Flexibilitatea este cheia pentru femeile din forța de muncă
Noile cercetări sugerează că răspunsul pentru a ajuta femeile să fie atât un părinte bun, cât și un angajat productiv implică acordarea femeilor un control mai mare asupra programelor lor de lucru.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că securitatea locului de muncă și capacitatea de a utiliza o varietate de abilități profesionale duc la o mai mare reținere a mamelor care lucrează, în timp ce impactul stresului legat de muncă asupra sănătății lor fizice și mentale determină o rotație mai mare.
Studiul este publicat online în Journal of Applied Psychology.
„A avea un program flexibil este un element important necesar pentru a reduce cifra de afaceri a mamei care lucrează, deoarece poate fi folosit atunci când apar cereri de muncă”, a spus Dawn S. Carlson, Ph.D.
„Când se confruntă cu una sau mai multe cereri de locuri de muncă, un program flexibil oferă mamelor care lucrează alternative pentru a satisface aceste cerințe în timp ce îngrijesc nou-născuții lor. Când mamele care lucrează sunt mai capabile să-și controleze mediul de lucru și să se adapteze, este mai puțin probabil ca stresul profesional să devină o problemă de familie ”, a spus ea.
Conform datelor din 2008 ale Biroului Statisticilor Muncii din SUA, 71% dintre femeile cu copii cu vârsta sub 18 ani lucrau sau căutau un loc de muncă și aproape 60% dintre femeile cu copii mici erau angajate.
Cu toate acestea, chiar și în contextul economic actual, un număr mare de mame care se întorc la muncă după naștere părăsesc ulterior forța de muncă. Se știe foarte puțin despre factorii care joacă un rol în deciziile de muncă ale femeilor după naștere.
Nașterea unui copil schimbă viața unei femei într-o multitudine de moduri, cu trecerea înapoi la muncă o perioadă esențială pentru o nouă mamă. Studiul oferă o perspectivă asupra înțelegerii modului în care un loc de muncă poate contribui la sau poate diminua decizia mamei de a rămâne la angajatorul ei după ce se va întoarce la muncă, a spus Carlson.
Cercetătorii au chestionat 179 de mame care lucrează cu normă întreagă în Carolina de Nord, cu o vârstă medie de 31 de ani. Din grup, 72 la sută erau albi, 27 la sută erau negri și 1 la sută erau asiatici. Majoritatea, 79%, era căsătorită. Au lucrat în medie 39,7 ore pe săptămână și au planificat să se întoarcă la serviciu cu 30 sau mai multe ore la patru luni după naștere.
Durata concediului de maternitate a fost de șase săptămâni, dar doar 48,1% au raportat că au plătit concediu de maternitate. Printre noile mame, 40% au raportat că nașterea recentă a fost primul lor copil. Pentru studiu, au finalizat un sondaj de interviu la patru luni postpartum, opt luni postpartum și 12 luni postpartum.
Securitatea locului de muncă joacă, de asemenea, un rol important în luarea deciziilor. Când securitatea locului de muncă este mare, lucrătorii nu sunt distrasi de îngrijorare sau epuizați de tensiune. În schimb, sunt capabili să se angajeze mai pe deplin în responsabilități în interiorul și în afara locului de muncă.
„Securitatea locului de muncă crește motivația și energia, în special pentru mamele care sunt sensibile la securitatea locurilor de muncă după ce se întorc din concediul de maternitate. Când mămicile care lucrează consideră că mandatul lor cu o organizație nu este în pericol, vor avea mai multă energie și alte resurse cu care să se angajeze pe deplin și să se desfășoare atât la locul de muncă, cât și acasă ", a adăugat Merideth J. Ferguson, Ph.D., coautor al studiului.
Cercetătorii spun că rezultatele sugerează mai multe inițiative care ar putea îmbunătăți tranzacția de revenire la muncă. De exemplu, angajatorii pot fi capabili să promoveze rezultate benefice prin formarea încrucișată a unei mame care lucrează pentru funcții multiple de muncă. În plus, sănătatea mentală și fizică joacă un rol important în menținerea mamelor care lucrează și merită atenție, cum ar fi prin programe de asistență a angajaților, sisteme de sprijin sau inițiative mai integratoare din viața profesională.
„Deși sunt necesare cercetări suplimentare, rezultatele acestui studiu indică impactul caracteristicilor locului de muncă asupra relațiilor de muncă-familie care joacă un rol în sănătatea mentală și fizică și în păstrarea mamelor care lucrează, deoarece acestea fac tranziția esențială înapoi la locul de muncă după naștere, " ea a spus.
Sursa: Universitatea Baylor
