Presiunea de a lucra atunci când este bolnav poate agrava sănătatea
Această presiune de a lucra prin boală, cunoscută sub numele de „prezentism”, poate avea efecte negative pe termen lung asupra sănătății și productivității, avertizează un editorial publicat în British Medical Journal.
Sociologul dr. Kevin Dew de la Universitatea Victoria din Wellington din Noua Zeelandă, consideră că dovezile sugerează că, pentru mulți, presiunea de a lucra atunci când este bolnav este intensă și este nevoie de mai mult efort pentru a preveni acest comportament debilitant pentru sănătate.
Comportamentul de a lucra prin boală este mai frecvent în anumite ocupații, în special în cele care implică îngrijirea și predarea și este mai mare pentru cei care au o responsabilitate mai mare pentru îngrijirea pacientului, scrie el.
În mod similar, lucrătorii cărora le lipsește rezerva și pentru care munca se acumulează în timp ce sunt absenți, sunt mai înclinați să practice prezentismul. Declinul economic actual și teama de concedieri sunt factori care încurajează prezentismul.
În America, impulsul intens pentru o productivitate sporită, practica obișnuită de a lucra în echipe în care așteptările de a fi prezente sunt ridicate, concediu medical limitat, cereri ridicate de locuri de muncă, niveluri scăzute de satisfacție la locul de muncă, teama de concediere și îngrijorările legate de oportunitățile de promovare presiunea de a lucra cu orice preț.
Potrivit lui Dew, anumite afecțiuni medicale, cum ar fi depresia și migrenele, sunt, de asemenea, legate de prezentism, deoarece nu sunt văzute ca motive legitime ale absenței.
Dovezile arată că prezentismul crește boala, inclusiv durerea musculo-scheletică, oboseala, depresia și evenimentele coronariene grave. De asemenea, duce la epuizare care, la rândul său, duce la mai mult prezenism.
În mediile de îngrijire a sănătății, prezentismul prezintă o preocupare deosebită din cauza răspândirii infecțiilor, astfel încât sunt luate măsuri preventive, dar Dew a spus că s-a acordat mai puțină atenție prezentismului și prevenirii acestuia în alte ocupații.
„Prezenteismul trebuie luat în serios dacă suntem preocupați de sănătatea în muncă sau de productivitatea la locul de muncă”, a spus el.
„Prezenteismul este un fenomen complex care trebuie abordat de la mai multe niveluri diferite, inclusiv cultura la locul de muncă, politicile la locul de muncă și intervențiile atent luate în considerare de către practicienii din domeniul sănătății.”
El sugerează că personalul superior poate ajuta descurajând angajamentul excesiv la muncă și încurajând lucrătorii să permită suficient timp de recuperare după boală.
Lucrătorii cu o stare de sănătate precară ar trebui să primească o atenție specială pentru a evita prezentismul, a adăugat el, pentru că este probabil să aibă mai puține resurse pentru a rezista impactului său negativ.
Managerii și medicii muncii trebuie să fie atenți la constatările că, deși prezentismul poate avea unele efecte pozitive pe termen scurt ... este probabil să fie negativ pe termen lung, a spus Dew.
Sursa: British Medical Journal
