Disparitățile salariale pot contribui la anxietate și depresie la femei

Noi cercetări sugerează că variația salariilor în rândul bărbaților și femeilor cu educație egală și ani de experiență poate influența sănătatea mintală a femeilor.

Anchetatorii de la Școala de Sănătate Publică Mailman de la Universitatea Columbia au descoperit că șansele tulburării depresive majore și tulburarea de anxietate generalizată au fost semnificativ mai mari în rândul femeilor care câștigau mai puțin decât echivalenții lor masculini.

Rezultatele studiului sunt online în jurnal Științe sociale și medicină.

Șansele ca o femeie americană să fi fost diagnosticată cu depresie în ultimul an sunt aproape de două ori mai mari decât bărbații, potrivit cercetătorilor. Cu toate acestea, această diferență arată foarte diferit atunci când decalajul salarial este inclus în analiză.

În mod remarcabil, atunci când femeile au venituri mai mici decât omologii lor masculini, șansele depresiei majore au fost de aproape 2,5 ori mai mari decât bărbații; totuși, atunci când veniturile femeilor au egalat sau au depășit omologii lor masculini, șansele lor de depresie nu au fost diferite de bărbați.

Rezultatele au fost similare pentru tulburarea de anxietate generalizată. În general, șansele de anxietate ale anului trecut de femei au fost de peste 2,5 ori mai mari decât cele ale bărbaților. Acolo unde veniturile femeilor au fost mai mici decât omologii lor masculini, șansele lor de tulburare de anxietate au fost de peste patru ori mai mari. Pentru femeile al căror venit a egalat sau a depășit omologii lor de sex masculin, șansele lor de tulburare de anxietate au scăzut foarte mult.

Descoperirile se bazează pe datele dintr-un eșantion reprezentativ al populației din 2001-2002, reprezentând 22.581 adulți care lucrează cu vârste cuprinse între 30 și 65 de ani. Cercetătorii au testat impactul disparităților salariale structurale asupra rezultatelor depresiei și anxietății, în conformitate cu criteriile din Manualul de diagnostic și statistic, versiunea IV (DSM-IV).

„Rezultatele noastre arată că unele dintre disparitățile de gen în depresie și anxietate se pot datora efectelor inegalității structurale de gen în forța de muncă și nu numai”, a declarat Jonathan Platt, un doctorat. student la Departamentul de Epidemiologie, care a fost primul autor al lucrării.

„Procesele sociale care clasifică femeile în anumite locuri de muncă, le compensează mai puțin decât omologii echivalenți bărbați și creează disparități de gen în munca casnică au consecințe materiale și psihosociale”.

Anchetatorii explică faptul că, în timp ce SUA a adoptat legislație pentru a aborda unele dintre cele mai evidente forme de discriminare de gen cu care se confruntă femeile care lucrează, persistă forme mai puțin evidente de discriminare structurală.

Ca exemple, cercetătorii se referă la normele, așteptările și oportunitățile care înconjoară tipurile de locuri de muncă pe care le ocupă femeile și modul în care aceste locuri de muncă sunt evaluate și compensate în raport cu bărbații.

„Dacă femeile interiorizează aceste experiențe negative ca reflectând un merit inferior, mai degrabă decât rezultatul discriminării, acestea pot prezenta un risc crescut de depresie și tulburări de anxietate”, spune Platt.

„Descoperirile noastre sugerează că politicile trebuie să meargă dincolo de interzicerea discriminării evidente a genului, precum hărțuirea sexuală”, a declarat Katherine Keyes, dr., Profesor asistent de epidemiologie și autor principal.

„În plus, deși se crede în mod obișnuit că diferențele de gen în depresie și anxietate sunt înrădăcinate biologic, aceste rezultate sugerează că astfel de diferențe sunt mult mai construite social decât se credea anterior, indicând faptul că diferențele de gen în tulburările psihiatrice sunt maleabile și apar din tratamentul nedrept”.

Potrivit lui Keyes, politici precum concediul parental plătit, îngrijirea copiilor la prețuri accesibile și programele de lucru flexibile pot ameliora o parte din această povară, deși este nevoie de mai multe cercetări privind înțelegerea modurilor în care discriminarea joacă un rol în rezultatele sănătății mintale.

„Formele structurale de discriminare pot explica o proporție substanțială a disparităților de gen în tulburările de dispoziție și anxietate din populația adultă din SUA”, a spus Keyes.

„O atenție sporită la mecanismele fundamentale care perpetuează disparitățile salariale este necesară, nu numai pentru că este nedreaptă, ci pentru a putea înțelege și a putea interveni pentru a reduce riscurile și disparitățile ulterioare pentru sănătate”.

Sursa: Columbia University Mailman School of Public Health