Femeile iau decizii de afaceri mai bune decât bărbații?

Un nou studiu provocator sugerează că femeile fac lideri corporativi mai buni, datorită capacității lor de a lua decizii corecte atunci când sunt în joc interese concurente.

În cadrul studiului, cercetătorii de la DeGroote School of Business de la Universitatea McMaster au chestionat peste 600 de directori.

Au descoperit că femeilor li se părea că nu le este frică să meargă împotriva normelor tradiționale și să aprecieze opiniile unei varietăți de părți interesate.

Respondenții la sondaj au considerat, de asemenea, că femeile sunt mai susceptibile să ia în considerare drepturile altora și să adopte o abordare cooperativă în luarea deciziilor. Această abordare se traduce printr-o performanță mai bună pentru companiile lor.

Studiul este publicat online în Jurnalul internațional de guvernare și etică a afacerilor.

„Știm de ceva timp că companiile care au mai multe femei în consiliile lor de conducere au rezultate mai bune”, a spus Chris Bart, Ph.D., profesor de management strategic.

„Descoperirile noastre arată că a avea femei în consiliul de administrație nu mai este doar lucrul potrivit, ci și lucrul inteligent de făcut. Companiile cu puțini directori de sex feminin s-ar putea să-și schimbe investitorii.

Bart și coautorul său, Gregory McQueen, au descoperit că directorii de sex masculin, care au constituit 75% din eșantionul sondajului, preferă să ia decizii folosind reguli, reglementări și moduri tradiționale de a face afaceri sau de a se înțelege.

Regizorii de sex feminin, în schimb, sunt mai puțin constrânși de acești parametri și sunt mai pregătiți să balanseze barca decât omologii lor de sex masculin.

Mai mult, cercetătorii consideră că descoperirile arată că femeile directoare corporative sunt mult mai înclinați să ia decizii luând în considerare interesele mai multor părți interesate pentru a ajunge la o decizie corectă și morală.

De asemenea, femeile lider au tendința de a utiliza cooperarea, colaborarea și crearea consensului mai des - și mai eficient - pentru a lua decizii solide.

Cercetătorii cred că femeile sunt în mod natural mai curioase decât bărbații, permițându-le să vadă mai multe soluții potențiale.

Acest lucru este deosebit de important la nivelul consiliului de administrație, unde directorii sunt obligați să acționeze în interesul superior al corporației, luând în considerare punctele de vedere ale mai multor părți interesate, a spus ays McQueen.

Experții spun că, în mod universal, femeile reprezintă aproximativ 9 la sută din membrii consiliului de administrație, în ciuda argumentelor pentru egalitatea de gen, cotele și legislația.

Dominația masculină în camerele de consiliu continuă în ciuda dovezilor care arată că conducerea feminină a fost legată de o performanță organizațională mai bună, de rate mai mari de rentabilitate, de o gestionare mai eficientă a riscurilor și chiar de rate mai mici de faliment.

Bart și McQueen cred că noile dovezi pot ajuta la egalizarea calității de membru al consiliului. Ei cred că includerea abilității de luare a deciziilor de calitate superioară a femeilor va oferi consiliilor o metodă de a face față problemelor sociale multiforme și preocupărilor cu care se confruntă în prezent corporațiile.

Cum iau oamenii decizii?

• Raționament de interes personal: Decidentul este motivat de ego, egoism și dorința de a evita necazurile. Această metodă este prezentată cel mai adesea de copiii mici care tind să fie în mare parte motivați să caute plăcere și să evite durerea;
• Raționament normativ: Decidentul încearcă să evite „legănarea bărcii” respectând regulile, legile sau normele. Exemple stereotipe de grupuri care utilizează această formă de raționament includ organizații cu culturi puternice, precum Mary Kay sau pușcașii marini din SUA;
• Raționament moral complex: Decidentul recunoaște și ia în considerare drepturile celorlalți în căutarea echității folosind o abordare de cooperare socială și de consolidare a consensului care este aplicată în mod constant într-un mod non-arbitrar.

De ce ar trebui ca consiliile să aibă mai multe femei?

• Consiliile de administrație cu reprezentare feminină ridicată au o rentabilitate a capitalului propriu cu 53% mai mare, o rentabilitate a capitalului investit cu 66% mai mare și o rentabilitate a vânzărilor cu 42% mai mare (Joy și colab., 2007);
• A avea doar o femeie director în consiliul de administrație reduce riscul falimentului cu 20% (Wilson, 2009);
• Când femeile sunt numite directoare, consiliile adoptă noi practici de guvernare mai devreme, cum ar fi formarea directorilor, evaluările consiliilor, structurile de planificare a succesiunii directorilor (Singh și Vinnicombe, 2002);
• Femeile îi fac pe ceilalți membri ai consiliului să fie mai civilizați și mai sensibili la alte perspective (Fondas și Sassalos, 2000) și reduc „jocul” (Singh, 2008);
• Directorele de sex feminin sunt mai predispuse să pună întrebări decât să dea din cap prin decizii (Konrad și colab., 2008).

Sursa: Universitatea McMaster