Cum să te simți confortabil cu schimbarea și frica de necunoscut în cariera ta
Dar, deși este cu siguranță reconfortant să aveți instrucțiuni specifice oferite la locul de muncă, o fixare a structurii și o nevoie constantă de direcție vă pot limita potențialul. Teama de necunoscut vă poate împiedica să vă asumați riscuri care ar putea ridica succesul dvs., cum ar fi lansarea unei idei inovatoare pentru un nou proiect sau începerea propriei afaceri. Să rămâi în zona ta de confort nu permite creșterea profesională și te face să joci mic atât în carieră, cât și în viață.
Deoarece traiectoria succesului în carieră seamănă rar cu o cale liniară, perfecționarea capacității tale de a prospera în circumstanțe ambigue este vitală. Învățarea nu doar a naviga, ci și a valorifica instrucțiunile mai puțin clare și responsabilitățile de serviciu te ajută să devii rezistent. Construind o toleranță pentru ambiguitate, puteți perfecționa arta asumării riscurilor calculate care vă vor ajuta să vă adaptați la medii de lucru în continuă schimbare, vă vor oferi încredere în capacitatea dvs. de a lua decizii și vă vor face mai impermeabil la critici.
Iată trei lucruri care vor duce la o toleranță mai mare atunci când vine vorba de aceste probleme de lucru ambigue.
1. Faceți pariuri mici
O modalitate de a gestiona scara descurajantă a necunoscutului este împărțirea riscurilor într-o serie de experimente sau pariuri mici. Practic, doriți să testați apa înainte de a intra.
Dacă vă gândiți să vă începeți propria companie, de exemplu, un mic pariu ar putea fi să vă păstrați jobul de zi, în timp ce urmăriți un concert secundar nopțile și weekendurile. Faceți acest lucru și vă gestionați efectiv riscul, măsurând succesul și sustenabilitatea noii dvs. întreprinderi, menținând în același timp o sursă regulată de venit cu poziția dvs. cu normă întreagă.
Un alt mod de a înțelege acest concept este prin iterație, care este doar un mod fantezist de a spune că vă adaptați, construiți sau vă extindeți la o idee. Scopul este de a testa teoriile rapid și riguros, de a evalua rezultatele și apoi de a le evolua, pivota sau renunța. Nu orice idee este inspirată și merită o căutare cuprinzătoare.
Dacă sunteți responsabil de proiectarea produselor pentru compania dvs., de exemplu, iterația vă ajută să sortați ideile bune, să le eliminați pe cele rele și să le promovați pe cele spectaculoase. Același lucru este valabil și pentru tehnicile de marketing; uneori, campania pe care o dezvolți este un flop complet, dar important este să înveți din experiență și să îți încorporezi cunoștințele nou dobândite în proiectele viitoare.
Încercând idei la o scară mai mică, vă oferiți șansa de a evalua cât de riscantă este o idee, reducând simultan orice potențial impact negativ în cazul în care aceasta nu funcționează.
2. Evitați excesul de încredere în planuri
Circumstanțele ambigue pot fi deosebit de înfricoșătoare pentru persoanele care doresc structura. Și, este adevărat că organizația poate duce la eficiență, dar este, de asemenea, posibil să supra-optimizați și să deveniți prea dependenți de planurile pe care le-ați făcut și de sistemul pe care îl respectați.
Când faceți planuri de carieră pe termen lung, ar trebui să fiți suficient de flexibil pentru a le examina, adapta și schimba după cum este necesar. Dacă sunteți prea rigid, probabil că veți avea o problemă cu problemele întâmplătoare pe care nu le controlați. Pentru cei cu personalitate de tip A, elaborarea unui plan de carieră de cinci ani pare metodică și logică, dar poate oferi un fals sentiment de confort și rău mai mult decât ajutor.
Lucrurile se schimbă și este posibil ca obiectivele pe care ți le-ai propus să nu fie atinse conform cronologiei pe care le-ai sperat sau în modul în care ți-ai imaginat. De exemplu, poate acceptați un loc de muncă cu promisiunea de a conduce o nouă divizie care urmează să fie lansată în șase luni. Dar după un an, încă nu există progrese. Dacă sunteți prea fixați pe planul dvs. de cinci ani, puteți continua să așteptați (și să așteptați) o promoție care nu se concretizează niciodată, sacrificând ani de carieră și câștigând potențial în acest proces. În schimb, un surfer de incertitudine ar fi dispus să se rostogolească cu pumnii și să se adapteze, acceptând poate să se mute într-un alt departament din companie care oferă progrese mai ascendente sau să facă saltul către o nouă companie care vă va permite să vă atingeți obiectivele profesionale.
Dacă vă bazați pe un singur plan ferm și vă priviți ferm asupra acestui lucru, veți pierde, fără îndoială, oportunități care apar pe parcurs doar pentru că nu se potrivesc schemei dvs. de carieră. Este posibil să lucrați într-un departament de relații cu clienții atunci când un asociat dintr-o altă companie vă recunoaște talentele pentru planificarea evenimentelor și vă oferă un rol asociat. Deși s-ar putea să nu se alinieze la ceea ce ți-ai imaginat pentru următorul loc de muncă, dacă funcția oferă o oportunitate de creștere, împreună cu un salariu excelent și un mediu de lucru pozitiv, ar fi miop să nu-l luăm în considerare.
3. Îmbrățișează Inevitabilul
Unul dintre cele mai înfricoșătoare lucruri legate de acceptarea ambiguității la locul de muncă este incapacitatea de a planifica pentru neașteptate. Și totuși, în viață, lucrurile rareori merg exact așa cum credem noi. Este imposibil să anticipăm când cineva va apela bolnav sau când supraveghetorul tău îți va face o surpriză. Puteți planifica cu adevărat doar faptul că se vor întâmpla lucruri imprevizibile.
Când lucrurile imprevizibile nu sunt bune, ele, totuși, nu trebuie să fie paralizante. Practicând vizualizarea negativă, un vechi proces psihologic menit să vă ajute să evitați instabilitatea emoțională în timpul unor situații stresante, puteți învăța să vă gestionați efectiv emoțiile atunci când lucrurile merg spre sud. Imaginarea rezultatelor posibile negative (gândiți-vă la scenarii mai grave) înainte ca acestea să se întâmple vă va permite să anticipați și să navigați în retrageri. Dacă te temi să fii concediat, ia în considerare modul în care ai putea reacționa dacă s-ar întâmpla acest lucru. Ce-ai zice? Ce ai face în continuare? Probabil că ați formula un plan care implică lustruirea CV-ului și utilizarea rețelei dvs. pentru a asigura interviuri - departe de a sfârși și de a rămâne fără adăpost, un scenariu dramatic în cel mai rău caz.
Procesul funcționează deoarece vă va împuternici să evaluați circumstanțele în mod rațional, mai degrabă decât reactiv, evitând astfel deciziile pripite care dăunează carierei. Veți găsi adesea că „cel mai rău” pentru care v-ați pregătit nu se apropie de a reprezenta realitatea situației.
Indiferent dacă supraveghetorul dvs. a început să vă ceară să vă gestionați complet proiectele trimestriale sau sunteți dornici să puneți bazele unei inițiative noi, construirea unei toleranțe pentru ambiguitate este o abilitate necesară. Abilitatea de a lucra prin sarcini fără supraveghere sau direcție explicită este o forță profesională indispensabilă și nu poți supraviețui unui loc de muncă în schimbare fără el.
Obțineți setul de instrumente GRATUIT pe care îl folosesc mii de oameni pentru a-și descrie și gestiona mai bine emoțiile la melodywilding.com.
