Biasul Good Ol ’Boy persistă în interviurile de locuri de muncă
Deși câmpul de joc al forței de muncă se schimbă, cercetătorii constată că, atunci când femeile aplică pentru un loc de muncă într-un domeniu dominat de bărbați, ar trebui să-și accentueze calitățile asertive.
Noua cercetare a savanților Universității de Stat din Michigan (MSU) face parte dintr-o serie care analizează părtinirea în procesul de angajare.
Anchetatorii au descoperit că femeile care s-au descris folosind trăsături asemănătoare masculinului (asertiv, independent, orientat spre realizare) au primit mai multe locuri de muncă în domeniile tradiționale masculine decât cele care au subliniat trăsăturile asemănătoare femeilor (căldură, susținere, îngrijire) în timpul interviului.
„Am descoperit că„ a se ocupa ”părea să fie o strategie eficientă, deoarece a fost văzută ca fiind necesară pentru slujbă”, a spus dr. Ann Marie Ryan, coautor și profesor de psihologie MSU.
Descoperirile infirmă ideea că femeile care subliniază trăsăturile contra-stereotipice s-ar putea confrunta cu o reacție negativă pentru că nu sunt conforme cu rolurile de gen așteptate.
„Atunci când angajează pentru o funcție de conducere într-un domeniu dominat de bărbați, cum ar fi ingineria”, a spus Ryan, „factorii de decizie par să caute candidați pentru preluarea controlului, indiferent de sex”.
Studiul apare online în revista de cercetare Psihologia femeilor trimestrial.
Ryan lucrează cu actualii și foștii doctoranzi la o serie de cercetări privind discriminarea cu care se confruntă anumite grupuri în căutarea unui loc de muncă - și, mai important, ce ar putea face oamenii pentru a o contracara.
„Deoarece există numeroase dovezi, există discriminări în ceea ce privește angajarea femeilor, minorităților, lucrătorilor în vârstă și altora”, a spus Ryan, „este timpul să începem să ne concentrăm asupra motivului pentru care are loc discriminarea - și ce ar putea face un solicitant de loc de muncă pentru a o combate”.
Ea efectuează cercetări conexe asupra grupurilor care variază de la minorități etnice la veterani militari până la persoane cu dizabilități.
Un alt studiu al ei, care va apărea în Jurnalul de Psihologie Managerială, este intitulat „Strategii ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă pentru a combate stereotipurile legate de vârstă”.
Ryan și colegii au chestionat persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă fără șomaj, de toate vârstele, sub teoria că persoanele în vârstă percep mai multă discriminare și fac eforturi pentru a-și minimiza vârsta în timpul interviurilor. Teoria s-a dovedit corectă.
În mod surprinzător, totuși, studiul a constatat că muncitorii mai tineri au evitat, de asemenea, să discute despre vârsta lor, aparent, astfel încât să nu fie considerați ca fiind prea neexperimentați.
Ryan a spus că cei mai tineri solicitanți de locuri de muncă nu sunt protejați legal; legea privind discriminarea în funcție de vârstă se aplică celor cu vârsta peste 40 de ani.
„În cele din urmă”, a spus Ryan, „nu este responsabilitatea solicitanților de locuri de muncă să asigure propriul tratament egal”.
Dar speră să îi ajute pe candidați să găsească rezultate mai bune într-o cultură afectată de discriminare „omniprezentă și persistentă”.
Adesea, această discriminare începe în timpul procesului de reexaminare, înainte ca un candidat să ajungă chiar la interviul de angajare.
„Companiile și recrutorii ar trebui să se asigure că nu prezintă practici discriminatorii de screening”, a spus Ryan.
„Există o mulțime de sfaturi pentru ca solicitanții să contribuie la combaterea acestui tip de prejudecăți, dar cercetările noastre au ca scop stabilirea tipului de sfaturi benefice și a tipurilor de sfaturi care vă pot dăuna”.
Sursa: Universitatea de Stat din Michigan
