Lucrezi doar cu plată?

Celălalt weekend, am recitit o carte fascinantă, a lui Alfie Kohn Pedepsit de recompense: Problema cu stelele de aur, planuri de stimulare, A, laudă și alte mită.

Am fost încântat să găsesc discuții despre unele cercetări la care m-am gândit des, dar care nu am mai putut să le găsesc niciodată; Nu am luat notițe și nu mi-am putut aminti unde o văzusem.

Eureka! Acolo era.

Este o cercetare foarte interesantă despre cum apreciază oamenii bani și a plati.

Acum, este clar că atunci când oamenii nu au suficienți bani pentru a-și satisface nevoile de bază sau când sunt îngrijorați că vor pierde un loc de muncă, se concentrează foarte mult pe câți bani sunt plătiți. Banii sunt ca sănătatea: avem tendința să ne gândim cel mai mult atunci când nu avem.

Și, de asemenea, este clar că oamenii sunt foarte preocupați să fie plătiți corect. De exemplu, dacă altcineva este plătit mai mult pentru a face aceeași treabă, aceasta generează nefericire.

Cu toate acestea - și aceasta este partea interesantă - odată îndeplinite aceste condiții, banii încep să fie mai puțin importanți decât alte lucruri la locul de muncă. Și iată într-adevăr parte interesantă - deși oamenii recunosc asta pentru înșiși, alte valori contează mai mult decât banii (deși banii rămân importanți), ei presupun că alti oameni găsiți cel mai semnificativ aspect al muncii.

Cu alte cuvinte: după un anumit punct, nu credem că banii sunt foarte importanți, dar presupunem că alții consideră că banii sunt foarte importanți.

Kohn observă:

„... nu rezultă că majoritatea dintre noi ne gândim la munca noastră în principal în ceea ce privește recompensele extrinseci [adică bani] aduce. Mai multe studii din ultimele decenii au descoperit că, atunci când oamenii sunt rugați să ghicească ce contează pentru colegii lor - sau, în cazul managerilor, pentru subordonații lor - presupun că banii sunt în fruntea listei. Dar puneți întrebarea direct - „Ce fac tu îți pasă? ”- iar rezultatele arată foarte diferit.”

De exemplu, într-un sondaj al solicitanților companiilor de utilități pe parcursul a treizeci de ani, „salariul” a fost al șaselea din zece factori ai locului de muncă (cum ar fi „tipul de muncă”). Dar când oamenii au fost întrebați ce cred alti oameni ar găsi important, cei mai mulți oameni enumerați „plătesc”.

Această observație mi se pare importantă, pentru că dacă toată lumea crede asta toti ceilalti este cel mai motivat de bani, ei vor face multe ipoteze despre muncă, motivație și natura umană, care pur și simplu nu pot fi adevărate.

Gertrude Stein a scris: „Toată lumea trebuie să se hotărască dacă banii sunt bani sau banii nu sunt bani și mai devreme sau mai târziu decid întotdeauna că banii sunt bani”.

Banii sunt bani, dar ce înseamnă asta? Relația dintre bani și fericire este unul dintre subiectele cele mai complicate și pline de emoții din cadrul problemei largi a fericirii.

Tu ce crezi?
Cum credeți despre bani și plăți - și cum credeți că gândesc alții despre asta?

Scriitorul Jeff Howe face ceva interesant pe blogul său Crowdsourcing: începe „O carte, un Twitter”, unde toată lumea de pe internet citește o carte împreună și o discută pe Twitter (cartea de vară este Zeii americani ai lui Neil Gaiman, care de altfel e fantastic). Îmi plac grupurile de cărți și acesta este un mod nou de a avea o discuție excelentă în jurul unei cărți.

Acest articol prezintă linkuri afiliate către Amazon.com, unde se plătește un mic comision către Psych Central dacă se achiziționează o carte. Vă mulțumim pentru sprijinul acordat Psych Central!