Unii psihopați sunt de ajutor, chiar drăguți?

Persoanele diagnosticate cu psihopatie au reputația de a fi insensibile, reci, nepocăite, necinstite și impulsive. La locul de muncă, există povești teribile despre colegi de muncă psihopati care vor planifica, manipula și sabota pentru a se ajuta să avanseze.

Dar este un astfel de comportament întotdeauna cazul?

O nouă analiză efectuată de oamenii de știință de la Universitatea din Bonn din Germania a constatat că unii oameni cu trăsătura psihopatică primară a „dominării neînfricate” pot arăta de fapt o latură mai plăcută și, de fapt, pot fi destul de ajutători și de cooperare. Cu toate acestea, există o singură captură; această persoană trebuie să aibă și abilități sociale excelente.

„Persoanele cu un grad ridicat de dominare neînfricată pot fi chiar eroi dezinteresați în viața de zi cu zi, precum salvatorii, medicii de urgență sau pompierii”, a spus dr. Gerhard Blickle.

Nu toți „psihopații” sunt la fel, explică cercetătorii.Există cel puțin două fațete diferite ale personalității care se pot uni în psihopatie: dominarea neînfricată și impulsivitatea egocentrică. Acestea pot apărea împreună, dar nu întotdeauna.

„Vorbim de dimensiuni de personalitate independente”, a spus cercetătorul și doctorandul Nora Schütte de la Institutul de Psihologie al universității. „Prima este denumită dominație neînfricată. Oamenii cu această trăsătură de caracter își doresc să se descurce, nu se tem de consecințele acțiunilor lor și pot rezista foarte bine stresului. ”

Ea adaugă că acestea sunt cele cu „psihopatie primară”.

„A doua dimensiune este impulsivitatea egocentrică: persoanele cu valori ridicate aici nu au o frână interioară. Autocontrolul lor este astfel slab și, prin urmare, nu au nicio considerație pentru ceilalți. Aceștia sunt denumiți psihopați secundari. ”

Ești sau e cineva pe care îl cunoști psihopat? Luați testul de psihopatie pentru rezultate imediate.

Schütte și supraveghetorul doctoral Blickle au reușit să demonstreze că angajații dominatori neînfrici pot fi complet discret și de mare ajutor în zona socială.

Pentru studiu, 161 de participanți au răspuns la întrebări despre personalitatea lor, abilitățile lor sociale și performanța lor profesională. În plus, li s-a cerut să numească doi colegi care, la rândul lor, ar evalua performanța și comportamentul respectivului participant la locul de muncă.

Descoperirile arată că participanții ale căror chestionare indicau un nivel ridicat de dominare neînfricată au fost uneori descriși de colegii lor ca asociați de ajutor, cooperare și plăcere.

„Dar acest lucru a fost adevărat doar atunci când acești psihopați primari aveau și abilități sociale marcate”, a spus Schütte. „Mai presus de toate, acestea includeau abilități care sunt în general importante la locul de muncă, cum ar fi darul de a-i face pe ceilalți să se simtă bine.”

Cu toate acestea, pentru angajații care au obținut o impulsivitate egocentrică ridicată, studiul a arătat o imagine complet diferită: colegii lor de muncă le-au descris în mod consecvent ca fiind distructivi în relațiile lor, nu foarte utile și slabi în performanță, indiferent de abilitățile lor sociale.

„Aceste persoane cu valori ridicate în psihopatia secundară au într-adevăr efectele negative postulate asupra mediului lor de lucru”, a spus Schütte. „Și într-un grad mult mai mare decât atunci când examinăm ambele grupuri împreună”.

„Chiar și persoanele cu trăsături psihopate marcate nu prezintă neapărat un comportament antisocial”, a spus Schütte.

Studiul este publicat în Journal of Management.

Sursa: Universitatea din Bonn