Femeile aleg locuri de muncă mai puțin competitive

Cercetătorii consideră că un nou studiu ar putea explica unele dintre motivele diferențelor persistente de salarizare între bărbați și femei.

Cercetătorii de la Universitatea din Chicago au descoperit că bărbații au mai multe șanse decât femeile să caute locuri de muncă în care concurența cu colegii de muncă afectează ratele de remunerare.

Studiul, care a acoperit majoritatea celor mai mari zone metropolitane ale națiunii, a relevat, de asemenea, variații regionale în ceea ce privește cât de mult doresc femeile locuri de muncă în care concurența joacă un rol în determinarea salariilor.

În orașele în care salariile locale sunt în general mai mici, femeile tind să își dorească locuri de muncă în care concurența determină salariile, a arătat studiul.

„Știm că femeile, care lucrează deseori la același tip de muncă ca bărbații, nu sunt frecvent plătite la fel de mult ca bărbații”, a declarat John List, Ph.D., autorul lucrării, publicat de Biroul Național de Cercetări Economice.

„Unele explicații pentru diferențe susțin că sunt cauzate de discriminare sau de femeile care părăsesc forța de muncă pentru a avea copii și apoi se întorc”, a spus el. „Alți oameni au sugerat că bărbații sunt mai atrași de concurență decât femeile și asta explică diferențele.”

Pentru a testa dacă diferențele dintre interesul bărbaților și al femeilor față de concurență le afectează efectiv opțiunile de lucru, List și o echipă de cercetători au creat două reclame pe forumurile de locuri de muncă pe Internet.

Au postat locuri de muncă pentru asistenți administrativi, cel mai frecvent loc de muncă din Statele Unite. Un anunț, care era neutru din punct de vedere al genului, a descris responsabilitățile postului ca pregătind rapoarte bazate pe știri și îndeplinind sarcini tipice de birou. Al doilea anunț, pentru un asistent de știri sportive, a fost similar, cu excepția faptului că slujba ar presupune scrierea de rapoarte despre povești despre sport.

Reclamele au fost plasate pe bursele de locuri de muncă din 16 dintre cele mai mari orașe ale țării în perioada ianuarie-aprilie 2010. Echipa a prezentat apoi respondenților informații suplimentare pentru a descrie diferitele forme de compensare.

Unora dintre solicitanți li s-a spus că slujba plătea 15 USD pe oră. Altora li s-a spus că plata se bazează pe concurența individuală, cu un salariu de bază de 13,50 USD și un bonus de 3 USD în funcție de modul în care a făcut-o în comparație cu ceilalți lucrători.

Un alt pachet oferea o plată de bază de 12 USD pe oră cu un bonus de 6 USD dacă angajatul a depășit performanța celorlalți lucrători. Altora li s-a spus că locul de muncă are un salariu bazat pe concurență, dar că comparațiile se vor baza pe productivitatea persoanelor care lucrează în echipe.

Dintre cele 6.779 de persoane care au răspuns la reclame, 2.702 au aplicat după ce au cunoscut structura salarială. Printre acestea se numărau 1.566 femei și 1.136 bărbați. (Aproximativ 20 dintre solicitanți au fost efectiv angajați.)

„Când potențialul salarial depindea cel mai mult de concurență, bărbații aveau 94% mai multe șanse de a aplica decât femeile”, a spus List.

Studiul a constatat că, deși femeile aveau mult mai puține șanse să-și urmeze locuri de muncă în care concurența individuală era un factor, efectul descurajant asupra femeilor ar putea fi depășit prin faptul că lucrătorii vor concura în echipe, mai degrabă decât individual.

Femeile erau mai descurajate de locurile de muncă în care concurența era un factor în determinarea salariilor dacă salariile locale din orașul lor erau mari.

De exemplu, femeile erau mai puțin înclinate să urmeze locuri de muncă cu situații salariale competitive în San Francisco, Washington, DC și Boston, unde salariul mediu pentru alte locuri de muncă de asistent administrativ local era de aproximativ 13 USD, aproape de salariul de bază pentru locurile de muncă oferite de cercetători .

În orașele cu salarii locale mai mici, efectul disuasiv asupra femeilor cu salarii bazate pe concurență s-a diminuat. De exemplu, în Houston, unde salariul local era de 10 dolari, femeile au manifestat de fapt un interes mai mare în a aplica la locuri de muncă cu o structură salarială competitivă decât bărbații.

List a spus că socializarea femeilor și bărbaților poate juca un factor în diferențele de gen în modul în care bărbații și femeile răspund la stimulentele salariale bazate pe concurență.

Băieții primesc mai multe încurajări pentru a deveni competitivi, în special în sport, în timp ce fetele sunt deseori încurajate să fie mai cooperante, a spus el.

Sursa: Universitatea din Chicago