Punerea credinței la lucru legată de satisfacția locului de muncă

Participarea regulată la o biserică care subliniază credința ca componentă a muncii este asociată cu o satisfacție ridicată la locul de muncă și cu un angajament în muncă.

Sociologii Universității Baylor au descoperit că influența depinde în parte de cât de implicată este acea persoană în congregație, nu doar de participarea ocazională.

„Știam deja că aproximativ 60 la sută dintre adulții americani sunt afiliați la congregații, dar am vrut să aprofundăm dacă acest lucru se desfășoară de la slujbele de închinare din weekend până la ziua de muncă”, a spus Jerry Z. Park, Ph.D.

„Se pare că face o diferență în atitudinea lor la locul de muncă. Asta înseamnă că are o „plată” potențială nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajații înșiși. ”

Cercetătorii au întrebat un eșantion aleatoriu de angajați cu normă întreagă dacă au participat la un lăcaș de cult și, dacă da, au fost întrebați dacă congregația lor a subliniat integrarea credinței lor la locul de muncă prin „dragoste de sacrificiu” pentru colegii lor de muncă, simțind prezența lui Dumnezeu la serviciu printre altele.

Ceea ce părea să facă diferența, au descoperit cercetătorii, a fost frecventarea frecventă la o biserică care a subliniat fuziunea dintre credință și muncă. Simpla participare la o astfel de congregație - sau doar participarea la orice biserică - nu a dus la o mai mare satisfacție sau dăruire în muncă.

Studiul este publicat în jurnal Sociologia religiei.

Analiza cercetătorilor s-a bazat pe Sondajul Național al Muncii, Antreprenoriatului și Religiei, un sondaj online realizat în 2010 la 1.022 de lucrători cu normă întreagă. Constatările lor s-au concentrat pe trei domenii:

• Satisfacția la locul de muncă: lucrătorii cu normă întreagă care frecventează în mod regulat o congregație care pune accentul pe integrarea credinței lor la locul de muncă raportează o satisfacție mai mare la locul de muncă;
• Angajament la locul de muncă: lucrătorii cu normă întreagă care frecventează în mod regulat o congregație care pune accentul pe integrarea credinței lor la locul de muncă raportează un angajament mai mare față de locul lor de muncă;
• Antreprenoriat: Oamenii care sunt implicați activ în congregații care promovează integrarea credinței cu munca sunt mai predispuși să se descrie ca antreprenori, a spus Park.

Cu toate acestea, participarea pare să împiedice antreprenoriatul - poate pentru că timpul și energia cheltuite în eforturi antreprenoriale lasă mai puțin timp pentru participarea la biserică.

„Modul în care religia afectează satisfacția la locul de muncă, angajamentul față de locul de muncă și antreprenoriatul au fost măsurate de cercetătorii care utilizează o scală a congregației de credite la locul de muncă de 15 articole”, a spus Park.

Scala respectivă include elemente precum respondenții

• simți prezența lui Dumnezeu în timp ce lucrează;
• vedeți-le lucrarea ca având o semnificație eternă;
• priviți colegii de muncă ca fiind făcuți după chipul lui Dumnezeu;
• cred că ar trebui să demonstreze „dragoste de sacrificiu” față de colegi și;
• cred că Dumnezeu vrea ca ei să-și dezvolte abilitățile și talentele la locul de muncă.

Atitudinile la locul de muncă, cum ar fi angajamentul la locul de muncă, au fost, de asemenea, evaluate de o varietate de elemente care au întrebat cât de mulți participanți s-au simțit „parte a familiei” la organizația lor, cât de eficient primesc acțiunile propuse prin „birocrație birocratică” și dacă „s-au dus să bată ”Pentru idei bune ale colegilor de muncă.

Max Weber, un teoretician social timpuriu, a susținut că protestanții care trăiau vieți stricte și simple - cum ar fi calviniștii din secolele al XVI-lea și al XVII-lea - considerau angajarea lor mondială ca serviciu către Dumnezeu, astfel încât religia a adăugat semnificație muncii. Succesul în afaceri a fost privit ca o confirmare a mântuirii.

„Participarea religioasă este o parte activă a vieții pentru milioane de americani și este relevantă în alte domenii”, a concluzionat studiul.

Sursa: Universitatea Baylor