Contactele sociale ajută bărbații, nu femeile, să găsească un loc de muncă nou
Dar, potrivit noilor cercetări, această metodă de a găsi noi locuri de muncă prin intermediul contactelor sociale funcționează mai bine pentru bărbați decât pentru femei.
Folosind un set de date național de peste 12.000 de persoane, dr. Steve McDonald, profesor asistent de sociologie la statul Carolina de Nord, și colegii săi au examinat rolul pe care îl joacă experiența de muncă atunci când oamenii își găsesc noi locuri de muncă prin conexiunile lor sociale.
Cercetătorii au descoperit că bărbații care aveau o mulțime de experiență specializată în muncă erau deseori recrutați într-un nou loc de muncă prin contactele lor sociale, fără a fi nevoie să își caute un loc de muncă. De fapt, bărbații cu acest tip de experiență au fost cu 12% mai predispuși să-și găsească un nou loc de muncă prin recrutare informală decât prin căutarea formală a unui loc de muncă.
Cu toate acestea, femeile nu au văzut acest beneficiu. Nu aveau mai multe șanse de a-și găsi un loc de muncă prin recrutare informală decât prin căutarea formală a unui loc de muncă.
„Studiul constată că experiența de muncă este importantă, în mare parte, deoarece ne ajută să dezvoltăm conexiuni sociale care să îi ajute pe oameni să învețe despre oportunitățile de muncă viitoare”, spune McDonald.
„Cu toate acestea, în timp ce bărbații beneficiază de beneficiile sociale ale experienței de muncă, femeile nu.”
„Anterior, cercetătorii au susținut că femeile se confruntă cu salarii mai mici decât bărbații cu o experiență de muncă similară, deoarece femeile au mai puține oportunități de a-și dezvolta abilitățile de muncă”, spune McDonald. „Dar acest studiu sugerează că lipsa conexiunilor sociale utile ar putea conduce, de asemenea, la diferența dintre salariile de gen”.
Această disparitate de gen este deosebit de problematică pentru femeile care se luptă pentru locuri de muncă salariale ridicate, manageriale - deoarece aceste posturi sunt adesea ocupate prin procesul informal de recrutare care pare să favorizeze bărbații. „Ca rezultat”, spune McDonald, „cu cât se poate face mai mult pentru instituirea unor practici formale de angajare, cu atât vom fi mai aproape de o piață a muncii echitabilă.
„Trebuie să aflăm mai multe despre motivele pentru care femeile nu obțin aceleași beneficii din conexiunile lor sociale pe care le fac bărbații”, spune McDonald. „Dar acum, pur și simplu nu avem datele pe termen lung de care avem nevoie pe aceste rețele sociale pentru a înțelege pe deplin acest fenomen.”
Studiul urmează să fie publicat într-un număr viitor al revistei Cercetări în științe sociale.
Sursa: Universitatea de Stat din Carolina de Nord
