Afro-americanii mai fericiți la locul de muncă în ciuda barierelor

Un nou studiu raportează că muncitorii negri sunt mai fericiți decât muncitorii albi, deși primesc mai puțin sprijin.

Cercetătorii au descoperit că, deși negrii raportează mai puțini prieteni apropiați la locul de muncă și se simt mai puțin susținuți de colegii lor, negrii raportează semnificativ mai multe emoții pozitive la locul de muncă decât albii.

„Am fost surprinși de acest lucru”, a spus autorul principal Melissa M. Sloan, Ph.D., de la Universitatea South Florida Sarasota-Manatee.

„Pe baza istoricului discriminării împotriva afro-americanilor la locul de muncă, am crezut că negrii vor experimenta mai multe emoții negative la locul de muncă decât albii. După cum sa dovedit, opusul era adevărat. ”

Intitulat „Contând pe colegi: rasă, asistență socială și experiențe emoționale la locul de muncă, noul studiu este găsit în jurnal Psihologie socială trimestrială.

Cercetătorii au evaluat peste 1.300 de angajați ai statului din Tennessee.

Sloan și co-autorii ei au constatat, de asemenea, că cu cât este mai mare procentul minorităților la locul de muncă, cu atât mai mulți prieteni apropiați aveau negrii și cu atât mai puțini albi aveau.

La locurile de muncă cu un procent redus de angajați minoritari - 13 la sută sau mai puțin - lucrătorii negri au declarat că consideră că 39 la sută dintre colegii lor de muncă sunt prieteni apropiați, comparativ cu 61 la sută pentru lucrătorii albi.

Cu toate acestea, la locurile de muncă cu un procent ridicat de angajați minoritari - 35 la sută sau mai mult - lucrătorii negri au spus că consideră că aproximativ 42 la sută dintre colegii lor de muncă sunt prieteni apropiați, comparativ cu 46 la sută pentru lucrătorii albi.

„Ceea ce a fost surprinzător pentru noi în legătură cu aceste constatări a fost că procentul de lucrători minoritari la locul de muncă a influențat mai puternic prietenia albilor decât negrii”, a spus Sloan.

În plus, studiul a constatat că cu cât sunt mai multe minorități la locul de muncă, cu atât alții au trăit mai multe emoții negative la locul de muncă.

„Aceasta este o preocupare, deoarece emoțiile negative crescute ale lucrătorilor albi din diverse locuri de muncă rasiale pot avea un impact negativ asupra atmosferei la locul de muncă”, a spus Sloan.

Sloan și co-autorii ei au descoperit, de asemenea, că, în timp ce acordarea de sprijin social colegilor de muncă afectează negativ experiențele emoționale ale lucrătorilor albi, acesta a fost asociat cu niveluri crescute de emoție pozitivă în rândul lucrătorilor negri.

„Oferind sprijin colegilor, muncitorii negri se pot simți apreciați și mai integrați în mediul de lucru”, a spus Sloan.

„În schimb, muncitorii albi care nu experimentează izolarea socială în același mod ca și muncitorii negri, ar putea considera că furnizarea de sprijin este o povară.”

În ceea ce privește implicațiile politice, Sloan a spus că studiul sugerează că sunt necesare mai multe cercetări pentru a determina cum să încurajăm oamenii din medii rasiale și etnice diferite să dezvolte relații de susținere între ele.

„Pur și simplu creșterea diversității rasiale și etnice la locul de muncă ar putea să nu fie suficientă pentru a încuraja conexiunile sociale între lucrătorii cu medii diferite și, de fapt, poate provoca emoții negative în rândul membrilor grupului majoritar”, a spus Sloan.

Sursa: American Sociological Association