De ce îmi consult managerul și de ce îmi acceptă întotdeauna apelurile

Te simți uneori de parcă ai fi doi oameni?

Pentru o lungă perioadă de timp, m-am străduit să identific metafora pentru a descrie tensiunea dintre cele două sinele mele - între acum-Gretchen și viitor-Gretchen, între sinele dorit și eul-trebuie. Este Jeckyll și Hyde? Îngerul și diavolul pe umerii mei? Elefantul și călărețul? Eul, id-ul și super-ego-ul?

Apoi, într-o clipită, am văzut cum să mă gândesc la cei doi Gretchen și cum să mă gândesc la mine în persoana a treia, ca o modalitate mai bună de a mă înțelege și de a-mi direcționa acțiunile. Sunt eu, Gretchen (acum-Gretchen, vreau-Gretchen) și sunt managerul meu.

Cred că am fost inspirat de lingo-ul de la Hollywood al surorii mele.

Cine este „managerul meu”? Ei bine, sunt ca o celebritate fabuloasă. Am un manager. Am noroc, pentru că am cel mai bun manager imaginabil. Managerul meu înțelege situația, interesele, ciudățenile și valorile mele unice și se gândește întotdeauna la bunăstarea mea pe termen lung.

Eu sunt șeful și nu trebuie să iau sfatul managerului - dar, pe de altă parte, îl plătesc pe manager să mă ajute. Aș fi un idiot să nu fiu atent.

În aceste zile, când mă lupt cu ceva, mă întreb: „Ce spune„ managerul ”meu?”

Adesea este foarte evident pentru managerul meu ce curs ar trebui să urmez, chiar dacă nu pot decide (ciudat nu?). Poate fi o ușurare să vi se spună ce trebuie să faceți; Sunt de acord cu Andy Warhol, care a remarcat: „Când mă gândesc la ce fel de persoană aș vrea cel mai mult să am un titular, cred că ar fi un șef. Un șef care ar putea să-mi spună ce să fac, pentru că asta ușurează totul atunci când lucrezi. ”

Managerul meu este executivul care lucrează pentru mine - foarte potrivit, deoarece managerul meu face parte din mine functie executiva. Nu este nevoie să mă răzvrătim împotriva managerului meu, deoarece eu sunt șeful managerului meu. (Ca să nu mai vorbesc, eu sunt managerul.) Din libertate, pot accepta instrucțiunile ei.

Managerul meu îmi amintește să urmez bunele mele obiceiuri: „Gretchen, te simți copleșit și furios. Dormiți bine și răspundeți la acest e-mail dimineața. " „Gretchen, spui că nu ai energie, dar te vei simți mai bine dacă mergi la plimbare.”

Managerul meu rămâne plin de compasiune. Ea nu spune lucruri precum „Nu vei putea niciodată să termini” sau „Ești leneș”. Este reconfortantă și încurajatoare și spune lucruri precum „Se întâmplă”, „Am făcut-o cu toții” și „Bucură-te de distracția eșecului”.

Managerul meu se ridică în fața mea când alte persoane sunt prea exigente. Ea insistă asupra faptului că nevoile mele idiosincratice trebuie satisfăcute; la fel cum Van Halen a insistat faimos pe bolurile de M & Ms din culise, cu toate cele maro îndepărtate, managerul meu spune: „Gretchen simte cu adevărat frigul, așa că nu poate sta prea mult timp afară”. „Gretchen își scrie acum noua carte, așa că nu poate da un răspuns îndelungat la acest e-mail.”

Ea susține în numele meu: „Să ne dăm seama cum să vă oferim ceea ce aveți nevoie”, „Să aruncăm bani asupra problemei”. Pe de altă parte, ea nu acceptă scuze precum „Acest lucru nu contează” sau „Toți ceilalți o fac”. Îmi spune adevăruri incomode. Nu pot să mă strecor nimic pe lângă managerul meu, pentru că ea vede tot ceea ce fac.

Cu toate acestea, în calitate de susținător, am învățat să fiu puțin îngrijorător față de managerul meu. Îmi iubesc managerul, dar știu cum gândește ea. Este foarte impresionată de acreditări, legitimitate și plăți. Uneori este atât de concentrată pe avantajele mele pe termen lung, încât uită că trebuie să mă distrez puțin, chiar acum. Managerul meu este de ajutor, dar în cele din urmă, eu sunt cel care trebuie să fii „Gretchen”.

Tu ce mai faci?
Credeți că ar fi util să vă gândiți la „managerul” dvs.?