Ruperea rolurilor de gen poate provoca sănătatea mintală

Cercetările emergente din cadrul Universității din Illinois sugerează că bunăstarea psihologică a unor mame și tați poate suferi atunci când identitatea muncii și a familiei - și cantitatea de sprijin financiar pe care o oferă - intră în conflict cu rolurile de gen convenționale.

Cercetătorii au descoperit că atunci când salariile femeilor au crescut pentru a compune majoritatea veniturilor familiilor lor, aceste femei au raportat mai multe simptome de depresie.

Cu toate acestea, anchetatorii au descoperit efectul opus la bărbați: bunăstarea psihologică a tăticilor s-a îmbunătățit în timp, când au devenit primii salariați pentru familiile lor.

Dr. Karen Kramer și studentul absolvent Sunjin Pak au analizat un eșantion de date care a inclus peste 1.463 de bărbați și 1.769 de femei care au participat la anchetele longitudinale naționale ale tinerilor.

Majoritatea indivizilor din studiu, toți născuți între 1957 și 1965, erau membri ai generației baby-boom. Bunăstarea psihologică a participanților a fost măsurată în 1991 și 1994 folosind o scală de șapte itemi care a evaluat nivelul lor de simptome depresive.

Kramer și Pak au descoperit că, deși bunăstarea psihologică a femeilor nu a fost afectată de ieșirea din forța de muncă pentru a deveni mame la domiciliu, sănătatea mintală a bărbaților a scăzut atunci când au rămas acasă pentru a avea grijă de copii.

„Am observat o diferență semnificativă statistic și substanțială în simptomele depresive între bărbați și femei în studiul nostru”, a spus Kramer, care este profesor de dezvoltare umană și studii de familie.

„Rezultatele au susținut ipoteza generală: bunăstarea a fost mai mică pentru mamele și tații care au încălcat așteptările de gen cu privire la diviziunea muncii plătite și mai mare pentru părinții care s-au conformat acestor așteptări.”

În timp ce oportunitățile educaționale și de carieră ale femeilor s-au înmulțit în ultimele decenii, normele și așteptările societale cu privire la diviziunile de gen ale muncii la locul de muncă și acasă au evoluat mai lent, potrivit cercetătorilor.

Mamele și tații care se abat de la rolurile de gen convenționale - cum ar fi tăticii care părăsesc forța de muncă pentru a avea grijă de copiii lor cu normă întreagă - pot fi percepuți negativ, putându-și afecta sănătatea mintală, au scris Kramer și Pak.

Cercetătorii au explorat, de asemenea, dacă părinții care aveau idei mai egalitare despre responsabilitățile bărbaților și femeilor ca salariați și îngrijitori ai familiilor lor le-a mers mai bine - și Kramer și Pak au găsit și diferențe de gen acolo.

Femeile din studiu care s-au considerat pe ele însele și pe soții lor ca fiind la fel de responsabile pentru susținerea financiară a familiilor lor și pentru îngrijirea caselor și a descendenților lor au avut o sănătate mintală mai bună atunci când salariile și cota din venitul familiei au crescut.

Cu toate acestea, indiferent de convingerile lor, sănătatea mintală a bărbaților s-a diminuat atunci când câștigurile lor ca proporție din venitul familiei s-au micșorat. Această descoperire i-a determinat pe cercetători să sugereze că „identitatea muncii și (rolul) tradițional al câștigătorului primar sunt încă critice pentru bărbați, chiar și atunci când au o ideologie de gen mai egalitară”.

Lucrarea va fi prezentată la reuniunea anuală a Asociației Sociologice Americane.

Sursa: Universitatea din Illinois