Identificarea cu fostul angajator mărește stima de sine la șomeri

Lucrătorii șomeri care continuă să se identifice cu fostul lor angajator raportează o stimă de sine mai mare chiar și după ce au fost concediați sau concediați din companie, potrivit unui nou studiu.

„Acești șomeri au de ce să se agațe de faptul că au avut asociații foarte pozitive cu angajatorul lor în trecut”, a declarat Jennifer Tosti-Kharas, Ph.D., Universitatea de Stat din San Francisco, care a condus studiul.

„Dacă nu ați avut niciodată o asociere pozitivă cu angajatorul dvs., acum nu mai aveți un loc de muncă și nu aveți ceva pozitiv în trecut pentru a vă face să vă simțiți mai bine”.

Tosti-Kharas a chestionat 1.191 de persoane, recrutând participanți prin birourile de absolvenți ai diferitelor universități.

Ea a întrebat participanții în iunie și decembrie 2008 și i-a separat în două grupuri: 45 care erau șomeri la începutul studiului și 41 care și-au pierdut locul de muncă în timpul studiului. Lucrătorii care lucrau pe cont propriu, renunțaseră de bunăvoie la locul de muncă sau erau angajați pe tot parcursul studiului au fost reduși.

Cercetătorii au spus că muncitorii șomeri, toți foarte educați și mulți care lucraseră în industria financiară, au răspuns la întrebări menite să-și măsoare bunăstarea psihologică, stima de sine, identificarea continuă cu compania și judecata motivului pierderii locului de muncă. a explicat.

Ea a raportat că cei care s-au identificat puternic cu fostul angajator au raportat că s-au simțit mai încrezători și au un sentiment mai mare de scop și apartenență în timpul șomajului lor.

De exemplu, când cineva și-a insultat fostul angajator, au raportat că s-a simțit ca o insultă personală. Când s-au referit la organizație, ei au folosit termenul „noi” mai degrabă decât „ei”. Acest puternic sentiment de sine care a fost dezvoltat în legătură cu compania lor părea să compenseze izolarea care este obișnuită în timpul unei pierderi de locuri de muncă, potrivit Tosti-Kharas.

Ea a menționat că rezultatele au fost valabile doar pentru acei angajați care și-au atribuit pierderea locurilor de muncă pentru ei înșiși sau pentru poziția lor în companie, mai degrabă decât să dea vina pe compania însăși.

„Este bine cunoscut faptul că atunci când un angajat se identifică puternic cu organizația pentru care lucrează, este mai probabil să meargă dincolo de dincolo și să se angajeze în munca lor, ceea ce este minunat pentru bunăstarea persoanelor și a organizațiilor”, Tosti- Spuse Kharas. „Dar nu s-a presupus că acel sentiment de bunăstare individuală se extinde la foști angajați.”

„Totul este mental”, a continuat ea. „Este o întrebare cât de mult este fosta organizație care face încă parte din ceea ce ești și cum te definești ca persoană”.

Tosti-Kharas a menționat că beneficiile mentale de care se bucurau lucrătorii șomeri erau rezultatul propriilor percepții despre ei înșiși, nu neapărat o conexiune socială continuă sau o interacțiune cu foști colegi de muncă. Positivitatea și stima de sine s-au extins și la căutarea unui loc de muncă, arătând în continuare legături între bunăstare și succes în găsirea unui nou loc de muncă, a spus ea.

Studiul a fost publicat în Jurnal de psihologie managerială.

Sursa: Universitatea de Stat din San Francisco