Companiile ecologice au angajați mai productivi
„Adoptarea practicilor ecologice nu este doar bună pentru mediu”, a declarat Magali Delmas, Ph.D., economist de mediu la Universitatea din California-Los Angeles.
„Este bun pentru angajații dvs. și este bun pentru rezultatele dvs. Angajații din astfel de firme ecologice sunt mai motivați, primesc mai multă formare și beneficiază de relații interpersonale mai bune. Angajații de la companiile verzi sunt, prin urmare, mai productivi decât angajații din firmele mai convenționale. ”
Pentru studiu, Delmas și Sanja Pekovic, Ph.D., de la Universitatea din Franța Paris-Dauphine, au colectat date dintr-un sondaj realizat de angajați la 5.220 de companii franceze, selectând aleatoriu doi angajați din fiecare companie pentru un grup de peste 10.000 de persoane. Companiile care adoptaseră în mod voluntar standarde internaționale și etichete ecologice, precum „comerț echitabil” și „organic” sau certificarea ISO 14001 a Organizației Internaționale pentru Standardizare au fost identificate ca fiind verzi.
Cercetătorii au determinat productivitatea fiecărei companii luând un logaritm al valorii sale adăugate (venituri minus costuri), împărțit la numărul de angajați, care a produs valoarea medie a producției per angajat.
Ei au descoperit o diferență de o abatere standard, care a corespuns cu 16% mai mare decât productivitatea muncii peste medie, în firmele care au adoptat voluntar standarde de mediu.
Sondajele efectuate de angajați au arătat, de asemenea, cât de mult au primit angajații de formare și cât de des au interacționat cu colegii de muncă, lucru pe care cercetătorii l-au găsit corelat și cu companiile ecologice.
"Este cu adevărat o mare diferență între firmele care au adoptat aceste practici și firmele care nu au adoptat acest lucru", a spus Delmas. „Mă așteptam la un contrast, dar nu la o creștere atât de puternică și robustă a productivității.”
„Este un contrapunct pentru oamenii care cred că practicile de mediu sunt dăunătoare pentru firmă”, a continuat ea. „Practicile ecologice fac o companie mai atractivă, deoarece atât de mulți angajați doresc să lucreze pentru o companie ecologică, dar susținem, de asemenea, în această lucrare că este mai mult decât să vrei să lucrezi acolo - funcționează mai mult.”
Efectul de productivitate mai mare provine din aprecierea angajaților pentru locul lor de muncă, a spus Delmas.
Un factor care sporește această apreciere sunt cerințele certificatelor internaționale de comerț echitabil, organic și ISO 14001, potrivit cercetătorilor. De exemplu, certificarea comerțului echitabil necesită salarii și tratament echitabil pentru angajați; certificarea organică recunoaște angajamente precum lucrul fără pesticide și alte substanțe chimice; și certificarea ISO 14001 impune firmelor să creeze o structură organizațională pentru a investiga impactul asupra mediului al companiei și cum să-l reducă.
Certificările, în special ISO 14001, includ educarea angajaților cu privire la angajamentul de mediu al unei firme și solicită angajaților să lucreze împreună între departamente pentru a reduce impactul asupra mediului al companiei. Această educație și formare ajută la creșterea identificării angajaților cu biroul lor, în timp ce cooperarea interdepartamentală sporește angajamentul angajaților.
„Este un cerc virtuos”, a spus Delmas. „Atragi cei mai buni oameni și, pentru că ești deschis la minte, atunci adopți standarde ecologice și apoi atragi oameni și mai buni, iar acest lucru continuă să se hrănească. Companiile care adoptă aceste politici tind să fie mai bune. S-ar putea să fie mai bine pentru început, dar există mecanisme încorporate în aceste politici care înseamnă că continuă să se îmbunătățească. ”
„Sper că managerii se uită la acest lucru și văd potențialul pentru firmele și angajații lor”, a spus ea. „Investitorii responsabili din punct de vedere social spun că practicile ecologice reprezintă un proxy pentru o bună gestionare. De asemenea, este important ca autoritățile de reglementare să vadă că unele practici voluntare pot avea efecte benefice. ”
Constatările au fost publicate online în Jurnalul Comportamentului Organizațional.
Sursa: Universitatea din California-Los Angeles
