Munca este recompensatoare atunci când trăsăturile personale se potrivesc cu jobul
Atunci când cineva folosește frecvent o forță a personajului, cum ar fi autocontrolul, munca în echipă sau bunătatea, trăsătura se numește puterea semnăturii; majoritatea oamenilor au de obicei trei până la șapte puncte forte ale semnăturii.
În două studii de știri, psihologii Dr. Claudia Harzer și Willibald Ruch de la Universitatea din Zurich au arătat că o slujbă este deosebit de satisfăcătoare dacă se potrivește propriilor puncte forte ale semnăturii. Adică, aplicarea punctelor forte ale semnăturii în profesia cuiva merge mână în mână cu experiențe mai pozitive la locul de muncă; și anume plăcerea, fluxul, simțul scopului sau satisfacția și chemarea.
În primul studiu, Harzer și Ruch au intervievat peste 1.000 de oameni muncitori despre manifestarea punctelor forte ale caracterului lor, dacă sunt capabili să aplice aceste puncte forte la locul de muncă și cât de pozitiv își experimentează munca.
În cel de-al doilea studiu al lor, pe lângă autoevaluări, oamenii de știință au analizat și modul în care colegii subiecților de test evaluează aplicabilitatea punctelor forte ale caracterului.
Cercetătorii au determinat creșterea gradului de experiență pozitivă cu numărul de puncte forte ale semnăturii aplicate.
În ambele studii, persoanele care sunt capabile să aplice patru sau mai multe puncte forte ale semnăturii la locul de muncă au cele mai mari valori în ceea ce privește experiența pozitivă. Le place mai mult munca, sunt mai înfășurate în ea, își percep munca ca fiind mai semnificativă și sunt mai mulțumiți de meseria lor.
Acești oameni percep, de asemenea, munca lor mai mult ca o chemare decât cei care sunt capabili să aplice trei puncte forte ale semnăturii sau mai puține la locul de muncă.
Dacă puterile caracterelor pot fi aplicate la locul de muncă depinde, printre altele, de regulile care sunt stipulate în fișa postului sau dacă comportamentul legat de forță este util pentru realizarea muncii.
O descriere a postului pentru personalul medical, de exemplu, ar putea conține multe despre igienă, dar nu atât despre comportamentul prietenos. Cu toate acestea, îngrijirea pacientului va avea mai mult succes dacă personalul care alăptează este prietenos și simpatic.
Descoperirile lui Harzer și Ruch pot ajuta departamentele de resurse umane să potrivească mai bine personalul cu locurile de muncă.
„Dacă se clarifică ce puncte forte ale personajului sunt centrale pentru locul de muncă înainte ca o funcție să fie ocupată, o persoană poate fi recrutată pe baza acestor puncte forte. Angajatorii și angajații vor beneficia doar de acest lucru ”, a spus Harzer.
Cercetările viitoare vor investiga dacă patru puncte forte ale semnăturii se găsesc în toate profesiile și nivelurile ierarhice sau dacă mai puține puncte forte ale semnăturii pot fi, de asemenea, legate de o experiență pozitivă la angajați.
Sursa: Universitatea din Zurich
