Sănătate mintală: cea mai mare companie
În America, aceasta este mai mult decât o expresie complicată. Înăbușăm căscături la naveta noastră de dimineață; ne prăbușim în locuri înghesuite în drum spre casă. Între ele, hemoragiile noastre de sănătate mintală. Da, suntem accesorii pentru criza noastră de sănătate mintală.
Americanul mediu este suprasolicitat, cu 47 de ore pe săptămână. În profesiile juridice și medicale, tinerii avocați și medici depășesc 100 de ore pe săptămână. Jumătate dintre angajatorii salariați au în medie 50 sau mai multe ore pe săptămână.
Eforturile pentru următoarea promovare, creștere și titlu, probleme de stres și sănătate mintală sunt auxiliare. Mitologizăm stresul; este un ingredient necesar pentru a scala scala corporativă. Profesioniștii care se încarcă greu se laudă cu sacrificarea somnului pentru foi de calcul. Amazon, într-o infamă ediție a New York Times, se laudă cu cultura sa muncitoare. Etosul companiei sale: lucrați din greu, jucați mai puțin. Și dacă puneți la îndoială cultura sa turbo-încărcată, puteți găsi seninătate în următoarea dvs. poziție.
Simțind moralul lăsat în rândul personalului cu ochii tulburi, angajatorii bine intenționați așează mese de fotbal și gustări gratuite în camerele de pauză elegante. Alți angajatori oferă timp nelimitat de vacanță. Dar în mijlocul seriilor la locul de muncă și a biletelor de baseball gratuite, există o înțelegere tacită: discutați problemele de sănătate mintală pe propriul dvs. pericol.
Curățarea chimică în campus și cursurile gratuite de tai chi sunt beneficii bine primite. Dar ascund problema generală: factorii stresanți ai sănătății mintale compromit forța de muncă americană. Statisticile sunt îngrijorătoare. Potrivit unui studiu de impact al depresiei la locul de muncă, un sfert dintre lucrătorii americani au o problemă de sănătate mintală diagnosticabilă. Aproape 40% dintre angajați își iau 10 zile libere pe an ca urmare a unei afecțiuni de sănătate mintală.
Sănătatea mintală, în ciuda prevalenței sale, rămâne un subiect tabu în cadrul forței de muncă americane. În forța de muncă competitivă de astăzi, angajații sunt disprețuiți să divulge problemele legate de sănătatea mintală.Ei - pe bună dreptate - se tem de represaliile și stigmatizarea angajatorilor.
Între timp, angajatorii oferă cazare limitată, dacă există, angajaților. Programele corporative de wellness vizează dieta, nu depresia. Pe piața muncii sub presiune, productivitatea rămâne reperul. Sănătatea mintală implică slăbiciune și nesiguranță; este o scuză convenabilă pentru conținutul greșit dezinteresat. „Dacă nu poți face treaba, vom găsi pe cineva care o poate”, un angajator neplăcut disprețuiește un angajat pedepsit care se luptă cu probleme de sănătate mintală. Consensul nerostit asupra sănătății mintale: ești pe cont propriu.
Angajatorii și angajații perpetuează acest cerc vicios. Angajatorii, disprețuind sănătatea mintală, trec prin angajați „neproductivi”. Acești angajați, caracterizați greșit ca inducători de rău, sunt concediați neceremonial. Eșecul economic: aproximativ 23 de miliarde de dolari.
Între timp, angajații, temători de răzbunare, își ascund diagnosticul de sănătate mintală. Mascarea depresiei, anxietății sau tulburării bipolare, inconsecvența marchează performanța lor. În unele zile, angajatorul câștigă recenzii strălucitoare pentru dedicarea sa; alte zile ajunge cu două ore târziu la adunarea acționarilor. Angajatorii, fără nicio cunoștință despre încercările de sănătate mintală ale unui angajat, reacționează punitiv la insubordonarea percepută. Rezultatul: muncitori talentați au ieșit din poziție în poziție.
Iată trista ironie: companiile cheltuiesc milioane în bunăstarea angajaților, de la campusuri strălucitoare la cele mai recente actualizări de software. Dar când vine vorba de bunăstarea efectivă a angajaților, există o deconectare fundamentală între sănătatea mintală și performanța companiei. Performanța companiei cuprinde atât cel mai recent raport NASDAQ, cât și bunăstarea emoțională a angajatorilor. Peste 23 de milioane de americani dau din cap în acord.
Referințe
Saad, L. (2014, 29 august). Săptămâna de lucru de 40 de ore este de fapt mai lungă - cu șapte ore. Adus de la http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. și Streitfeld, D. (2015, 15 august). În interiorul Amazonului: luptă cu idei mari într-o forță de muncă învinețită. Adus de la http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10 iulie). Cauzele și costurile absenteismului la locul de muncă. Adus de pe http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24 iulie). Depresia costă forța de muncă din SUA cu 23 de miliarde de dolari în absenteism. Adus de la http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
