Telecomunicațiile pot îmbunătăți echilibrul între viața profesională și viața personală
Un expert al Universității din Alabama la Birmingham consideră că teletrabajarea este o metodă de îmbunătățire a eficienței și obținerea unui echilibru mai bun între viață și îmbunătățirea moralului și fericirii angajaților
Deși Yahoo și-a inversat politica de telecomunicații, citând că „viteza și calitatea sunt adesea sacrificate atunci când lucrăm de acasă”, Scott Boyar, Ph.D., profesor asociat la Departamentul de Management, Sisteme de Informații și Metode Cantitative, spune că este greu de face o judecată generală.
„Succesul unui angajat care lucrează de acasă depinde de persoana respectivă, de la locul de muncă și de pregătirea pe care organizația o oferă pentru a îndeplini acest rol de la distanță”, a spus Boyar.
„O organizație are multă responsabilitate atunci când îi permite lucrătorilor să devină virtuali, dar și angajatul poartă o mare parte din aceasta. Există întrebări pe care ar trebui să și le pună. ”
- Se potrivește cu personalitatea și preferința mea pentru integrarea muncii în mediul meu familial?
- Pot să-mi structurez timpul și să rămân motivat să lucrez toată ziua?
- Voi lupta împotriva tentației de a vrea să omit cu totul zilele lucrătoare?
Dacă la acestea se poate răspunde afirmativ, Boyar a spus că serviciul de telecomunicații poate fi o opțiune excelentă pentru un angajat care dorește să echilibreze mai bine timpul petrecut la muncă și timpul petrecut cu familia.
„Deși pot fi distrageri de acasă, cum ar fi copiii, animalele, televizorul și treburile, există adesea flexibilitate pentru tranziția între diferite roluri - în special familiale - dacă limitele pot fi stabilite cu o oarecare disciplină de sine”, a spus Boyar.
„Dacă există posibilitatea de a-ți regla programul în jurul copiilor, ai putea începe munca la 6 dimineața în timp ce ei dorm. Pauză pentru a-i duce la școală, apoi întoarce-te la muncă. Pauză din nou pentru a-i aduce în activitatea de după-amiază când școala este plecată, apoi treceți înapoi la serviciu ”.
Boyar a declarat că beneficiile telecomunicațiilor includ costuri reduse de transport și impact asupra mediului și economisirea timpului de navetă. Dacă este configurat corect, se poate lucra independent cu mai puține întreruperi decât apar într-un mediu de birou.
„Îmi place aspectul social la locul de muncă, dar poate fi greu să faci lucrurile eficient la birou cu prea multe întreruperi”, a spus Boyar.
„Cu toate acestea, a fi departe de birou poate limita interacțiunile sociale informale care îi ajută pe angajați să formeze legături între ei, iar astfel de legături sociale pot îmbunătăți satisfacția la locul de muncă și pot fi un catalizator pentru oportunități de avansare.”
Boyar a adăugat că situația ideală pentru majoritatea angajaților poate implica o abordare echilibrată - lucrul la birou și acasă pe tot parcursul săptămânii.
„Organizațiile nu ar trebui să se ferească de aranjamentele de lucru alternative, cum ar fi teletrabajarea sau timpul flexibil, deoarece oferă angajaților cu alte responsabilități posibilitatea de a programa nevoile necesare în jurul muncii lor”, a spus Boyar.
„Această opțiune poate duce la un angajat mult mai fericit, ceea ce este întotdeauna bun pentru o companie.”
Sursa: Universitatea Alabama - Birmingham
