5 moduri de a construi încredere și fiabilitate în leadership

Încrederea în sine este piatra de temelie a conducerii eficiente.

Ce face un lider bun? Și cât de încrezător ești, mai ales când vine vorba de judecata și abilitățile tale în fața incertitudinii?

Încrederea în sine este piatra de temelie pentru a deveni un lider și un manager de succes la locul de muncă. Și asta înseamnă că este vital să faci tot ce poți pentru a-ți construi încrederea și valoarea de sine - la locul de muncă și în tine.

Dar, înainte de a învăța cum să fii mai încrezător, astfel încât să îți poți construi abilitățile de conducere, trebuie să știi ce încredere în sine într-adevăr este, mai întâi.

Moduri puternice de a-ți spori stima de sine în 24 de ore

Încrederea în sine nu se referă pur și simplu la modul în care apari. Și nu este vorba despre cum acționezi. Este vorba de a avea încredere în tine ... atât în ​​abilitățile tale, cât și în judecata ta.

Când ești cu adevărat încrezător în tine și în abilitățile tale, atunci ești:

• Nu este aruncat de sarcinile neașteptate sau aparent descurajante.
• Deschis la risc și eșec.
• Dispus să vă înfruntați temerile și să mergeți curajos înainte.
• Cinstește-te cu tine și cu ceilalți în legătură cu fricile și slăbiciunile tale.
• Dorind să fiu vulnerabil.
• Capabil să acționeze curajos în fața fricii.

Încrederea în sine nu înseamnă că nu te temi de nimic. Ești om - ca și noi ceilalți. Dar ai încredere în abilitățile tale și ai încredere în judecata ta. Și aceasta este cheia încrederii în sine, astfel încât să puteți debloca calitățile unui lider bun.

Crezi că poți da seama de lucruri indiferent de circumstanțe, chiar dacă știi că ai putea greși. Și chiar dacă greșești, ai încredere că vei învăța din greșelile tale și te vei descurca mai bine data viitoare.

De fapt, ai încredere că ești capabil să fii o persoană mai mare și să recunoști că ai nevoie să înveți ceva.

Așadar, înaintați curajos în ciuda temerilor față de necunoscut și a potențialului de eșec.

Totuși, ceea ce nu este încrederea în sine este aroganță și mulți oameni au confundat-o ca atare.

Aroganța cultivă o minte închisă și o lipsă de dorință de a învăța și de a crește din greșeli și de la alți oameni. Mai mult, oamenii aroganți nu sunt deseori dispuși să-și recunoască greșelile în primul rând și au probleme cu scuzele.

Încrederea în sine necesită faptul că sunteți dispus să schimbați cursul și să schimbați opiniile. Vă cere să ascultați pe ceilalți și să țineți cont de punctul lor de vedere, fără a vă simți atacat.

Și înseamnă, de asemenea, că sunteți sincer cu privire la punctele slabe și eșecurile dvs., astfel încât să puteți învăța, să creșteți și să fiți mai buni - ceea ce include scuze atunci când este necesar.

Adevărata încredere în sine necesită integritate (asta lipsește persoanelor arogante). Este necesar să fi adoptat o mentalitate orientată spre creștere. Acesta este ceea ce vă ajută să vă admiteți punctele slabe, astfel încât să vă puteți întări și planifica în jurul lor, precum și să vă asumați riscuri și să fiți dispuși să eșuați.

Iată lucrul despre această mentalitate: este necesar să devii încrezător în sine, deoarece creează mai multă încredere în sine.

Încrederea în sine este piatra de temelie a calităților unui bun lider. La urma urmei, cine ar vrea să te urmărească dacă nu ai încredere în tine, în abilitățile tale și în judecata ta?

Conducerea nu înseamnă să ai un titlu lângă numele tău, ci să îi inspiri pe ceilalți să te urmeze și să ai respectul celor pe care îi conduci. Pentru a fi un lider extrem de eficient, trebuie:

• Aveți respectul și încrederea celor pe care îi conduceți.
• Aveți o viziune clară și simplă pe care ceilalți o pot înțelege și obține în urmă.
• Asumați riscuri calculate (și nu permiteți ca frica de eșec să vă oprească).
• Recunoașteți valoarea unică a diferitelor opinii și abilitățile altora (fără să vă temeți sau să vă simțiți atacați).
• Fii agil și dispus să schimbi cursul în fața unor informații noi, mai bune.
• Faceți alegeri dificile (uneori controversate).
• Acceptați că respectul este mai bun decât să vă placă.
• Comunicați clar și eficient.
• Învață din greșelile tale (și apoi dă-i drumul).
• Provocați ipotezele comune și confruntați cu conflicte.

Toate calitățile și trăsăturile de conducere de mai sus cer să fii încrezător în sine.

Acestea fiind spuse, iată 5 moduri surprinzătoare de a fi mai încrezător și de a vă dezvolta abilitățile de conducere la locul de muncă.

1. Fii confortabil când te simți inconfortabil.

Conducerea este incomodă. Veți fi provocat, veți eșua ocazional în moduri epice (și public) și nu veți fi întotdeauna plăcut. Și veți fi forțați să luați decizii dificile acolo unde nu există răspunsuri evidente.

Dacă doriți să rămâneți încrezători și să nu vă împiedicați de această negativitate, trebuie să vă procesați emoțiile, să vă confruntați cu fricile și să vă provocați gândurile negative. Nimic din toate acestea nu este confortabil.

Dar aici devine interesant: înfruntarea fricilor, provocarea gândirii negative și gestionarea emoțiilor creează mai multă încredere în sine, pentru că ești curajos.

