Insecuritatea locului de muncă pe termen lung poate stresa lucrătorii mai în vârstă

Un nou studiu a constatat că amenințarea pe termen lung de a-și pierde locul de muncă duce la niveluri sporite de frică și suferință la lucrătorii mai în vârstă.

Spre deosebire de studiile anterioare care au urmărit lucrătorii de doar câțiva ani, noul studiu a urmărit aceiași lucrători timp de 25 de ani.

„Datele noastre ne oferă ocazia unică de a examina ... modul în care persistența nesiguranței în muncă este legată de o suferință psihologică mai mare în viața ulterioară”, a spus dr. Sarah Burgard, profesor asociat de sociologie și profesor asociat de cercetare la Institutul de cercetări sociale de la Universitatea din Michigan.

Burgard, autorul principal al studiului și cercetătoarea Sarah Seelye, au declarat că nesiguranța profesională persistentă care se întinde pe o carieră de 25 de ani - și stresul cronic de angajare asociat cu aceasta - este o realitate pentru mulți americani.

Cercetătorii au folosit date din studiul american Changing Lives, în care aproape 435 de persoane au finalizat cinci sondaje din 1989 până în 2011 despre cum s-au simțit în ultima săptămână și despre orice îngrijorare cu privire la securitatea locului de muncă. Respondenții au fost intervievați înainte și după Marea Recesiune (decembrie 2007 - iunie 2009) pentru a-și surprinde percepția asupra locului lor de muncă în urma acelei recesiuni masive.

Rezultatele indică faptul că stresul perceput de insecuritatea în muncă a fost ridicat în rândul minorităților și al celor fără diplomă de liceu.

În plus, lucrătorii mai în vârstă pot suferi suferință din cauza circumstanțelor lor. Burgard a spus că discriminarea în funcție de vârstă sau percepția angajatorului că problemele de sănătate ar putea deveni mai răspândite mai târziu în viață ar putea pune în pericol capacitatea lucrătorilor în vârstă de a-și păstra un loc de muncă.

Când cercetătorii au ajustat concluziile în funcție de vârstă, rasă și niveluri educaționale, au constatat că sănătatea s-a schimbat semnificativ mai mult pentru cei care erau preocupați în mod constant de pierderea locurilor de muncă.

Angajatorii pot face mai multe lucruri pentru a-i ajuta pe lucrători să rămână sănătoși, chiar dacă amenințările legate de locul de muncă se sprijină, potrivit cercetătorilor.

„Este important să îi informăm pe oameni despre ce se întâmplă”, a spus Seelye, doctorand în sociologie. „Nu știu dacă poate veni sau nu un slip roz este foarte stresant.”

Furnizarea de informații despre disponibilizări iminente sau relocări de birouri, de exemplu, mai degrabă decât lăsarea circulației zvonurilor, permite lucrătorilor să se gândească la un răspuns și să facă o planificare în avans, au spus cercetătorii.

Burgard a sugerat, de asemenea, că factorii de decizie politică și angajatorii se gândesc la costurile de îngrijire a sănătății și la pierderile de productivitate care ar putea apărea într-o forță de muncă compusă din mulți angajați nesiguri, în special în timpul și după recesiuni economice.

„Cei care se confruntă cu cea mai gravă povară sunt cei care s-au confruntat mai mult cu incertitudinea și este important să ne gândim la costurile restructurării forței de muncă și la sprijinul social în moduri care creează astfel de lucrători vulnerabili”, a spus ea.

Studiul a fost publicat în Societate și sănătate mintală.

Sursa: Universitatea din Michigan