Telecomunicarea poate adăuga tulpini și ore de lucru
Un nou studiu sugerează că unul dintre motivele nemulțumirii este că abilitatea de a lucra de acasă adaugă ore de lucru săptămânii. Pentru unii, serviciile de telecomunicații nu au redus, ci au sporit conflictele de muncă și familie.
Dr. Jennifer Glass, profesor în cadrul Departamentului de sociologie și al Centrului de cercetare a populației de la Universitatea din Texas, a descoperit că, deși opțiunea de acasă este utilizată de unii, pentru majoritatea angajaților serviciul de telecomunicații echivalează cu a lucra mai multe ore.
Studiul a descoperit că majoritatea celor 30 la sută dintre respondenții care lucrează de acasă adaugă cinci până la șapte ore săptămânii lor de lucru, comparativ cu cei care lucrează exclusiv la birou.
De asemenea, acestea sunt semnificativ mai puțin susceptibile de a lucra cu un program standard de 40 de ore și sunt mai predispuse să lucreze ore suplimentare.
De fapt, majoritatea orelor de telecomunicații apar după ce un angajat a lucrat deja 40 de ore la birou.
Glass și colega ei, dr. Mary Noonan, profesor asociat de sociologie la Universitatea din Iowa, au analizat tendințele în utilizarea telecomunicațiilor în rândul angajaților și angajatorilor din forța de muncă civilă din SUA.
Rezultatele lor sunt publicate în Revizuirea lunară a muncii și indică faptul că telecomunicațiile fac ca munca să se infiltreze în viața de acasă, o problemă identificată anterior în sondajul Pew Networked Workers din 2008.
Potrivit sondajului, majoritatea lucrătorilor cu experiență în tehnologie susțin că tehnologia de telecomunicații și-a mărit orele de lucru generale și că angajații folosesc tehnologia, în special e-mailul, pentru a îndeplini sarcini de lucru chiar și atunci când sunt bolnavi sau în vacanță.
„Monitorizarea atentă a acestei limite neclare între locul de muncă și timpul acasă și erodarea„ orelor normale de lucru ”în multe profesii ne poate ajuta să înțelegem extinderea orelor de lucru în general în rândul lucrătorilor salariați”, a spus Glass.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că cererea de forță de muncă pentru cazare în familie nu pare să impulsioneze distribuirea orelor de telecomunicații. De fapt, părinții cu copii aflați în întreținere nu sunt mai predispuși să lucreze de acasă decât populația în ansamblu.
Conform concluziilor, angajații cu autoritate și statut au mai multe șanse decât alții să aibă opțiunea de a lucra de la distanță, deoarece au un control mai mare asupra programelor lor de lucru.
Autorii concluzionează că telecomunicațiile nu au pătruns la locul de muncă american și, acolo unde a devenit utilizat în mod obișnuit, nu este foarte util în reducerea conflictelor de muncă și familie.
În schimb, se pare că a permis angajatorilor să impună zile de lucru mai lungi, facilitând nevoile lucrătorilor de a adăuga ore la săptămâna de lucru standard.
Surse: Universitatea din Texas