Curajul nu este altceva decât:

• Să faci ceva, chiar dacă te temi de eșec.
• Gânduri provocatoare care te-au reținut anterior.
• Recunoașterea emoțiilor incomode.
• Fiind vulnerabil

Vă simțiți confortabil cu faptul că veți fi inconfortabil pentru totdeauna. Vă va face un lider mult mai eficient.

2. Dă-ți permisiunea.

Dacă doriți să deveniți mai încrezători în sine la locul de muncă și ca lider, atunci trebuie să vă acordați permisiunea de a eșua, de a vă teme și de a vă da drumul. În caz contrar, veți avea o perioadă dificilă de lider, deoarece încrederea în sine va fi lovită și învinețită pe parcurs, făcându-vă mai puțin eficient pe măsură ce mergeți.

A fi dispus să eșuezi necesită să te confrunți cu fricile. Și ambele necesită să renunți la îngrijorarea prea mare asupra lor. Trebuie să planificați situații neprevăzute? Desigur. Dar există un lucru precum planificarea excesivă.

Aflați când să renunțați și să mergeți înainte. Și apoi fii sigur că ai renunțat cu adevărat. Altfel, frica te va mânca viu.

Și renunță la încercarea de a controla lucrurile pe care nu le poți. Lucruri precum:

• Aprobarea altor persoane de dvs. și de deciziile dvs.
• Fiind plăcut.
• Așteptări - în sensul că trebuie să fii agil.

3. Schimbați-vă limba.

Fii atent la modul în care vorbești cu tine și despre tine. Încrederea în sine este în cele din urmă mentalitatea ta. Este vorba despre cum te simți și ce crezi despre tine și despre abilitățile tale. Și o mare parte din asta este determinată de modul în care vorbești cu tine și despre tine.

Aceasta înseamnă că trebuie să faceți un efort concertat pentru a vorbi pozitiv cu voi înșivă. Din păcate, mintea ta este pre-conectată pentru a gândi negativ și asta are ca rezultat o mulțime de vorbe de sine negative.

Știi, vocea aceea din tine care pune în mod constant întrebări, critică și critică (eu o numesc vocea asta Negativă Nellie).

Vestea bună este că poți contracara Nellie negativă prin afirmații pozitive regulate. Pentru ca acest lucru să funcționeze, trebuie să fii realist (creierul tău va ști dacă minți) și să vorbești la persoana a treia.

Deci, în loc să-ți spui "Poți sa faci asta", spune-ti, „Ați mai făcut ceva asemănător și o puteți face din nou.”

Vorbirea de sine nu este singurul mod în care vă autosabotați - modul în care vă descrieți contează și vă poate face rău. Te umfli sau te descrii ca fiind mai puțin decât ești, crezând că ești umil?

În ambele situații, există o problemă: ești necinstit și adânc, știi.

Fii sincer, dar pozitiv în modul în care te descrii. Stăpânește cine ești, inclusiv toate slăbiciunile tale dezordonate și toate punctele tale glorioase.

4. Exersează să fii prezent.

A fi prezent în acest moment este o abilitate dezvoltată care ajută la conștientizarea și gestionarea stresului. Știați că ajută și cu încredere?

Când sunteți mai conștienți de sentimentele, gândurile și temerile dvs., le puteți face mai bine. Și asta vă va crește nivelul de încredere în sine.

Ce este și mai bine este că simplul fapt de a-ți eticheta emoțiile scade puterea lor asupra ta și diminuează temerile asociate. Este o putere puternică!

7 moduri de a vă oferi un impuls major de încredere

În cele din urmă, a fi conștient nu înseamnă doar conștiință de sine. Există numeroase exerciții de atenție pentru a vă ajuta să deveniți mai conștienți de emoțiile altora.

Acordând atenție oamenilor din jurul tău și identificând ceea ce simt, îți vei crește IQ-ul social și emoțional. Acest lucru vă va face un lider mai intuitiv și vă va crește încrederea în sine!

5. Obțineți claritatea.

Incertitudinea generează încrederea în sine - un ucigaș de încredere serios Dar claritatea generează încredere în sine.Când știi clar cine ești, ce vrei și de ce o vrei, atunci te vei simți bine în propria piele. Veți avea mai mult timp la dispoziție pentru a lua decizii și pentru a vă simplifica viața.

Ce trebuie să ai claritate în jur? Există 3 lucruri principale:

• Necesitățile dvs. principale sunt necesare, deoarece oamenii nevoiași nu sunt tocmai încrezători.
• Valorile dvs. de bază și modul în care acestea vă motivează. Valorile sunt cele care aduc scop, semnificație și împlinire în viața ta (și, prin urmare, sunt cel mai mare motivator).
• Punctele tale forte inerente (lucrurile care te ajută să faci lucrurile, să facă lucrurile să se întâmple, să adune oamenii împreună și să formeze relații puternice). Folosirea punctelor tale forte într-un mod în care te bucuri te va menține motivat și energizat - chiar și atunci când lucrurile sunt dificile.

Aceasta este în primul rând despre a fi clar în ceea ce vă oferă sens și scop.

Liderii încrezători înțeleg cine sunt și ce vor și nu se tem să meargă după acele lucruri - face parte din motivul pentru care oamenii sunt atrași să le urmeze. În plus, te va motiva să acționezi și să vorbești, construindu-ți în continuare încrederea în sine și abilitățile de conducere.

Încrederea este o mentalitate care trebuie cultivată, întărită și menținută printr-o practică consecventă. Așadar, folosiți cele 5 sfaturi de mai sus pentru a vă construi încrederea în sine, pentru a fi un lider mai bun și pentru a avea un impact mai mare.

Acest articol invitat a apărut inițial pe YourTango.com: 5 moduri surprinzătoare de a fi un lider mai sigur și mai fiabil.