Salariații duali pot avea încă o relație romantică

Noile cercetări din Marea Britanie risipesc credința de lungă durată că orele lungi de lucru îngreunează menținerea unei relații romantice.

Anchetatorii au descoperit că cuplurile cu dublă carieră pot menține o relație romantică dacă fiecare partener este conștient de faptul că orele lor lungi de lucru vor provoca în mod inevitabil sacrificii și dacă își profită la maximum de timpul lor după muncă.

Într-un studiu care s-a concentrat pe 285 de cupluri, anchetatorii de la Institutul Tavistock au descoperit că orele lungi de lucru nu împiedică satisfacția relației. Descoperirile lor au fost publicate în jurnal Relatii umane.

Pentru studiu, cercetătorii au evaluat efectul orelor de lucru asupra relației de cuplu. După cum explică cercetătorii: „Înțelepciunea și cercetarea convențională par să sugereze că partenerii din cuplurile duble de carieră trebuie să decidă dacă ar prefera să-și riște cariera sau relația romantică [...] Cercetarea noastră pune la îndoială presupunerea că lucrul cu ore mai lungi este periculos pentru toți relații romantice.

„Studiul nostru încearcă să răspundă la întrebarea dacă cuplurile cu dublă carieră [relațiile în care ambii parteneri își continuă cariera] ar trebui să ezite să dedice multe ore muncii lor atunci când se tem de consecințele negative ale relației”, continuă cercetătorii.

Anchetatorii au căutat să stabilească dacă programul de lucru al unui partener a influențat viața privată și fericirea unui cuplu. Au descoperit că cuplurile au compensat timpul pierdut împreună cu partenerii lor, profitând la maximum de timpul pe care îl au după muncă.

Știind și acceptând că nu se poate face totul este o considerație importantă.

De exemplu, cercetătorii au explicat modul în care persoanele orientate spre carieră care investesc ore lungi în muncă - esențiale în îndeplinirea obiectivelor lor de carieră - sunt, de asemenea, conștiente de faptul că nu pot avea totul în viața lor privată.

Potrivit cercetătorilor, „[…] nu a existat nicio asociere negativă între timpul de lucru și satisfacția relației […] Rezultatele noastre contestă ipoteza de bun simț despre o asociere negativă între timpul de lucru și rezultatele relației”.

Sursa: SAGE / EurekAlert