IQ, trăsăturile de personalitate pot ajuta la evitarea automatizării
Sunteți îngrijorat că roboții vă vor prelua locul de muncă în viitor? Un nou studiu constată că locurile de muncă care necesită creativitate umană, flexibilitate și complexitate socială sunt cel mai puțin probabil să devină automatizate.
În plus, persoanele inteligente, creative, extravertite și care au un interes mai mare pentru arte și științe sunt mai puțin susceptibile de a alege locuri de muncă care vor deveni automatizate.
Studiul, publicat în Jurnalul European al Personalității, este primul care investighează modul în care o varietate de personalitate și factori de fond prezic dacă o persoană va selecta locuri de muncă care sunt mai mult (sau mai puțin) susceptibile de a fi automatizate în viitor.
„Am constatat că, indiferent de mediul social, persoanele cu niveluri mai ridicate de inteligență, niveluri mai ridicate de maturitate și extraversiune, interese mai mari în artă și științe ... au avut tendința de a selecta (sau de a fi selectați) în locuri de muncă mai puțin computerizate 11 și 50 de ani mai târziu”, scrie autorii.
Autor principal Dr.Rodica Damian, profesor asistent de psihologie socială și a personalității la Universitatea din Houston, a declarat că descoperirile sugerează că educația tradițională poate să nu fie complet echipată pentru a face față viitoarelor schimbări de pe piața muncii, deși recunoaște că sistemul educațional s-a schimbat de când subiectele cercetării au fost în școală în anii 1960.
„Roboții nu pot funcționa la fel de bine ca oamenii atunci când vine vorba de interacțiuni sociale complexe. Oamenii depășesc, de asemenea, mașinile atunci când vine vorba de sarcini care necesită creativitate și un grad ridicat de complexitate care nu este de rutină. De îndată ce ai nevoie de flexibilitate, omul se descurcă mai bine ”, a spus Damian.
Învățarea automată și datele mari vor permite creșterea atât de rapidă a numărului de sarcini pe care mașinile le pot îndeplini mai bine decât oamenii, încât simpla creștere a nivelurilor educaționale nu va fi suficientă pentru a ține pasul cu automatizarea locurilor de muncă, a spus ea. „Marginea este în abilitățile umane unice.”
„Poate că ar trebui să luăm în considerare formarea caracteristicilor personalității care vor ajuta la pregătirea oamenilor pentru viitorul loc de muncă”, a spus ea.
Damian a efectuat studiul cu doctorii. Marion Spengler de la Universitatea din Tuebingen din Germania și Brent W. Roberts de la Universitatea din Illinois la Urbana-Champaign.
Folosind un set de date de 346.660 de persoane de la Institutele Americane de Cercetare, care a urmat un eșantion reprezentativ de americani de peste 50 de ani, cercetătorii au analizat trăsăturile de personalitate și interesele vocaționale în adolescență, împreună cu inteligența și statutul socio-economic.
Descoperirile arată că fiecare creștere de 15 puncte a IQ-ului a prezis o scădere cu șapte la sută a probabilității ca locul de muncă să fie computerizat, echivalentul salvării a 10,19 milioane de oameni de la pierderea carierei viitoare la computerizare dacă ar fi extrapolată la întreaga populație din SUA.
În mod similar, o creștere a unei abateri standard în maturitate sau în interese științifice - egală cu o creștere de un punct pe o scară de cinci puncte, cum ar fi trecerea de la a fi indiferenți la activități științifice la a le plăcea destul de bine - în populația SUA ar fi fiecare echivalent cu 2,9 milioane de persoane evitând pierderea locului de muncă în urma computerizării.
Deși IQ-ul nu este ceva ce putem schimba cu ușurință, o soluție ar putea fi găsirea unor intervenții eficiente pentru creșterea anumitor trăsături de personalitate - a face bine în interacțiunile sociale, de exemplu, sau a fi harnic - sau interesul pentru activitățile legate de arte și științe, a spus Damian. .
Cercetătorii spun că o creștere generală a nivelurilor de educație din SUA ar putea însemna cu milioane de locuri de muncă mai puține la risc. Direcționarea grupurilor de risc ar produce, de asemenea, beneficii semnificative, a spus ea.
Și în timp ce scepticii se întreabă dacă piața muncii va fi capabilă să absoarbă milioane de muncitori cu calificare superioară, Damian o privește diferit. „Pregătind mai mulți oameni, cel puțin mai mulți oameni vor avea șanse de luptă”, a spus ea.
Sursa: Universitatea din Houston
