Clima de lucru inginerească rămâne ostilă femeilor

În ciuda unui mediu profesional din secolul XXI care susține egalitatea de șanse, cercetările prezentate la Convenția anuală a Asociației Americane de Psihologie sugerează că aproape 40% dintre femeile care obțin diplome de inginer renunță la profesie sau nu intră niciodată în domeniu.

Motivele obișnuite pentru ieșire includ climatele slabe la locul de muncă și maltratarea din partea managerilor și colegilor de muncă.

Deși femeile au reprezentat peste 20% din absolvenții școlilor de inginerie în ultimele două decenii, doar 11% dintre inginerii practicanți sunt femei și doar nouă% din inginerii electronici și de mediu.

În prima fază a unui studiu de trei ani al Fundației Naționale a Științei, Nadya Fouad, doctorat, de la Universitatea din Wisconsin-Milwaukee, a chestionat 5.300 de absolvenți de inginerie care se întind pe șase decenii.

În timp ce 62 la sută dintre femeile chestionate au persistat în cariera lor de ingineri, 11 la sută nu au intrat niciodată pe teren, 21 la sută au plecat cu mai mult de cinci ani în urmă și șase la sută au plecat cu mai puțin de cinci ani în urmă.

„Dintre femeile care au plecat cu mai puțin de cinci ani în urmă, două treimi au spus că au urmărit oportunități mai bune în alte domenii, în timp ce o treime a rămas acasă cu copii, deoarece companiile nu au satisfăcut problemele legate de viața profesională”, a spus Fouad.

Dintre cei care au mers în alte industrii, 54 la sută au devenit directori, 22 la sută au fost în conducere, iar 24 la sută au lucrat ca membri ai personalului.

„Aceste descoperiri se vor aplica probabil femeilor care lucrează în domenii în care există mai puțin de 30% femei.

„Aceste femei sunt mai vulnerabile la a fi expulzate pentru că de obicei nu se află în rețeaua internă de„ băieți buni ”, a spus Fouad.

„Acest lucru s-ar putea să nu se aplice femeilor care lucrează în alte profesii, dar constatările se aplică practicilor de management din toate domeniile în ceea ce privește importanța oferirii de oportunități de formare și avansare, precum și încurajarea unui echilibru sănătos între viața profesională și viața profesională.”

Femeile care lucrează în prezent ca inginere și cele care au plecat cu mai puțin de cinci ani în urmă nu au arătat diferențe de încredere pentru a îndeplini sarcini de inginerie, pentru a gestiona mai multe roluri de viață sau pentru a naviga în politica organizațională și nici nu au prezentat diferențe în interesele profesionale, a constatat studiul.

Femeile care au părăsit ingineria acum mai bine de cinci ani au declarat că decizia lor se datorează responsabilităților de îngrijire (17 la sută), lipsa oportunităților de avansare (12 la sută) și a pierdut interesul pentru inginerie (12 la sută). Mai mult de două treimi au continuat să lucreze, iar dintre aceștia, 55% erau directori, 15% erau manageri și 30% erau membri ai personalului.

Femeile care persistau în cariera inginerească lucrau în medie 44 de ore pe săptămână și câștigau salarii între 76.000 și 125.000 de dolari pe an.

Aproximativ 15% erau directori, un al treilea manager de proiect și restul membrilor personalului.

Potrivit studiului, șefii și colegii de sprijin și organizațiile care își recunosc contribuțiile, asigură instruire și căi pentru avansare și susțin un echilibru între viața profesională și viața profesională.

„Femeile actuale inginere devin un risc de zbor atunci când experimentează un platou de carieră cu puține oportunități de avansare, un tratament slab din partea managerilor și colegilor de muncă și o cultură care subliniază faptul de a lua locul de muncă acasă sau de a lucra la sfârșit de săptămână, fără sprijin pentru gestionarea mai multor roluri de viață” A spus Fouad.

Participanții la sondaj nu au evidențiat nicio industrie ca susținând mai mult sau mai puțin femeile, potrivit studiului, care a examinat industria aerospațială, de transport și utilități, construcții, servicii / software de calculator și biotehnologie.

„Pentru ca organizațiile să rețină femeile inginere, mai întâi trebuie să-și dea seama că nu este o„ problemă a femeilor ”să dorească să petreacă timp cu copiii lor”, a spus Fouad.

„Motivele pentru care femeile rămân cu slujbele de inginer sunt foarte asemănătoare cu motivele pentru care pleacă - oportunități de avansare și climat de muncă.”

Sursa: American Psychological Association