Auto-protecție într-un loc de muncă predispus la agresiune

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă nou sau abia ați început unul, este bine să citiți devreme semnele unui loc de muncă predispus la agresiune, astfel încât să puteți lua măsuri adecvate pentru a vă proteja împotriva agresiunii înainte ca aceasta să se întâmple.

În mod conservator, unul din trei muncitori a suferit agresiuni și unul din doi a asistat la acest lucru. Este probabil să fiți la sfârșitul intimidării sau să urmăriți un coleg care este agresat la un moment dat.

Deci, care sunt unele dintre semnele comune ale unui loc de muncă predispus la agresori?

Iată cinci dintre semnele că locul de muncă poate tolera agresiunea:

1. Declarație de valori.

   Dacă viziunea oficială, misiunea și declarația de valori ale organizației declară răspundere doar față de directori și acționari și nu față de angajați, clienți și comunitate, atunci este un loc de muncă competitiv axat doar pe linia de jos. Politica este abundentă și intimidarea este obligată să apară.

2. Conflict de personalitate.

   Acest eufemism descrie ce se întâmplă între un agresor și țintă atunci când un loc de muncă refuză agresiunea și nu dorește să abordeze problema în mod eficient. Medierea este o soluție comună la această problemă. Lucrătorul este obligat să întâlnească agresorul într-o întâlnire și să accepte jumătate din responsabilitatea pentru a fi agresat.

3. Toleranta zero.

   Acesta este termenul de îmbunătățire a imaginii folosit de locurile de muncă unde agresiunea este abundentă. Au proceduri de investigație care favorizează agenda de gestionare și penalizează ținta.

4. Birocratizarea.

   Aceasta descrie o organizație care nu este nici cu adevărat empatică, nici receptivă. Acestea sunt cele mai toxice locuri de muncă deoarece oferă o iluzie de siguranță care se dovedește a fi efemeră.

5. Rotație ridicată, absenteism și moral scăzut al personalului.

   De aceea ți-a fost atât de ușor să obții slujba? Efectuarea de anchete discrete despre istoria locului de muncă și pregătirea pentru a începe să cauți un alt loc de muncă destul de curând sunt măsuri de precauție utile de luat.

Dacă ați evaluat locul de muncă ca având trei sau mai multe dintre aceste semne, trebuie să luați măsuri imediate pentru a vă pregăti să acționați în primele etape ale agresiunii. Există cinci lucruri pe care trebuie să le faceți la începutul angajării:

1. Cunoașteți-vă drepturile și familiarizați-vă cu resursele umane, politicile și procedurile și legislația care protejează siguranța lucrătorilor. Păstrați formularele și site-urile web la îndemână pentru orice eventualitate.
2. Păstrați un jurnal cu scopul specific de a înregistra fiecare situație de comunicare nerespectuoasă îndreptată fie către dvs., fie către un coleg.
3. Obțineți sprijinul unui bun psiholog ca antrenor al încrederii și avocat, care este pregătit să vorbească în numele dvs. dacă trebuie să participați la o întâlnire în care o echipă de management al agresiunii va participa la voi.
4. Faceți clare granițele anti-agresiune de la bun început, prin faptul că nu dezvăluiți informații personale, concentrându-vă asupra muncii și neparticipând la bârfe sau politici de birou și proiectând o atitudine încrezătoare, asertivă, „nu vă încurcați cu mine”. Bătăușii tind să aleagă ținte ușoare, nu dure.
5. Avocat sus. Găsiți un avocat bun și puneți-l în așteptare. Uneori, o scrisoare bine plasată și intimidantă este tot ceea ce este necesar pentru a determina un loc de muncă care să perpetueze acțiuni corective.