4 Strategii câștigătoare pentru a favoriza succesul la locul de muncă
Indiferent dacă sunteți un profesionist care lucrează pentru un șef sau un antreprenor care lucrează pentru dvs., există strategii pe care le puteți folosi pentru a face ca fiecare zi să aibă mai mult succes. Mai jos, Melody Wilding, LMSW, un terapeut care lucrează cu tineri profesioniști și proprietari de afaceri, împărtășește patru strategii câștigătoare pentru promovarea succesului la locul de muncă.
1. Stabiliți limite.
Proprietarii de întreprinderi mici au tendința de a-și trata afacerile ca de bebelușul lor și de a-și trata personalul ca de familie, a spus Wilding. Problema este că liniile dintre personal și profesional devin neclare, a spus ea. De exemplu, este posibil să nu puteți renunța la un angajat cu care v-ați apropiat, chiar dacă în mod clar nu funcționează.
Stabilirea limitelor poate fi esențială pentru succesul dvs.
Cheia, a spus ea, este să configurați structura și să vă referiți la politicile dvs. Creați o revizuire a angajaților la fiecare trei luni. Stabiliți obiective de venit pentru pozițiile de vânzări. În acest fel, aveți așteptări clare pentru performanță și barometre obiective pentru progres. Și orice decizii care ar trebui luate nu vor părea judecăți personale.
O altă graniță critică este să spui nu solicitărilor necorespunzătoare la locul de muncă. De exemplu, să presupunem că supraveghetorul dvs. vă cere să scrieți scrisoarea de recomandare a fiicei sale pentru facultate. Desigur, acest lucru nu se află în fișa postului dvs., dar sunteți îngrijorat de declin.
„Răspundeți într-un mod care să facă referire la muncă, nu la relația dvs. cu acea persoană”, a spus Wilding. De exemplu, puteți spune că nu puteți scrie scrisoarea, deoarece trebuie să vă concentrați asupra proiectelor de lucru. Și, atunci când este cazul, furnizați o resursă, a spus ea.
Stabilirea limitelor în jurul e-mailului este, de asemenea, cheia. Amintiți-vă că învățați oamenii cum să vă trateze, a spus Wilding. Așadar, dacă răspundeți imediat la e-mail, le arătați oamenilor că sunteți întotdeauna disponibil - și nu faceți o muncă atât de semnificativă.
În schimb, dezactivați alertele prin e-mail pe telefon și computer. Lăsați-vă o oră dimineața pentru a crea și a produce muncă, „mai degrabă decât să reacționați”.
2. Urmăriți-vă limba.
Utilizarea limbii de minimizare sau de calificare vă poate submina credibilitatea, încrederea și autoritatea. Ai idei grozave sau o companie grozavă, dar oamenilor le lipsește asta din modul în care le prezinți.
Atunci când își împărtășesc ideile, femeile, în special, tind să folosească fraze precum „Nu sunt sigură dacă acest lucru ar putea funcționa ...” sau „Ce crezi despre asta?” potrivit lui Wilding.
Această piesă sugerează efectuarea unor modificări simple, cum ar fi nefolosirea cuvântului „doar”, ca în „Tocmai am sunat pentru că” sau „Tocmai fac check-in pentru a vedea ...” De asemenea, sugerează înlocuirea „cuvintelor slabe” - „I gândesc, cred și mă simt ”- cu alternative mai puternice, precum„ Sunt încrezător, sunt convins, aștept ”.
3. Dacă nu reușiți, evaluați-vă proces.
Când ceva nu funcționează, oamenii îl internalizează automat ca un eșec și se învinovățesc, a spus Wilding. În schimb, ea a sugerat cititorilor să privească în afara lor și să ia în considerare alte alternative, precum procesul dvs.
De exemplu, dacă nu primiți interviuri pentru locuri de muncă viitoare, în loc să vă reproșați lipsa de experiență sau abilități bune, reformulați situația și luați în considerare ceea ce ați putea revizui despre procesul dvs., a spus ea.
Poate că trebuie să participați la evenimente de rețea, să vă îmbunătățiți CV-ul sau scrisoarea de intenție sau să aplicați pentru diferite locuri de muncă (Wilding vede adesea clienții să se subestimeze și să aplice pentru poziții de nivel inferior.)
4. Uitați de echilibru.
Potrivit lui Wilding, ideea unui echilibru între muncă și viață „sugerează că cei doi sunt în contradicție unul cu celălalt”. În schimb, ea pune accentul pe „integrarea în muncă / viață”. Ea îi încurajează pe oameni să ia în considerare modul în care își pot face viața sinergică cu munca lor și invers.
De exemplu, „ce poți face pe tot parcursul zilei pentru a simți cum vrei să te simți? Ce acțiuni poți întreprinde pentru a-ți crea acel sentiment? ”
Dacă doriți să simțiți recunoștință, trimiteți-i colegului o scrisoare de mulțumire sau țineți o evidență a realizărilor dvs., a spus ea.
O altă parte importantă a integrării este onorarea pe tine și personalitatea ta atât la locul de muncă, cât și acasă. A spus ea, este obișnuit ca oamenii să simtă că trebuie să fie o persoană diferită la birou.
În schimb, ea a sugerat să joci după propriul tău stil, ceea ce te face mai productiv. De exemplu, dacă lucrezi cel mai bine neîntrerupt, nu simți că trebuie să fii sociabil toată ziua. Păstrați căștile aprinse în timp ce lucrați, dar mergeți la prânz cu o colegă, a spus ea.
