Adulții tineri preferă munca partajată-viața de familie

Se pare că tinerii adulți din secolul 21 își doresc o viață în care responsabilitățile profesionale și familiale sunt împărțite în mod egal între parteneri. Astfel, dacă circumstanțele o permit, femeile vor să lucreze și să își creeze o familie.

Dorința unei relații egalitare a fost descoperită într-un nou studiu de la Universitatea Texas din Austin și Universitatea California-Santa Barbara.

Dr. David S. Pedulla, profesor asistent de sociologie și asociat de cercetare a facultății la Universitatea Texas din Austin, și dr. Sarah Thébaud, profesor asistent de sociologie și asociat de cercetare a facultății la Universitatea din California-Santa Barbara, a studiat un eșantion reprezentativ la nivel național de bărbați și femei necăsătoriți, fără copii, cu vârste cuprinse între 18 și 32 de ani.

Cercetătorii i-au întrebat pe respondenți cum ar dori în mod ideal să își structureze relația cu un viitor soț sau partener în termeni de echilibrare a vieții profesionale și a familiei.

Studiul va fi publicat într - un număr viitor al American Sociological Review.

Anchetatorii au descoperit că, atunci când opțiunea le este pusă la dispoziție, majoritatea respondenților - indiferent de sex sau nivel de educație - optează pentru o relație în care ar împărți în egală măsură responsabilitățile de câștig și de gospodărie / îngrijire cu partenerul lor.

În plus, studiul constată că, dacă există politici la locul de muncă care susțin echilibrul între muncă și familie, cum ar fi îngrijirea subvenționată a copiilor, femeile sunt și mai susceptibile de a prefera o relație egalitară și mult mai puțin probabil să-și dorească să fie principalul gospodar sau îngrijitor.

„Această cercetare evidențiază o disjuncție importantă între idealurile și preferințele tinerilor bărbați și femei și politicile și practicile la locul de muncă care sunt în prezent standard în Statele Unite”, a spus Thébaud.

Aceste descoperiri aruncă, de asemenea, lumină asupra factorilor care contribuie la inegalitatea de gen persistentă și modalitățile prin care politicile guvernamentale și organizaționale ar putea fi reproiectate pentru a îmbunătăți viața tinerilor bărbați și femei.

„Studiul nostru oferă dovezi convingătoare că, dacă politici precum programarea flexibilă, concediul părintesc și îngrijirea subvenționată a copilului ar fi în mod universal în vigoare, femeile ar fi și mai susceptibile să dorească o relație egalitară cu partenerul lor și mult mai puțin probabil să dorească să fie în primul rând responsabile pentru treburile casnice și îngrijirea copiilor ”, a spus Pedulla.

„Aceste descoperiri oferă noi perspective care ar putea fi utile în îndrumarea factorilor de decizie politică și a organizațiilor care sunt interesate să reducă inegalitatea de gen și să îmbunătățească viața profesională și de familie a tinerilor bărbați și femei”.

Rezultatele acestui studiu contribuie, de asemenea, la noi înțelegeri în contextul dezbaterilor publice recente cu privire la faptul dacă femeile ar trebui să „se aplece” și dacă pot „avea totul”.

„O implicație cheie a acestei cercetări este că aranjamentele actuale de lucru ale familiei între bărbați și femei sunt adesea suboptimale și rezultă dintr-un set particular de politici și practici nesustenabile la locul de muncă”, a spus Thébaud.

„Ceea ce ne arată studiul nostru este că, dacă ar fi să schimbăm mediul politic la locul de muncă, am vedea probabil schimbări în modul în care oamenii își exprimă preferințele ideale pentru echilibrarea vieții profesionale și a familiei.”

Sursa: American Sociological Association / EurekAlert