Deși supărat pe pierderea locurilor de muncă, aproape jumătate s-ar întoarce la foștii angajatori

Un nou studiu al profesioniștilor foarte bine plătiți, cu studii superioare, care sunt șomeri, constată că 45% dintre victimele disponibilizării se vor întoarce la locul de muncă pentru fostul lor angajator, în ciuda faptului că sunt supărați că au fost revocați.

Potrivit cercetătorilor de la Temple University, studiul subliniază, de asemenea, importanța deciziilor echitabile și transparente de concediere, deoarece tratamentul angajaților disponibilizați afectează angajații care rămân, reputația companiei și capacitatea de a atrage candidați în timpul unei redresări economice.

„Modul în care angajatorii tratează angajații prin concedieri este întotdeauna important și va deveni și mai important atunci când economia revine pe deplin și este din nou o piață a angajaților”, a declarat profesorul de management al resurselor umane Dr. Gary J. Blau, autorul principal al studiului.

Dacă cei concediați sunt văzuți ca fiind maltratați, angajații care rămân pot anticipa același tratament sau chiar mai rău, potrivit cercetătorilor.

Acest lucru va „scădea încrederea, motivația și angajamentul” în rândul angajaților supraviețuitori, care ar fi atunci mai predispuși să ofere o „recomandare negativă sau descurajantă a angajatorilor / recomandări către potențiali solicitanți”, au spus cercetătorii.

Cercetătorii au examinat efectele șomajului asupra unei populații substudiate: profesioniști salariați, manageri intermediari și directori.

Dintre cei 382 de respondenți chestionați online, 64 la sută au câștigat mai mult de 75.000 de dolari pe an, 79 la sută au avut cel puțin o diplomă de facultate, 79 la sută au fost sursa principală de venit a gospodăriei atunci când au fost concediați și 83 la sută au fost profesioniști salariați sau în funcții superioare.

Eșantionul a inclus, de asemenea, o gamă largă de durate ale șomajului, cu 65% fără șomaj timp de cel puțin 27 de săptămâni, definiția Departamentului Muncii din SUA pentru șomajul pe termen lung.

Alți 23% care au fost șomeri de mai bine de doi ani au suferit cel mai mult într-o serie de domenii, incluzând o satisfacție mai scăzută a vieții, încredere redusă la angajare și stigmatizare și depresie mai ridicate.

Comentariile respondenților au subliniat efectele șomajului, cu numeroase plângeri cu privire la pensionarea întârziată, discriminarea percepută în funcție de vârstă și nedreptatea măsurilor automate de depistare a cererilor, precum și declarații izbitoare de disperare.

„Ultimii 30 de ani din viața mea au fost șterse”, a spus un respondent. Încheiat un altul: „Îmi reamintesc că a fi șomer nu este sfârșitul lumii ... dar cred că o pot vedea la orizont”.

„Uităm de acești oameni pentru că nici măcar nu sunt incluși în forța de muncă dacă nu fac o căutare adecvată”, a spus co-autorul Dr. John McClendon, profesor asociat, despre segmentul șomerilor care nu sunt considerat parte a forței de muncă dacă nu au căutat în mod activ un loc de muncă în ultimele patru săptămâni.

„Ele pot dispărea literalmente”.

Sursa: Universitatea Templului