Job stresant legat de un risc mai mare de tulburare a ritmului cardiac

Persoanele cu locuri de muncă stresante ar putea prezenta un risc mai mare de fibrilație atrială, cel mai frecvent tip de tulburare a ritmului cardiac, potrivit unui nou studiu suedez publicat în Jurnalul European de Cardiologie Preventivă.

Constatările arată că a fi stresat la locul de muncă este legat de un risc cu 48 la sută mai mare de fibrilație atrială, după ajustarea în funcție de vârstă, sex și educație. Simptomele fibrilației atriale includ palpitații, slăbiciune, oboseală, senzație de lumină, amețeli și dificultăți de respirație.

Cele mai stresante locuri de muncă sunt cele care sunt ambele exigente din punct de vedere psihologic și care oferă angajaților un control redus asupra situației lor de muncă; de exemplu, muncitorii din linia de asamblare, șoferii de autobuz, secretarii și asistenții medicali.

„Avem nevoie de oameni pentru a face aceste lucrări, dar angajatorii pot ajuta asigurându-se că personalul are resursele necesare pentru a îndeplini sarcinile atribuite. Șefii ar trebui să programeze pauze și să asculte ideile angajaților cu privire la modul în care munca în sine și mediul de lucru pot fi îmbunătățite ", a spus dr. Eleonor Fransson, autor al studiului și profesor asociat de epidemiologie la Universitatea Jönköping, Suedia.

Fibrilația atrială cauzează 20-30 la sută din toate accidentele vasculare cerebrale și crește riscul de deces prematur. Unul din patru adulți de vârstă mijlocie din Europa și SUA va dezvolta fibrilație atrială.

„Fibrilația atrială este o afecțiune comună, cu consecințe grave și, prin urmare, este de o importanță majoră pentru sănătatea publică să găsim modalități de prevenire a acesteia. Se știe puțin despre factorii de risc pentru boală și mai ales despre rolul mediului de lucru ”, a spus Fransson.

Pentru studiu, cercetătorii au investigat legătura dintre stresul la locul de muncă și fibrilația atrială. Datele au implicat 13.200 de participanți înscriși la Sondajul longitudinal ocupațional al sănătății (SLOSH) în 2006, 2008 sau 2010.

Participanții au fost angajați și nu au avut antecedente de fibrilație atrială, atac de cord sau insuficiență cardiacă. La includerea studiului, participanții au finalizat sondaje poștale privind sociodemografia, stilul de viață, sănătatea și factorii legați de muncă.

Stresul la locul de muncă a fost definit ca tensiunea la locul de muncă, care reflectă joburile cu cerințe psihologice ridicate combinate cu un control scăzut asupra situației de muncă.

Sondajul a inclus cinci întrebări cu privire la cererile de locuri de muncă și șase cu privire la control. De exemplu:

• Trebuie să lucrezi foarte mult sau foarte repede?
• Există cerințe contradictorii în munca ta?
• Aveți suficient timp pentru a vă finaliza sarcinile de lucru?
• Munca ta include multe repetări?
• Poți decide cum și ce să faci la locul de muncă?

În timpul unei monitorizări mediane de 5,7 ani, 145 de cazuri de fibrilație atrială au fost identificate din registrele naționale.

„În populația generală care lucrează în Suedia, angajații cu locuri de muncă stresante au fost cu aproape 50% mai predispuși să dezvolte fibrilație atrială. Riscul estimat a rămas chiar și după ce am luat în calcul alți factori precum fumatul, activitatea fizică în timpul liber, indicele de masă corporală și hipertensiunea arterială ”, a spus Fransson.

Autorii au comparat apoi concluziile lor cu alte două studii pe același subiect și au constatat că tulpina locului de muncă a fost asociată cu un risc crescut de 37 la sută de fibrilație atrială.

„De-a lungul studiilor, a existat un model consistent de stres la locul de muncă, fiind un factor de risc pentru fibrilația atrială”, a spus Fransson.

„Stresul la locul de muncă a fost anterior legat de bolile coronariene. Stresul la locul de muncă ar trebui considerat un factor de risc modificabil pentru prevenirea fibrilației atriale și a bolilor coronariene ”, a spus ea. „Oamenii care se simt stresați la locul de muncă și care au palpitații sau alte simptome de fibrilație atrială ar trebui să se adreseze medicului lor și să vorbească cu angajatorul lor despre îmbunătățirea situației la locul de muncă.”

Sursa: Societatea Europeană de Cardiologie