Femeile se așteaptă la salarii mai mici, promoții mai lente

Un nou efort de cercetare constată că femeile canadiene au așteptări de carieră mai mici decât bărbații și anticipează mai puține rambursări și așteaptă mai mult timp pentru promoții. În același timp, bărbații au adesea obiective nerealiste și aspirații salariale.

Sean Lyons, doctorat, a comparat așteptările de carieră ale studenților universitari canadieni și a descoperit că femeile prezic salariile lor inițiale cu 14% mai puțin decât previziunile bărbaților.

Acest decalaj în așteptările salariale se extinde pe parcursul carierei lor, femeile anticipându-și câștigurile cu 18% mai puțin decât bărbații după cinci ani de muncă.

În ceea ce privește prima lor promoție, studiul a constatat că femeile se așteaptă să aștepte cu aproape două luni mai mult decât bărbații pentru primul lor pas pe scara corporativă. „Este o situație unică de găină și ouă”, a spus profesorul de afaceri.

„Femeile știu că în prezent nu câștigă la fel de mult ca bărbații, așa că intră pe piața muncii cu această așteptare. Deoarece nu se așteaptă să câștige la fel de mult, probabil că nu sunt la fel de agresivi atunci când vine vorba de negocierea salariilor sau creșteri salariale și vor accepta locuri de muncă cu salarii mai mici decât bărbații, ceea ce perpetuează inegalitățile existente. "

Studiul, care urmează să fie publicat în jurnal Relations Industrielles / Relații industriale, a implicat anchetarea a peste 23.000 de studenți universitari canadieni despre așteptările salariale și de promovare, precum și despre prioritățile de carieră.

Din păcate, percepția și așteptările de prejudecată sunt de fapt realitate, deoarece femeile cu studii universitare câștigă doar 68% din salariile bărbaților la fel de calificați, potrivit unui sondaj canadian din 2008 privind forța de muncă.

„Acest studiu arată că femeile nu sunt în mod fericit ignorante și știu că există decalajul de gen”, a spus Lyons.

Cu toate acestea, cercetătorii au fost surprinși de rezultate, considerând că studenții fac parte din generația „milenară” caracterizată ca fiind mai egalitară.

Lyons a spus că disparitatea în așteptările de carieră între sexe reflectă parțial așteptările umflate ale tinerilor.

„În general, am constatat că așteptările elevilor de sex masculin sunt mult prea mari. Aceste rezultate pot indica faptul că femeile sunt doar mai realiste în ceea ce privește așteptările salariale. ”

Decalajele de gen în așteptările salariale și avansarea în carieră au fost cele mai mari în rândul studenților care intenționează să intre în domenii dominate de bărbați, cum ar fi știința și ingineria, și cele mai restrânse pentru cei care se pregătesc pentru domenii dominate de femei sau neutre, cum ar fi artele și știința.

Un alt factor care influențează așteptările profesionale mai scăzute ale femeilor ar putea fi diferențele de gen în prioritățile de carieră, a spus Lyons. Studiul a constatat că femeile au mai multe șanse să-și echilibreze viața personală cu cariera și să contribuie la societate ca priorități de carieră.

În timp ce bărbații preferau prioritățile asociate cu salarii mai mari, precum avansarea în carieră și construirea unei baze financiare solide.

„S-ar putea ca femeile să se aștepte să schimbe salarii mai mari pentru preferințele stilului de viață.”

Așteptările mai mici ale femeilor ar putea reflecta, de asemenea, căutarea informațiilor despre carieră de la alte femei care lucrează, a adăugat Lyons.

„Dacă acești elevi își cer mamele sau alte femei mai în vârstă experiențele lor, vor primi o reflectare a inegalității istorice.”

În ciuda așteptărilor diferite, studiul a constatat că femeile și bărbații au exact aceleași niveluri de încredere în sine și auto-eficacitate.

„Studiul nostru arată că femeile nu se simt inferioare bărbaților și se consideră la fel de capabile ca și omologii lor de sex masculin.”

Strategiile actuale de îmbunătățire a egalității forței de muncă vizează creșterea numărului de femei în domeniile dominate de bărbați. Cu toate acestea, Lyons a spus că studenții postliceali au nevoie de informații corecte despre salariu înainte de a începe să lucreze.

„Profesorii și consilierii de carieră ar trebui să fie o prioritate pentru a oferi studenților informații exacte cu privire la salariile efective și ratele de promovare așteptate pentru absolvenții universitari din domeniul lor”, a spus el.

„Conștientizarea este esențială pentru împuternicirea acestor tinere femei să gândească diferit despre modul în care se prețuiesc în raport cu colegii lor de sex masculin.”

Sursa: Universitatea din Guelph