Tinerii autiști găsesc nevoie de servicii de locuri de muncă
Pe măsură ce mai mulți copii cu autism ajung la maturitate, există o nevoie tot mai mare de servicii de locuri de muncă care să îi ajute pe acești tineri să găsească și să păstreze locuri de muncă, potrivit unui nou studiu realizat la Michigan State University (MSU).
În fiecare an, aproximativ 50.000 de persoane cu tulburare de spectru autist împlinesc 18 ani în S.U.A., iar acești tineri în tranziție (cei care trec de la liceu la maturitate) reprezintă cel mai mare grup care caută servicii profesionale de ocupare a forței de muncă în populația cu autism în creștere.
„Ar trebui să se pună mai mult accent pe populația de tranziție cu tulburare a spectrului autist, pe lângă copii și populația adultă”, a spus dr. Connie Sung, profesor asistent MSU, care a coautor două studii pe această temă în Journal of Autism and Developmental Disorders.
„Este o nevoie imensă atât de servicii profesionale, cât și de o mai bună coordonare între licee și sistemul de reabilitare profesională pentru a acoperi golurile.”
Cu toate acestea, tinerii în tranziție cu autism sunt cel mai puțin probabil să obțină locuri de muncă, a spus Sung, iar cei care nu găsesc de lucru prezintă un risc mai mare de a sta acasă și de a dezvolta probleme secundare, cum ar fi stima de sine scăzută și depresia.
Pentru un studiu, Sung și colegii săi au observat 5.681 de persoane cu autism care au folosit servicii profesionale de angajare. În ciuda faptului că este cel mai mare grup, doar 47% dintre tinerii în tranziție, sau cei cu vârsta de 18 ani și mai mici, și-au asigurat un loc de muncă după ce au primit servicii (comparativ cu 55% pentru cei cu vârsta cuprinsă între 19-25 și 61% pentru cei cu vârsta de 26 de ani și peste). Acest lucru sa întâmplat chiar dacă toți participanții au avut experiență anterioară în muncă.
„Acești copii vor crește și vor deveni adulți, iar ceea ce ne dăm seama este că tot mai mulți adulți cu tulburare de spectru autist se confruntă cu probleme semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă”, a spus Sung.
În următorul studiu, cercetătorii au analizat diferențele de gen între 1.696 de tineri în tranziție cu autism atunci când a venit să găsească un loc de muncă. Bărbații, în special, au avut dificultăți în asigurarea unui loc de muncă atunci când au avut și anxietate sau depresie. Nu este surprinzător că au beneficiat mai mult de îndrumare și consiliere.
„Când lucrați cu bărbați, trebuie acordată o atenție specială diferențelor unice de gen și efectelor acestora asupra ocupării forței de muncă”, au spus cercetătorii. „Mai exact, furnizarea de consiliere și îndrumare vocațională pentru a preda abilități interpersonale și comportamentale sunt deosebit de importante.”
De asemenea, este important să-i ajuți pe tineri să-și asigure stagii sau locuri de muncă înainte de a părăsi liceul, a spus Sung, și să subliniezi experiența de muncă atunci când cauți un loc de muncă în faza de tranziție.
Sursa: Universitatea de Stat din Michigan
