Studiul din Marea Britanie constată că persoanele LGB hărțuite la școală pot fi, de asemenea, hărțuite la locul de muncă

Noile cercetări descoperă că multe persoane lesbiene, gay și bisexuale care sunt agresate la școală vor avea experiențe similare la locul de muncă mai târziu în viață.

Anchetatorii din Marea Britanie au descoperit că 35,2 la sută dintre bărbații homosexuali / bisexuali care au experimentat hărțuire frecventă la vârsta școlară au hărțuire frecventă la locul de muncă. Dintre femeile lesbiene, cifra a fost de 29 la sută.

Cercetătorii de la Universitatea Anglia Ruskin au abordat retrospectiv 400 de persoane LGB despre experiența lor la școală și i-au întrebat și despre agresiunea la locul de muncă actual.

Descoperirile lor apar în Manchester School Journal.

Când și-au descris experiențele la școală, 73 la sută dintre bărbații homosexuali au spus că sunt fie în mod constant, frecvent, fie uneori agresați. Doar 9,9% au spus că nu au fost niciodată hărțuiți.

Dintre femeile lesbiene, 59% au experimentat agresiuni constante, frecvente sau ocazionale. Vârsta medie a participanților a fost de 37 de ani, ceea ce înseamnă că anii de școală ar fi fost aproximativ între 1985 și 1997.

Anchetatorii au examinat, de asemenea, satisfacția la locul de muncă. Majoritatea bărbaților homosexuali au spus că sunt „nemulțumiți” de slujba lor (56%). În mod similar, 47% dintre femeile lesbiene au raportat îngrijorări similare.

Potrivit Dr.Nick Drydakis, investigatorul principal, „Acest studiu sugerează că agresiunea poate fi o problemă cronică pentru persoanele LGB, care continuă de la școală la locul de muncă.

„Acest lucru ar putea fi din mai multe motive - agresiunea la vârsta școlară ar putea avea mai multe șanse să conducă la o stimă de sine scăzută, la o dificultate în formarea relațiilor de încredere sau la un risc mai mare de sănătate mintală precară.”

Factori ca aceștia pot face mai probabil ca aceștia să experimenteze agresiunea la locul de muncă mai târziu în viață, a spus el.

„Victimele de agresiune după vârsta școlară ar putea prezenta caracteristici ale vulnerabilității, cum ar fi comportamentele sub-asertive, care le fac ținte atractive pentru tratamente nefavorabile și evaluări de la colegi și angajatori la locul de muncă.

„La rândul lor, indivizii, firmele și societatea în ansamblu se confruntă cu efecte negative de lungă durată care par să înceapă în locul de joacă.

„Există, de asemenea, o asociere negativă între agresiunea persoanelor LGB și satisfacția la locul de muncă. În mod interesant, am constatat că existența unui grup la locul de muncă pentru persoanele LGB părea să aibă ca rezultat o mai bună satisfacție la locul de muncă, poate o lecție pentru angajatorii care doresc o forță de muncă mai mulțumită și mai motivată. ”

Modelele studiului sunt în concordanță cu un sondaj al Biroului pentru Egalități al Guvernului din Marea Britanie din 2018, care a constatat că cel puțin 40% dintre respondenții LGBT au suferit hărțuire verbală sau violență fizică între 2016 și 2017.

Sursa: Universitatea Anglia Ruskin