Vă va ajuta aspectele bune să obțineți un loc de muncă?

Hei, arată bine, ai nevoie de un loc de muncă? Într-o nouă lucrare, doi economiști sugerează că există un dublu standard bazat pe gen pentru persoanele care caută locuri de muncă atractive.

„Arătarea bună” este doar uneori un factor pozitiv în considerarea unui loc de muncă, au spus cercetătorii de la Universitatea Ben-Gurion din Negev (BGU) din Israel.

Cercetarea a implicat trimiterea a 5.312 CV-uri (CV-uri) în perechi la 2.656 locuri de muncă publicate în Israel.

În fiecare pereche, un CV nu avea o imagine, în timp ce al doilea CV, altfel aproape identic, conținea o imagine a unui bărbat / femeie atractiv sau a unui bărbat / femeie cu aspect simplu.

Cercetătorii au măsurat dacă angajatorul a trimis prin e-mail sau a chemat înapoi candidatul pentru un interviu. În general, rata de răspuns a fost de 14,5 la sută.

„Spre deosebire de țările anglo-saxone, cum ar fi SUA, Canada, Australia și Marea Britanie, nu este tabu în Israel să încorporezi o lovitură de cap în colțul de sus al CV-ului locului de muncă”, a declarat cercetătorul în economie și lector BGU Dr. Bradley Zburli.

„Mai degrabă, alegerea de a include o fotografie în CV-ul locului de muncă este lăsată la latitudinea candidatului cu rezultatul pe care unii îl fac, în timp ce alții nu. Acest fapt face din Israel o locație oportună pentru a explora efectul unei imagini și atractivitatea acesteia, sau lipsa acesteia, asupra probabilității de a fi invitat la un interviu de angajare.

„Din câte știm, aceasta este prima lucrare care explorează discriminarea de frumusețe în procesul de angajare a unei piețe reale a muncii, mai degrabă decât o piață de laborator sau un scenariu de decizie ipotetică”, a spus Ruffle.

CV-urile bărbaților „atrăgători” au primit o rată de răspuns de 19,9%, cu aproape 50% mai mare decât rata de răspuns de 13,7% la bărbații „simpli” și de peste două ori rata de răspuns de 9,2% a bărbaților fără imagine.

„Rezultă că un bărbat atrăgător trebuie să trimită în medie cinci CV-uri pentru a obține un răspuns, în timp ce un bărbat cu aspect simplu trebuie să trimită 11 pentru un singur răspuns”, a spus Ze'ev Shtudiner, co-cercetător și doctorat. . candidat. Cu toate acestea, în rândul femeilor, studiul BGU indică faptul că, spre deosebire de credința populară, femeile „atractive” sunt chemate înapoi pentru o poziție mai puțin decât „femeile simple” (neatractive), precum și femeile care nu aveau nicio imagine în CV-ul lor.

Dintre femeile candidate, femeile fără imagine au cea mai mare rată de răspuns, cu 22% mai mare decât femeile simple și cu 30% mai mare decât femeile atractive. Descoperirile noastre cu privire la penalizarea femeilor atractive contrazic psihologia actuală și literatura de comportament organizațional privind frumusețea care asociază atractivitatea, atât bărbații, cât și femeile, deopotrivă cu aproape fiecare trăsătură și dispoziție pozitivă imaginabilă ”, au spus autorii.

Ca rezultat, atât femeile atrăgătoare cât și cele simple sunt mai bine să-și omită fotografia dintr-un CV, deoarece le scade șansele de apel invers cu 20-30 la sută.

Studiul a arătat că numărul femeilor atractive care au fost supuse discriminării variază în funcție de cine le angajează. Când agențiile de ocupare a forței de muncă au primit CV-uri pentru posturi, candidații atrăgători nu au fost mai răi decât candidații simpli și au fost penalizați doar modest, comparativ cu femeile fără imagine.

Cu toate acestea, atunci când corporația la care candidatul ar putea lucra a recrutat direct, femeile atractive au primit o rată de răspuns de aproximativ jumătate din cea a femeilor simple și fără imagine. Cercetătorii concluzionează că acest lucru se datorează probabil numărului mare de femei care ocupă funcții de resurse umane.

Pentru a verifica acest stereotip, cercetătorii au efectuat un sondaj post-experiment în care au vorbit cu persoana din companie care examinează candidații. Această persoană era femeie în 24 din cele 25 (96 la sută) dintre companiile pe care le-au intervievat.

Mai mult, aceste femei erau tinere (cu vârste cuprinse între 23 și 34 de ani cu o vârstă medie de 29 de ani) și de obicei singure (67 la sută) - calități mai susceptibile de a fi asociate cu un răspuns gelos atunci când se confruntă cu un concurent tânăr și atractiv la locul de muncă. .

„Într-adevăr, dovezile indică gelozia femeilor față de femeile atractive la locul de muncă ca motiv principal al penalizării lor în recrutare”, a spus Ruffle.

Sursa: American Associates, Universitatea Ben-Gurion din Negev