Cât de rezistenți sunt lucrătorii după pierderea locului de muncă?
Analiza Asociației Psihologice Americane a descoperit că marea majoritate a indivizilor ajung la fel de mulțumiți de viață ca și înainte de a-și pierde locul de muncă.
„Ratele șomajului continuă să fie din punct de vedere istoric ridicate în Statele Unite și în alte țări”, a declarat autorul principal al studiului, Isaac Galatzer-Levy, Ph.D. „Există o îngrijorare reală că acest lucru va avea implicații pe termen lung asupra bunăstării psihice a unei mari părți a forței de muncă. Dar această analiză sugerează că oamenii sunt capabili să facă față unei pierderi de locuri de muncă relativ bine în timp. ”
Galatzer-Levy și colegii săi au analizat rezultatele studiului german privind datele privind grupul socio-economic. Acesta este un sondaj reprezentativ la nivel național al gospodăriilor germane realizat anual din 1984 până în 2003. Constatările lor sunt publicate în ultimul număr al Journal of Neuroscience, Psychology and Economics.
Pentru această analiză, cercetătorii au folosit date de la 774 de participanți care toți își pierduseră locurile de muncă la un moment dat în timpul studiului. În această analiză au fost incluse rapoartele proprii ale participanților despre starea de bine în cei trei ani înainte de a-și pierde locul de muncă până la patru ani după pierderea locului de muncă.
Mai exact, ei au fost întrebați: „Cât de mulțumit ești în zilele noastre de viața ta în ansamblu?” Respondenții au evaluat această întrebare pe o scară de la 0 la 10, 10 fiind complet satisfăcuți. De asemenea, au fost întrebați despre sexul, vârsta, educația și statutul de angajare.
Cercetătorii au adunat, de asemenea, ratele șomajului la nivel național și regional în timpul studiului.
„Deoarece am folosit un eșantion reprezentativ mare, șomajul urmează tendințe economice largi în Germania”, a spus Galatzer-Levy.
„La fel ca în climatul actual, aceștia sunt oameni care își pierd locurile de muncă nu din vina lor, ci pentru că sunt victimele marilor forțe ale pieței.”
Cercetătorii au împărțit participanții în patru grupuri pe baza rapoartelor lor de satisfacție a vieții. Cel mai mare grup (69 la sută) a raportat un nivel relativ ridicat și stabil de satisfacție față de viață înainte de a-și pierde locul de muncă. Aceste persoane au fost mai susceptibile de a fi afectate negativ în momentul în care și-au pierdut locul de muncă, dar un an mai târziu, satisfacția medie a vieții a revenit la nivelul său anterior șomajului.
Cercetătorii au observat, de asemenea, că persoanele din acest grup nu erau mai mult sau mai puțin susceptibile de a-și recâștiga locul de muncă până la sfârșitul studiului.
Pentru cel de-al doilea grup ca mărime, 15% dintre respondenți, bunăstarea lor s-a îmbunătățit treptat înainte de a-și pierde slujba și apoi s-a redus în cei patru ani de după șomaj.
Un alt grup (13%) a raportat niveluri relativ scăzute de satisfacție față de viață înainte de pierderea locului de muncă, iar nivelurile lor au rămas mai mult sau mai puțin la fel pe tot parcursul analizei cercetătorilor.
Nivelurile de bunăstare în rândul celui mai mic grup (4 la sută) au scăzut deja în anii care au dus la șomaj și au continuat să scadă după pierderea locurilor de muncă până când a început să revină în al treilea an. Dar aceste persoane nu s-au întors niciodată pe deplin la nivelurile pre-șomaj, conform concluziilor. Acest ultim grup a fost, de asemenea, cel mai puțin probabil să fie reangajat în anii de după ce și-au pierdut locul de muncă.
„Analiza anterioară a acelorași date a sugerat că oamenii nu s-au întors cu adevărat la nivelurile de satisfacție a vieții înainte de șomaj. Folosind un model analitic diferit, suntem capabili să identificăm aceste modele distincte care sunt mai reprezentative pentru diferitele răspunsuri ale oamenilor la șomaj ”, a spus Galatzer-Levy.
„Modelul nostru sugerează că răspunsurile la șomaj nu reprezintă un fenomen unificat așa cum se credea anterior. De fapt, majoritatea oamenilor se descurcă bine cu acest eveniment și raportează câteva efecte pe termen lung asupra bunăstării lor generale ”.
Descoperirile sunt destul de similare cu un model de reziliență pe care psihologii îl văd într-o gamă largă de evenimente stresante, potrivit co-autorului studiului, George Bonanno, dr., Profesor de psihologie la Universitatea Columbia.
„Ne-am uitat la alte evenimente traumatice, cum ar fi moartea unei persoane dragi, atac terorist, vătămări traumatice și, în general, vedem întotdeauna proporții ridicate de rezistență. Acesta este unul dintre primele studii care arată că același model se referă la șomaj ”, a spus el.
Mai mult, au descoperit că tiparele economice largi au un efect puternic asupra sentimentului de bunăstare al oamenilor înainte, dar nu în timpul șomajului. De asemenea, oamenii păreau să fie afectați mai negativ de ratele șomajului regional decât ratele șomajului național.
„Acest lucru sugerează că oamenii sunt mai stresați atunci când se tem să-și piardă slujbele decât atunci când sunt concediați”, a spus Bonanno.
„Când disponibilizările masive de locuri de muncă se apropie mai mult de casă și sunt observate în comunitățile lor, oamenii sunt mai predispuși să simtă că sunt următorii și bunăstarea lor scade semnificativ ca urmare”.
Sursa: American Psychological Association
