A fi frumos nu ajută întotdeauna

Auzim adesea despre cât de frumoși se pare că oamenii fac toate pauzele - mai întâi prin ușă la cluburile de noapte, fiind aleși să fie în echipă sau ca prieten bazându-se doar pe aspectele lor, chiar obținând o întâlnire doar datorită frumuseții tale fizice. Dar, după cum au arătat cercetările anterioare, a fi frumos uneori poate pune o persoană într-un risc mai mare în timp ce încearcă să obțină un ideal de frumusețe care nu există.

Acum, noi cercetări sugerează o altă barieră cu care se confruntă unii dintre oamenii frumoși - aplicarea pentru un loc de muncă. În studiu, femeile atractive au fost discriminate atunci când aplică pentru locuri de muncă considerate „masculine” și pentru care aspectul nu a fost văzut ca fiind important pentru locul de muncă. Astfel de posturi includeau titluri de posturi ca manager de cercetare și dezvoltare, director financiar, inginer mecanic și supraveghetor de construcții.

Ar trebui să ne fie milă de acești oameni frumoși?

Sau ar trebui să o explicăm nu atât de mult la „discriminare”, așa cum sugerează titlul, ca pur și simplu că uneori oamenii folosesc stereotipuri adevărate și încercate atunci când clasifică oamenii despre care altfel au puține informații sau cunoștințe (așa cum a făcut această cercetare). Adică, uită-te la modul în care a fost realizat studiul:

Într-un experiment, participanților li s-a dat o listă de locuri de muncă și fotografii ale solicitanților și li s-a spus să le sorteze în funcție de adecvarea lor la locul de muncă. Aveau un teanc de 55 de fotografii masculine și 55 feminine.

În categoriile de locuri de muncă, cum ar fi director de securitate, vânzător de hardware, paznic și șofer de camion de remorcare, femeile atractive au fost trecute cu vederea. În fiecare dintre aceste locuri de muncă aspectul a fost perceput ca fiind neimportant.

Femeile atractive au avut tendința de a fi clasificate în funcții precum recepționer sau secretar.

Cum este acesta un test din lumea reală a ceva? În general, oamenii nu primesc un loc de muncă sau nu primesc un loc de muncă numai pe baza aspectului - există un alt lucru numit interviul și calitățile interumane utilizate în mod obișnuit. Și un alt lucru numit CV și experiență anterioară, toate care intră în joc atunci când aleg o persoană sau alta pentru o funcție.

Se pare că cercetătorii i-au „înșelat” pe cei care lasă stereotipurile să intre în joc în procesul lor de luare a deciziilor. Dar când nu vi se oferă altceva decât fotografii (fără CV-uri, fără interviu, fără experiență), la ce vă mai așteptați? Studiile psihologice anterioare privind modul în care clasificăm și privim pe alții ar prezice acest rezultat - folosim categoriile ca comenzi rapide mentale pentru a ne ajuta să procesăm informațiile mai rapid și mai ușor.

Cred că tot acest studiu demonstrat a fost că oamenii pot folosi cu ușurință stereotipurile atunci când sarcina le cere acestora, nimic mai mult.