Concediu de maternitate: judecat dacă o faci, judecat dacă nu
Un nou studiu sugerează că noile mame sunt judecate dacă aleg să ia concediu de maternitate - și dacă nu.
Constatările, publicate în Journal of Experimental Social Psychology, sugerează că femeile care își iau liber de la locul de muncă pentru a-și îngriji nou-născuții sunt considerate mai puțin angajate și mai puțin competente la locul de muncă, în timp ce cele care continuă să lucreze sunt percepute ca mame mai puțin îngrijitoare.
Autorul principal Dr. Thekla Morgenroth de la Universitatea din Exeter din Marea Britanie spune că rezultatele sugerează că femeile sunt „blestemate” în orice sens.
„Aceasta este o situație fără câștig pentru femei”, a spus ea. „Rezultatele noastre arată că percepțiile de competență, fie în domeniul muncii, fie al familiei, nu au fost niciodată stimulate - ci doar afectate - de decizia de concediu de maternitate. Ambele decizii au avut consecințe negative, deși în domenii diferite. ”
„Este important să avem politici care să permită femeilor să echilibreze viața profesională și cea de familie, dar este, de asemenea, important să înțelegem că utilizarea acestor politici de către oameni poate avea consecințe neintenționate.”
Pentru studiu, cercetătorii au evaluat atitudinile a 137 de femei și 157 de bărbați, toți angajați, majoritatea din SUA și Marea Britanie. Majoritatea participanților lucrau cu normă întreagă (70%) și nu aveau copii (71%). Vârsta medie a participanților a fost de 33,32 ani.
Voluntarii au fost împărțiți în trei grupuri în care fiecăruia i s-au dat informații despre o femeie fictivă - singura diferență se concentra în jurul concediului de maternitate. Într-o versiune luase concediu de maternitate, în alta continuase să lucreze, iar într-o a treia (grup de control) problema nu era menționată.
Participanții au fost rugați apoi să evalueze femeia ca lucrătoare și ca părinte. În ambele cazuri, femeile au fost privite într-o lumină negativă: scoruri negative de „familie” pentru o femeie care a continuat să lucreze și scoruri negative de „muncă” pentru o femeie care a luat concediu de maternitate.
Opiniile au fost aceleași indiferent de sexul, vârsta, statutul parental sau naționalitatea participantului, sugerând că aceste atitudini sunt universale și omniprezente în cultura noastră, a spus Morgenroth.
În cazul în care femeia a luat concediu de maternitate, participanții au stabilit că ea și-a acordat prioritate vieții de acasă în locul muncii. Dacă a ales să nu ia concediu de maternitate, a fost percepută ca „un părinte mai rău” și „un partener mai puțin de dorit”.
Când a venit să lucreze, noile mame care au luat concediu de maternitate au fost privite ca „semnificativ mai puțin competente” și „mai puțin demne de recompense” decât dacă nu ar fi luat concediu de maternitate. Cu toate acestea, dacă nu a luat concediu de maternitate, a fost „mai demnă” de recompense.
Sursa: Universitatea din Exeter
