Conflictul între muncă și familie: pe cine este de vină?

Având în vedere cerințele societății contemporane și nevoia ca majoritatea familiilor să aibă salariați dubli, conflictele de muncă și familiale sunt inevitabile.

Noile cercetări analizează cine este vinovat atunci când apar conflictele - este vina meseria, rolul familiei este vina sau vina este pusă pe amândouă?

În studiul recent, Elizabeth M. Poposki, doctorat, și echipa sa de cercetare au analizat experiențele de zi cu zi pentru a determina modul în care a fost atribuită vina.

Studiul examinează incidentele din lumea reală ale conflictelor de muncă și familie, urmate de o revizuire a modului în care a fost atribuită vina pentru conflict.

Cercetătorii au analizat conflictele care au avut loc în viața a 269 de participanți, cu vârsta medie de 43 de ani. Toți participanții au obținut diplome de licență și puțin mai mult de jumătate au primit diplome de absolvire.

Persoanele studiate au lucrat în medie 45 de ore pe săptămână și două treimi dintre subiecții de cercetare au avut soți care au lucrat cel puțin cu jumătate de normă.

În studiul conflictului, doar trei la sută dintre cei chestionați au acuzat atât munca, cât și familia pentru conflictul dintre cei doi. Șaizeci și patru la sută dintre cei chestionați au dat vina pe muncă, nu pe familie, pentru conflict.

Douăzeci și două la sută au dat vina doar rolului lor familial. Cinci la sută au dat vina pe alți factori externi decât munca sau familia pentru conflict și doar șase la sută s-au învinovățit pe ei înșiși pentru conflict.

Nu au existat diferențe de gen în modul în care a fost atribuită vina.

Persoanele care au atribuit conflictul unor surse externe, mai degrabă decât să dea vina pe ele însele, au avut mai multe șanse să experimenteze furia și frustrarea în urma conflictului.

Potrivit lui Poposki, furia și frustrarea la locul de muncă sunt legate de multe rezultate negative la locul de muncă, cum ar fi furtul angajaților. Prevenirea unor astfel de emoții poate aduce beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor.

Studiul este publicat online în jurnalul evaluat de colegi Managementul grupului și organizației.

Vina când apare un conflict de muncă și familie pare să depindă de ordinea în care au fost programate evenimentele. Cel mai adesea, cel de-al doilea eveniment, indiferent dacă este legat de muncă sau de familie, era mai probabil să fie învinuit decât primul.

Acest tip de conflict ar putea fi evitat atât pe frontul de muncă, cât și pe cel de acasă, spune Poposki, prin programarea evenimentelor în avans.

Întâlnirile de birou din ultimul minut și vizitele de la rude au fost evidențiate de cei pe care i-a chestionat drept ținte de vinovăție.

"Există o mulțime de cercetări privind conflictele de muncă și viață, dar majoritatea oferă o imagine de ansamblu care mediază mai multe experiențe decât explorarea incidentelor și reacțiilor individuale la aceste incidente", a spus Poposki.

„Acest studiu este valoros, deoarece concentrarea asupra detaliilor ne ajută să înțelegem mai bine mecanismele și procesele conflictului. Această înțelegere poate fi importantă pentru studiile viitoare ale reacțiilor emoționale negative la conflictele de muncă-familie, inclusiv furia, frustrarea, rușinea și vinovăția. ”

Sursa: Indiana University-Purdue University Indianapolis School of Science