Telecomunicatorii primesc mai puține promoții?
Munca de la domiciliu sau telecomunicațiile pot oferi mai multe avantaje angajaților, inclusiv o mai mare flexibilitate pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, potențialul pentru o productivitate mai mare și fără deplasări stresante (care beneficiază și de mediu).
Cu toate acestea, serviciul de telecomunicații are un stigmat că angajații care lucrează de la distanță pot avea dificultăți în promovarea lor.
Acum un nou studiu, publicat în Journal of Vocational Behavior, sugerează că aceste ipoteze nu pot fi neapărat adevărate; de fapt, promovarea poate depinde de mai mulți factori.
Dr. Timothy D. Golden, profesor și șef al departamentului de management și organizare a întreprinderii la Școala de Management Lally de la Institutul Politehnic Rensselaer, a realizat noul studiu pentru a stabili dacă telecommuterele obțin cu adevărat mai puține promoții și pentru a vedea ce factori sunt în joc. Golden este expert în domeniul telelucrului și al telecomunicațiilor și studiază acest subiect de mai bine de 20 de ani.
În general, el a constatat că, mai degrabă decât să sufere consecințe în carieră, telecommuters și non-telecommuters tind să primească un număr egal de promoții.
„Deși telecomunicațiile au cunoscut o creștere rapidă, unii lucrători sunt reticenți în a încerca telecomunicațiile de teamă că nu le va afecta cariera”, a spus Golden. „Această cercetare vă ajută să răspundeți la această întrebare critică: vă dăunează cariera dacă vă faceți telegrama? Studiul meu arată că depinde în mare măsură de contextul de lucru al angajatului. ”
Golden a descoperit că un factor cheie în obținerea de promoții a fost prevalența telecomunicațiilor la locul de muncă. De exemplu, angajații la distanță au fost promovați mai mult atunci când lucrau pentru o companie care accepta pe scară largă serviciile de telecomunicații. Cu toate acestea, în birourile în care puțini oameni au efectuat telecomunicații, acei angajați au primit mai puține promoții.
În timp ce telecomunicațiile pot crește în rânduri la aceeași rată ca și omologii lor de birou, Golden a observat că angajații care lucrează de acasă nu câștigă aceeași creștere salarială.
Cu toate acestea, dacă telecomunicații au semnalat o „devotament” față de locul de muncă, lucrând ore suplimentare în afara orelor normale de lucru, analiza sa a indicat că aceștia au beneficiat atât din punct de vedere al promovărilor, cât și al creșterii salariilor.
În plus, concluziile arată că cantitatea de telecomunicații pe săptămână este, de asemenea, un factor cheie în avansarea unui angajat. Golden a constatat, de asemenea, că timpul feței contează. Chiar și atunci când un angajat a efectuat telecomunicații cu un procent mare din săptămâna lor de lucru, telecomunicații care au avut mai mult contact personal cu supraveghetorii au primit creșteri salariale mai mari.
Pentru studiu, Golden a folosit un eșantion de peste 400 de angajați, corelat cu datele corporative privind promovarea și creșterea salariilor.
„În acest studiu, am vrut să folosesc date obiective - promoții reale și creșteri salariale - mai degrabă decât să mă bazez pur și simplu pe răspunsurile la sondaj, așa cum se făcuse în cercetările anterioare”, a spus Golden. „În acest fel, putem începe să descoperim adevăratul impact al telecomunicațiilor asupra rezultatelor fundamentale ale carierei, cum ar fi promoțiile și creșterea salariilor în timp.”
„Cercetările anterioare au avut tendința de a trata toți telecomunicații ca un singur grup omogen, iar cercetările mele sugerează că telecomunicațiile nu sunt un aranjament de lucru unic”, a spus Golden.
„Aranjamentele de telecomunicații sunt adesea unice, iar diferențele dintre aceste aranjamente trebuie înțelese și luate în considerare la stabilirea modului cel mai bun de a avea succes. Acest studiu sugerează că factorii contextuali sunt deosebit de importanți de luat în considerare atunci când se determină efectul telecomunicațiilor asupra promoțiilor și creșterii salariilor. "
Sursa: Institutul Politehnic Rensselaer
