Politicile SUA vin la scurt timp în ajutorul mamelor care lucrează
Poate că nu va fi un șoc pentru mămicile care lucrează în SUA, dar un nou studiu comparativ constată că politicile americane de bunăstare a muncii-familiei lasă mult de dorit.
„Conversația nu mai este despre dacă femeile ar trebui să lucreze, pentru că astăzi este adesea necesar din punct de vedere economic ca familiile să aibă două venituri pentru a rămâne pe linia de plutire”, a declarat autorul studiului Caitlyn Collins, candidat la doctorat la Departamentul de Sociologie de la Universitatea din Texas la Austin.
„Conversația de astăzi se referă la condițiile în care familiile sunt în măsură să gestioneze cel mai bine câștigul unui venit în timp ce au grijă de membrii lor, ceea ce nu pune această povară în mod nejustificat pe umerii femeilor.”
În cercetarea sa, Collins a intervievat 135 de mame care lucrează cu venituri medii în SUA, Germania, Italia și Suedia pentru a înțelege experiențele lor de echilibrare a maternității și a ocupării, având în vedere politicile sociale și atitudinile culturale ale fiecărei țări.
„Politicile muncii-familie reflectă și consolidează ideologiile despre gen: ceea ce bărbații și femeile„ ar trebui ”și„ nu ar trebui ”să facă. Prin intermediul politicilor, țările spun ceva despre cetățenii lor și modelează oportunitățile disponibile ”, a spus ea.
Fiecare țară a reprezentat unul dintre cele patru modele de bunăstare recunoscute a muncii și a familiei Țările occidentale implementate pe măsură ce mai multe femei au început să intre pe forța de muncă: liberale (SUA), conservatoare (Germania), mediteraneene (Italia) și social-democrate (Suedia).
Statele liberale privatizează furnizarea de sprijin social, statele conservatoare împart responsabilitățile de asistență socială între sectoarele public și privat, sistemele de asistență socială ale statelor mediteraneene sunt foarte fragmentate, iar statele social-democratice își asumă întreaga responsabilitate pentru bunăstarea cetățenilor.
Collins a constatat că, în afara Suediei, unde majoritatea mamelor care muncesc se simțeau susținute atât ca mame, cât și ca angajați, majoritatea mamelor care lucrau au experimentat incertitudine și tensiune între a fi mamă și lucrătoare plătită. Mamele muncitoare suedeze s-au simțit susținute de egalitatea de gen și de politicile de pe piața muncii care acordă aceleași drepturi și obligații atât bărbaților, cât și femeilor.
„Înțelegerea noastră despre a cărei misiune este să creăm și să susținem o familie depinde într-adevăr de contextul cultural și politic”, a spus Collins. „Munca plătită este apreciată în societățile contemporane, iar munca neplătită de întreținere a unei case este adesea invizibilă din punct de vedere cultural și subevaluată.”
În interviurile lor, cele mai multe mame muncitoare din SUA s-au simțit susținute ca lucrătoare, dar nu ca mame. Fără un concediu de maternitate plătit cu mandat federal și disponibile doar drepturi bazate pe necesități, America tratează creșterea copilului ca pe o responsabilitate privată.
Mamele muncitoare germane s-au simțit susținute ca mame sau îngrijitoare, dar nu ca lucrătoare. Mamele cu copii mici care s-au întors la forța de muncă au fost adesea criticate ca „mame corb” - femei care au fugit din cuib și și-au părăsit descendenții pentru a urma o carieră, a spus Collins.
Potrivit cercetărilor lui Collins, mamele care lucrează italiene ar putea fi cel mai rău. nu s-au simțit susținuți ca lucrători sau ca mame și și-au exprimat nevoia de resurse mai fiabile pentru a proteja și a ajuta mamele care lucrează.
Mulți s-au luptat cu securitatea locului de muncă și resursele de îngrijire a copiilor, forțându-i să depindă de membrii familiei pentru a ajuta la îngrijirea copiilor.
Sursa: American Sociological Association / EurekAlert
