6 calități esențiale de conducere
„Slujba unui lider nu este aceea de a face munca pentru alții, ci de a-i ajuta pe ceilalți să-și dea seama cum să o facă ei înșiși, să facă lucrurile și să reușească dincolo de ceea ce credeau posibil”. - Simon Sinek
Fără lideri eficienți, companiile ar eșua, proiectele nu ar da naștere niciodată, problemele ar dispărea, copiii ar intra în tot felul de răutăți, relațiile s-ar strică și ar urma probabil tot felul de alte ramificații negative.
Oricât spunem că este necesară conducerea, mulți dintre noi sunt reticenți să își asume responsabilitatea. Mai rău, majoritatea dintre noi simțim că ne lipsesc calitățile unui lider. Și tu? Ești un lider? Poate credeți că sunteți doar un angajat și că nu aveți ce trebuie să conduceți.
S-ar putea să vă înșelați. Iată câteva dintre calitățile esențiale ale unui lider bun, oferind o perspectivă atât de necesară despre ceea ce este conducerea.
Un lider posedă o dorință puternică de a face ceva
Dacă doriți să vă ajutați colegii de muncă, un membru al familiei sau o persoană dragă, un prieten apropiat sau chiar un străin pentru a afla cum să rezolvați o problemă, să rezolvați o problemă, să strategizați o abordare realizabilă a unei sarcini sau a unui proiect, ai ce este cheia pentru a fi un lider.
Desigur, există mai multe lucruri de conducere decât asta, dar este un început excelent. Iată câteva alte calități de leadership pe care trebuie să le aveți în vedere, care vă pot ajuta să fiți mai eficienți în relațiile cu ceilalți și în realizarea propriilor obiective personale și profesionale:
Un lider îi încurajează, nu îi descurajează pe ceilalți
Ce este mai inspirat și mai motivant că auzi de la șeful tău sau de la cineva cu autoritate? Este o critică dură, găsind întotdeauna vina în munca ta, exprimând dezamăgirea față de eforturile tale? Sau, răspundeți mai favorabil la cuvintele care încurajează, oferă sugestii, întrebați dacă aveți nevoie de ajutor?
Un lider eficient se străduiește să aleagă limbajul potrivit pentru a motiva, convinge și felicita pe ceilalți să facă tot posibilul, să continue când vremurile devin dificile și să împărtășească ceea ce funcționează cu ceilalți.
Un lider conduce prin exemplu
Nu v-ați aștepta ca alții să vă urmeze exemplul dacă modul în care vă comportați este mai puțin decât onorabil. Dacă nu sunteți de încredere, acest lucru nu inspiră încredere. Dacă sunteți crud sau lipsiți de empatie, cei care vă raportează sau vă privesc ca o autoritate nu vă vor găsi admirabil.
Pe de altă parte, un lider care face ceea ce spune sau spune și spune adevărul este cineva care merită respect. Arătarea de bunătate și înțelegere față de ceilalți câștigă în mod similar atenția celor care privesc spre direcție.
Un lider nu se teme să împărtășească strategii și sfaturi
Liderii au găsit răspunsurile la probleme dificile, soluții la probleme complexe sau complicate și cum se obțin rezultate. Liderii cei mai eficienți sunt cei care sunt, de asemenea, cei mai dispuși să-și împărtășească cunoștințele sub formă de strategii și sfaturi.
Indiferent dacă este vorba de o conversație individuală, de un discurs la nivel de companie, de o scrisoare, de un buletin informativ, de un blog, de un videoclip sau de un mesaj de la șef, atunci când un lider împărtășește idei și sfaturi angajaților, îi încurajează pe ceilalți să răspundă în natură.
Un lider știe că conducerea eficientă este contagioasă
Dacă doriți să se întâmple lucruri bune în compania dvs., acasă sau la școală sau cu vecinii dvs. și vă inspirați prin propriile acțiuni, veți descoperi că această atitudine se răspândește ca un foc de incendiu. Toată lumea vrea să fie mușcată de eroarea de succes într-o formă sau alta.
Acțiunile bune pot depăși o mulțime de negative din lume. Fii acel lider și ajută-i pe ceilalți care te întâlnesc să-și găsească propriile abilități de conducere să înceapă să înflorească.
Un lider nu renunță niciodată
Tendința de a te simți descurajat atunci când un proiect eșuează este aproape universală. Cu toate acestea, un lider eficient știe că acesta este tocmai momentul în care angajații, cei dragi, familia și prietenii au nevoie cel mai mult de încurajări și să li se reamintească că vor trece împreună împreună.
Există forță în comunitate, totuși mai puternică este comunitatea cu un lider puternic care să-i motiveze să continue. În timp ce soluția la probleme poate părea evazivă, dificultățile aparent insurmontabile și lipsa resurselor, liderul pe care doriți să vă ghideze vă oferă speranță și un angajament de a vă alătura și de a vă completa.
-intend.jpg)
