Depresia postpartum legată de costuri mai mari de îngrijire a sănătății

O mamă care suferă de depresie după naștere - numită depresie postpartum - este, de asemenea, susceptibilă să suporte costuri mai mari de îngrijire a sănătății decât o mamă care nu suferă de o astfel de depresie.

Această constatare este conform unui studiu condus de Rada K. Dagher, profesor asistent de administrare a serviciilor de sănătate la Școala de Sănătate Publică a Universității din Maryland.

Dagher sugerează că angajatorii ar trebui să creeze programe pentru prevenirea și abordarea problemelor de sănătate mintală postpartum, deoarece acest lucru ar putea duce la reduceri semnificative ale costurilor îngrijirilor medicale și la o forță de muncă mai sănătoasă.

Acesta este primul studiu care examinează legătura dintre depresia postpartum și cheltuielile cu serviciile de sănătate.

Depresia postpartum este cea mai frecventă tulburare mentală gravă după naștere și afectează cel puțin 13% dintre femeile din Statele Unite. Femeile angajate sunt mai susceptibile de a experimenta depresie postpartum dacă au o flexibilitate mai scăzută a locului de muncă, un sprijin social mai mic și o sarcină totală mai mare.

Cercetările anterioare au arătat, de asemenea, că cu cât o femeie este mai capabilă să ia concediu de maternitate - până la șase luni - cu atât este mai bine protejată împotriva depresiei postpartum.

În acest nou studiu, mamele care au suferit depresie postpartum au fost mai predispuse să fie singure, cu venituri mici, să nu aibă studii universitare, să aibă stări depresive și anxietate în timpul sarcinii, să se întoarcă la muncă la cinci săptămâni după naștere, să aibă mai puțină asistență socială. și prezintă simptome fizice materne adverse față de femeile care nu sunt deprimate.

Studiul a examinat femeile angajate cu vârsta peste 18 ani care au născut la trei spitale comunitare din Minnesota și și-au calculat costurile de îngrijire a sănătății de la momentul externării din spital după naștere până la 11 săptămâni după naștere.

Cercetătorii au identificat femeile care se confruntă cu depresie postpartum (folosind Scala Depresiei Postnatale din Edinburgh) printr-un interviu telefonic efectuat la cinci săptămâni după naștere. Cei care au raportat depresie postpartum au suportat cu 90% costuri mai mari de îngrijire a sănătății decât femeile fără depresie.

Printre serviciile de îngrijire a sănătății utilizate, femeile deprimate au fost de patru ori mai susceptibile de a vizita camera de urgență și de șase ori mai multe șanse de a solicita consiliere în domeniul sănătății mintale decât femeile fără depresie.

În general, s-a demonstrat că depresia în rândul lucrătorilor costă angajatorilor din SUA 44 de miliarde de dolari pe an în pierderea productivității și aproximativ 12,4 miliarde de dolari în cheltuielile de îngrijire a sănătății.

Având în vedere rata ridicată de participare a forței de muncă a mamelor sugarilor, care a atins 56% în 2010, acest studiu adaugă noi informații importante despre impactul depresiei postpartum asupra utilizării și costurilor serviciilor medicale în rândul femeilor angajate. Aceste informații pot aduce beneficii mamelor însărcinate, familiilor lor și angajatorilor.

Strategii de prevenire a depresiei postpartum și de economisire a costurilor medicale

1. Creați politici la locul de muncă care să promoveze recuperarea mamelor după naștere și să le permită să reia cu succes munca:

Exemple de politici la locul de muncă care pot ajuta la prevenirea depresiei postpartum includ:

• Prestații pentru concediul plătit pentru sarcină și părinți
• Opțiuni flex-time și telecommuting
• Opțiune pentru ore reduse la reintrarea la serviciu
• Oferind suport și spațiu pentru alăptarea și pomparea laptelui matern

2. Furnizorii de asistență medicală, care lucrează în colaborare cu personalul din resurse umane și manageri de vârf, se află în poziții cheie pentru a influența astfel de politici pentru a facilita tranziția pentru mamele care lucrează.

3. Oferiți planuri de sănătate cu o acoperire mai generoasă a serviciilor de sănătate mintală.

Conform Legii privind protecția pacienților și îngrijirea la prețuri accesibile, angajatorii au opțiunea de a achiziționa asigurări de la bursele de asigurări de la stat, care oferă nivele diferite de pachete de beneficii, toate acestea trebuie să aibă un pachet la nivel de bază care să includă o acoperire de sănătate mintală. Angajatorii cu o proporție ridicată de femei angajate în vârstă de reproducere ar putea dori să aleagă planuri cu o acoperire mai generoasă a serviciilor de sănătate mintală, deoarece acest lucru ar putea duce la economii pe termen lung ale costurilor îngrijirilor medicale.

Studiul este publicat în Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Sursa: Universitatea din Maryland