Echilibrul dintre viața profesională și viața personală este adesea modelat de părinți

Cercetătorii Universității Queen Mary din Londra (QMUL) au descoperit că modul în care prioritizăm munca față de viața de familie este foarte influențat de experiențele copilăriei în casa familiei.

Co-autor al studiului, Dr. Ioana Lupu, explică faptul că ancheta anterioară a echilibrului dintre viața profesională și cea privată s-a concentrat mai mult pe contextul organizațional sau pe trăsăturile psihologice individuale pentru a explica deciziile de muncă și carieră.

Noul studiu subliniază însă rolul important al istoriei noastre personale și ceea ce învățăm subconștient de la părinții noștri.

„Nu suntem lădițe goale când ne alăturăm forței de muncă - multe dintre atitudinile noastre sunt deja adânc înrădăcinate încă din copilărie”, potrivit lui Lupu.

Cercetarea apare în jurnal Relatii umane.

Anchetatorii au descoperit că convingerile și așteptările noastre despre echilibrul corect dintre muncă și familie sunt adesea formate și modelate în prima parte a vieții noastre. Una dintre cele mai puternice și mai durabile influențe asupra gândirii noastre poate veni din privirea părinților noștri.

Cercetarea se bazează pe 148 de interviuri cu 78 de angajați bărbați și femei de la firme juridice și de contabilitate. Persoanele intervievate au fost clasificate în patru categorii de către cercetători:

1. reproducerea de bună voie a modelului parental;
2. reproducerea modelului părintesc împotriva voinței;
3. distanțarea de bunăvoie de modelul părintesc;
4. și distanțarea de modelul părintesc împotriva voinței cuiva.

Cercetătorii au reușit să distingă o serie de diferențe între femei și bărbați care au crescut în gospodăriile „tradiționale”, unde tatăl avea rolul de întreținător în timp ce mama gestiona gospodăria.

Participanții de sex masculin care au crescut în acest tip de gospodărie au avut tendința de a nu fi afectați de vinovăția asociată adesea cu echilibrarea muncii și a familiei.

Un bărbat participant la studiu a spus: „Întotdeauna am avut o etică de muncă foarte puternică în mine oricum, din nou de părinții mei, de familia mea. Așadar, nu am avut niciodată nevoie de cineva care să se uite peste umărul meu sau să-mi dea o lovitură în spate și să-mi spună că trebuie să fac ceva - aș continua și aș face. Așadar, am găsit mediul [al firmei de contabilitate] în general unul care mi se potrivea destul de bine. ” (David, partener, firma de contabilitate, doi copii).

Femeile, pe de altă parte, erau mult mai conflictuale; au raportat că s-au simțit rupte în două direcții diferite. Femeile care au avut mame la domiciliu „lucrează ca tații lor, dar vor să fie părinți ca și mamele lor”, a spus Lupu.

Participant la studiu:
„Mama ne-a crescut ... ea a fost mereu acasă și într-o oarecare măsură mă simt vinovată pentru că nu le-am oferit copiilor mei același lucru, pentru că simt că m-a crescut bine și a avut controlul asupra situației. Nu sunt acolo în fiecare zi ... și simt că le-am eșuat într-un fel pentru că le las cu altcineva. Uneori mă gândesc că poate ar trebui să fiu acasă cu ei până vor fi puțin mai mari. ” (Eva, director, firma de contabilitate, doi copii).

Femeile care au avut mame lucrătoare nu sunt neapărat într-o poziție mai bună, deoarece au fost marcate de absența mamei lor. O femeie participantă la studiu își amintește clar, mulți ani mai târziu, cum a lipsit mama ei, în timp ce mamele altor copii așteptau la porțile școlii.

Participant la studiu:
„Îmi amintesc că am fost preluat de un îngrijitor de copii și, dacă aș fi bolnav, aș fi externalizat către oricine ar fi fost disponibil în acel moment. . . L-am urât, l-am urât, pentru că simțeam că vreau doar să fiu cu mama și tata. Mama mea nu m-a luat niciodată de la școală când eram la școala primară și apoi mămicile tuturor celorlalți aveau să stea acolo la poartă. . . Și abia acum am început să mă gândesc din nou la asta și să mă gândesc, ei bine, nu va fi același lucru pentru [fiul meu] dacă lucrez așa cum sunt, va avea pe cineva să-l ridice de la școală și poate că nu-i va plăcea asta și asta vreau pentru copilul meu? ” (Jane, partener, firmă de avocatură, un copil și așteaptă altul).

O excepție a fost găsită la femeile participante ale căror mame care stau acasă le-au insuflat aspirații puternice de carieră încă de la o etapă incipientă. În aceste cazuri, mamele participanților se stabilesc uneori conștient ca „modele negative”, încurajându-și fiicele să nu-și repete propria greșeală.

Participant la studiu:
„Îmi amintesc că mama mea a regretat întotdeauna că nu a avut un loc de muncă în afara casei și asta a fost ceva care m-a influențat pe mine și pe toate surorile mele. [...] Ea ne-ar încuraja să găsim o carieră în care să putem lucra. Ea însăși era destul de academică, mai educată decât tatăl meu, dar, din cauza naturii familiilor și a copiilor mici, trebuia să devină acest părinte care stă acasă ". (Monica, regizor, AUDIT, un copil)

„Am constatat că influența durabilă a creșterii merge într-un fel spre a explica de ce carierele indivizilor, atât bărbați, cât și femei, sunt afectate diferențial după părinți, chiar și atunci când acei indivizi posedă niveluri echivalente de capital cultural, cum ar fi nivelurile de educație, și am urmat până acum căi de carieră foarte similare ”, a spus Lupu.

Sursa: Queen Mary University London / EurekAlert