Hărțuirea de gen la locul de muncă este problematică

Un nou studiu constată că hărțuirea de gen la locul de muncă este la fel de dureroasă ca și progresele sexuale pentru femeile care primesc.

Hărțuirea de gen este definită ca comportamente verbale și nonverbale care transmit atitudini insultante, ostile și degradante față de femei.

Potrivit lui Emily Leskinen, Lilia Cortina și Dana Kabat de la Universitatea din Michigan, hărțuirea de gen duce la rezultate personale și profesionale negative și, ca atare, este o formă gravă de discriminare sexuală.

În opinia lor, există un caz pentru interpretarea legislației existente ca incluzând hărțuirea de gen, astfel încât să fie recunoscută ca o formă legitimă și gravă de discriminare bazată pe sex la locul de muncă.

Lucrările lor sunt publicate online în jurnalul Springer Legea și comportamentul uman.

Opinia general acceptată a hărțuirii sexuale consideră că atenția sexuală nedorită este o componentă esențială. Ceea ce arată lucrarea lui Leskinen este că nouă din 10 femei hărțuite din eșantionul ei au suferit hărțuire de gen în primul rând în absența progreselor sexuale la locul de muncă.

Și totuși, în cadrul concepției juridice actuale a hărțuirii sexuale, hărțuirea de gen care nu implică progrese sexuale este în mod obișnuit neglijată de lege.

Leskinen, Cortina și Kabat au analizat datele sondajului de la femei care lucrează în două medii dominate de bărbați: armata SUA (9.725 femei) și practica juridică federală (1.425 femei).

Analizele lor au relevat cinci profiluri tipice de hărțuire: victimizare scăzută (comportament sexist); hărțuirea de gen (hărțuire sexistă și crudă); hărțuire de gen cu atenție sexuală nedorită; victimizarea moderată (niveluri moderate ale tuturor tipurilor de hărțuire); victimizare ridicată (hărțuire frecventă).

Marea majoritate (90 la sută) a victimelor hărțuirii s-a încadrat într-unul din primele două grupuri, care nu descriu practic progrese sexuale nedorite, dar sunt cele mai frecvente manifestări ale hărțuirii bazate pe sex.

Comparativ cu non-victimele, femeile hărțuite de gen au raportat rezultate personale și profesionale negative în cele două medii de lucru diferite.

În armată, victimele au obținut un scor semnificativ mai mic la toate atitudinile la locul de muncă și au raportat o scădere a performanței mai mare, atât din cauza sănătății fizice, cât și a celor emoționale.

Ei au descris, de asemenea, mai puțină bunăstare psihologică generală și satisfacție pentru sănătate și au avut mai multe gânduri și intenții de a-și părăsi slujba. Printre avocați, femeile hărțuite de gen au raportat o satisfacție mai scăzută cu relațiile profesionale și un stres mai mare la locul de muncă.

Aceste rezultate sugerează că femeile hărțuite de gen, precum femeile care suferă hărțuire sexuală anticipată, se descurcă prost la locul de muncă.

Sursa: Springer