitate poate deschide noi oportunități de angajare persoanelor autiste.
„Găsim dovezi că trăsăturile pozitive ale autismului pot prezice performanțe mai bune în sarcinile de securitate”, a spus Rusconi.
„Acest lucru sugerează o nouă modalitate de a informa selecția personalului în posturile de securitate și de a îmbunătăți potrivirea dintre predispozițiile individuale și atribuirea postului.”
Potrivit unei estimări a Societății Naționale a Autismului, doar 15% dintre persoanele cu autism au un loc de muncă cu normă întreagă, deși mulți sunt dispuși și capabili să lucreze.
Deși rămâne de văzut cât de bine se vor descurca oamenii cu autism în studii similare, descoperirile lui Rusconi cer explorarea în continuare a beneficiilor potențiale ale ocupațiilor de securitate pentru acești indivizi, precum și a condițiilor care le-ar ajuta cel mai bine să reușească.
Cercetarea apare în jurnal Frontiere în neuroștiința umană.
Sursa: Frontiers / EurekAlert
