Dilemă cu angajatul meu

Lucrez ca director într-o companie de software. Am angajat recent un șef de echipă și am devenit destul de apropiați, vorbind adesea despre chestiuni din afara muncii, cum ar fi propriile noastre vieți, subiecte filosofice etc.

În acest timp am dezvoltat un interes pentru ea, dar nu pot stabili dacă simte același lucru. Pe de o parte, ea vrea întotdeauna să fie în preajma mea, râde de multe din lucrurile pe care le spun și destul de deschisă cu mine. Limbajul corpului ei este foarte primitor. Se comportă diferit în jurul meu în comparație cu ceilalți. Pe de altă parte, ea ar putea fi „acel tip de persoană” care este ușor sau pur și simplu încearcă să mă impresioneze pentru că sunt șeful ei și un lider de rang înalt în cadrul organizației mele.

Intriga se îngroașă cu încă două aspecte. În primul rând, unde locuiesc, se consideră hărțuire sexuală chiar să sugerăm dorința unei relații, mai ales în cazul subordonaților. Cu toate acestea, ea nu mă consideră tipul de persoană care s-ar plânge la o astfel de încercare, dacă ar fi făcută cu respect. În plus, simt că se uită cu adevărat la mine, uneori spunându-mi că sunt cel mai bun șef pe care l-a avut vreodată, „eroul ei” (oarecum în glumă) și altele. Nu vreau să distrug această imagine, o respect și pe ea.

În al doilea rând, știe că sunt căsătorită. Ea nu știe și nu vreau să expun în prezent că eu și soția mea suntem pe cale să ne despărțim.

Caut un mod legitim, sofisticat, dar simplu de a înțelege dacă este interesată de mine. Trebuie făcut în așa fel încât să nu fie distructiv pentru relația noastră actuală ca manager-subordonat. De obicei, aș întreba și aș accepta complet respingerea. Dar nu cred că acesta este modul corect de a acționa aici, acest lucru ne poate afecta capacitatea de a continua să lucrăm împreună eficient prin introducerea jenei / tensiunii, pe care aș prefera să o evit.

Vreau să aflu într-un mod în care încă se simte capabilă să-mi raporteze dacă descoperim că nu este interesată. Dacă este, putem gestiona acel tip de relație fără a ne compromite sarcinile de muncă. Dimpotrivă, cred că acest lucru ne poate spori performanțele!

Aș aprecia sprijinul dvs. cu acest lucru.

Mulțumesc! (Din Germania)

Răspuns de Daniel J. Tomasulo, dr., TEP, MAE, MAPP în data de 03-09-2018

A.

Există mai multe caracteristici ale acestui scenariu care sunt complexe și stratificate. Cu toate acestea, nu există nicio îndoială cu privire la ce trebuie făcut și de ce. Acest lucru nu este ceva de urmărit, contemplat sau planificat. Indiferent de modul în care priviți acest lucru, o politică metaforică și literală de „mâna” pentru dvs. este singura cale de urmat. Să recapitulăm.

Ești căsătorit și șeful ei. Prin fiecare măsură posibilă, sunteți indisponibil și în afara limitelor, ceea ce poate fi ceea ce atrage în primul rând. Nu este momentul să ne lansăm în modul în care funcționează teoria atașamentului, dar indisponibilitatea dvs. flagrantă poate fi ceea ce îi permite să fie atât de deschisă cu dvs. Uneori, ceea ce ne atrage are mai mult de-a face cu ceea ce nu putem avea decât cu ceea ce avem nevoie.

În al doilea rând, am menționat că ești căsătorit și șeful ei. Motivul pentru care hărțuirea sexuală este explicată așa cum este este că este contraproductiv și, în majoritatea locurilor, motiv de concediere. Aceste reguli sunt în vigoare pentru un motiv. Doar pentru a înțelege gravitatea acestui lucru: imaginați-vă că această femeie a venit la voi ca șefă cu o plângere cu privire la un alt angajat. Că era îngrijorată, aveau o idee greșită și voiau să faci ceva oficial pentru a o proteja. Direcția și răspunsul dvs. ar fi clare. Politica companiei dvs. vă va cere să răspundeți. Asta se va întâmpla dacă vei trece peste linie și ea nu se simte confortabilă.

Pe de altă parte, să presupunem că ignorați sugestiile mele, iar ea răspunde la deschiderea dvs. Dacă tu și soția dvs. sunteți într-adevăr în mijlocul separării, sunteți și mai indisponibil din punct de vedere emoțional pentru o relație adevărată. Turbulența unui divorț, stresul de a-ți gestiona sentimentele și obiectivitatea la locul de muncă și percepția celorlalți în acest timp sunt adesea supraîncărcări excesive. Încercarea de a gestiona o nouă relație în timp ce divorțați, a fi șeful noii persoane și a vă face treaba nu este ceva care tinde să se termine bine.

Sfatul meu? Luați această atracție cu pasul. Să începem cu începutul. Ia divorțul tău. Asta scoate unul dintre factorii de stres de pe masă. În ceea ce privește acțiunea asupra acestei atracții? Nu merită în timp ce aveți locurile de muncă pe care le aveți în prezent.

Vă doresc răbdare și pace,
Dr. Dan
Dovada Blog pozitiv @